¿Por qué dejé Huawei?
Tres años trabajando en Huawei no son ni largos ni cortos. Después de 1.000 días y noches de "lucha", finalmente decidí dejar Huawei. Los siguientes puntos son la situación real dentro de Huawei y las principales razones para optar por irse.
Procesos interminables e informes interminables
Los procesos interminables y los informes interminables son en realidad problemas comunes en las grandes empresas. El proceso es un arma de doble filo, que facilita la gestión pero reduce en gran medida la eficiencia del trabajo. Por ejemplo, el hermano de Cheng en otra empresa en Huawei puede agregar recursos (números de mensajes, palabras de comando, etc.) al código en un minuto: primero prepare los materiales de la solicitud, luego envíe la solicitud y luego espere la aprobación; de innumerables personas, y luego liberar los recursos. Han pasado tres o cuatro días desde que recibí este conjunto... Si encuentro que la aplicación es insuficiente o incorrecta, debo agregarla. Lo siento, por favor comienza de nuevo.
Este es sólo un pequeño proceso, existen innumerables otros procesos. En otras palabras, estos procesos están acabando con el entusiasmo de Cheng Ren todo el tiempo.
¿La vida? No existe.
Hay un dicho que lo resume bien. En Huawei, dedicas el doble de tu tiempo a cambio de 1,6 veces tus ingresos. Y muchas personas, en muchos casos, invierten mucho más del doble. Ya sea trabajando horas extras o de camino al trabajo horas extras. Incluso cuando estoy de vacaciones, suelo recibir llamadas de la empresa en cualquier momento, incluso en mitad de la noche o temprano en la mañana. ¿Quieres tu propia vida? Jaja, no existe. "Se paciente, sé despiadado y lárgate" es el mantra de tres caracteres en el que Huawei cree internamente. O sé cruel o ten paciencia. No puedes ser cruel, simplemente no puedes soportarlo. Por favor sal.
Los nervios tensos son como caminar sobre hielo fino.
El departamento en el que trabajo es una red de línea fija y los productos son muy antiguos y maduros. Se utilizan muchos productos de red actuales. Esto requiere que tengamos requisitos muy altos en cuanto a la calidad del producto, sin errores. Porque cualquier problema en la red actual puede provocar una reacción en cadena de responsabilidad. Es probable que el resultado final sea una C en desempeño anual y el bono de fin de año se desperdiciará.
Para Cheng, exigir alta calidad es en realidad algo bueno y bueno para el individuo. Pero si no tienes la capacidad de soportar el estrés psicológico, elige tu trabajo con cuidado.
Política de oficina
Si crees que el ambiente de trabajo de Cheng es tan simple, estás totalmente equivocado. En Huawei, el rendimiento se evalúa conjuntamente en los niveles 13 y 14, y en los niveles 15 y 16. Este mecanismo de desempeño conduce a relaciones competitivas entre colegas. Las propiedades A, B, B+ y C son todas fijas. Si te desempeñas bien, la probabilidad de que yo tenga un buen desempeño es baja. Cada uno tiene su propia carrera en mente y hay muchas personas que compiten por el desempeño, el crédito y las conexiones. Si eres un programador silencioso, lo único que deseas es escribir código en silencio. Si no puede mostrar su propio punto brillante, el resultado más probable es que después de trabajar durante algunos años, los niveles laborales de otras personas estén subiendo, mientras usted todavía está escribiendo el código en la parte inferior y eventualmente será reemplazado.
Por supuesto, Huawei también tiene sus ventajas. Mientras seas capaz y estés dispuesto a venir, tendrás un futuro brillante. Además, Huawei tiene una gran plataforma interna. Si no desea ocupar el puesto actual, puede considerar cambiar de trabajo internamente...
Las olas corren por la arena y yo pago. ¡Homenaje a los héroes que han estado luchando!