Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¡100 puntos otorgados! Mi hermano derramó lágrimas para reivindicar a su hermano, ¡por favor ayúdeme de alguien que entienda la ley!

¡100 puntos otorgados! Mi hermano derramó lágrimas para reivindicar a su hermano, ¡por favor ayúdeme de alguien que entienda la ley!

El delito de hurto es el acto de sustraer en secreto una gran cantidad de propiedad pública o privada con el fin de poseerla ilegalmente, o robar en secreto propiedad pública o privada varias veces. Según usted dijo, su hermano no robó y no cumple con las condiciones objetivas del delito de hurto, por lo que no constituye delito de hurto.

El comportamiento de tu hermano es una violación. Sin embargo, no constituye delito de malversación de empleo. Como la cantidad no es suficiente, suele costar 5.000 y más de 20.000 en las zonas desarrolladas. Es decir, los actos ilícitos generales mencionados anteriormente deben ser sancionados por la gestión de la seguridad pública.

Para solucionar el problema que mencionas, lo mejor es presentar una reclamación ante el departamento correspondiente. Se recaudaron 30.000 yuanes, que obviamente era dinero negro. Quejarse ante la Comisión de Inspección Disciplinaria, o ante el Congreso Nacional del Pueblo, la Comisión de Asuntos Políticos y Jurídicos, la Fiscalía y otras instituciones. Le harás un favor a tu hermano si haces un escándalo por eso. De todos modos, ya han despedido a tu hermano, al menos recupera tu dinero.

El director aceptaba dinero negro y pedía abiertamente sobornos, lo que constituía el delito de aceptar sobornos. Desde la Comisión de Inspección Disciplinaria hasta la Oficina Anticorrupción de la Fiscalía, su negocio es más grande que el de su hermano.

Si castigas a tu hermano, sólo los órganos de seguridad pública pueden castigarlo. Ninguna otra organización o individuo tiene derecho a castigar a tu hermano y debes tener un recibo oficial. Las multas deben pagarse al tesoro estatal. Si no se cumplen las condiciones anteriores, hay un problema.

En cuanto al despido, depende de cómo se firmó el contrato de trabajo en su momento y si cumple con los requisitos del contrato. Obviamente no es razonable despedir a alguien sólo por este motivo.

Espero que esto ayude.