¿Qué debo hacer si los trabajadores migrantes están atrasados ​​en sus salarios?

En nuestras vidas, a menudo escuchamos que a los trabajadores migrantes se les deben salarios. Como grupo vulnerable de la sociedad, debido a sus propias limitaciones culturales, muchos de los trabajos que realizan son temporales y no tienen contratos laborales, por lo que pueden recibir un salario fácilmente. 1. ¿Qué debo hacer si los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados? (1) El método más sencillo es llamar a la brigada local de vigilancia y aplicación de la ley laboral, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" y le ordenará que pague los salarios impagos. (2) Según el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. (3) La forma más eficaz es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local un arbitraje laboral (sin necesidad de honorarios ni abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal. (4) Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también se puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y el tribunal ejecutará directamente la sentencia. (5) Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir que la unidad le pague una compensación adicional basada en el estándar de no menos del 50 % pero no más del 100 % del monto pagadero de conformidad con el artículo 85 de la Ley Laboral. Derecho de Contratos. 2. ¿En qué medida los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes constituyen un delito? En términos generales, los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes no constituyen un delito. Los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes son disputas civiles, y la unidad que incumple sólo tiene responsabilidad civil. Si los trabajadores migrantes están atrasados ​​en sus salarios, pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral, que resolverá el problema. De lo contrario, puede presentar una demanda ante el tribunal de conformidad con la ley, y el tribunal dictará sentencia. 3. La forma correcta para que los trabajadores migrantes en las obras de construcción enfrenten el problema de los salarios impagos (1) Estar tranquilos y racionales, con buena actitud: Los trabajadores migrantes deben estar tranquilos y racionales cuando se encuentren con salarios impagos. Debemos creer que la ley garantizará que no se violen los derechos e intereses individuales. Nunca realices acciones irracionales por impulso, ya que esto será malo para ti y tu salario. (2) Recopilar pruebas: si encuentra atrasos salariales, debe recordar recopilar pruebas reales relevantes, como contratos laborales, el monto de los salarios adeudados, información sobre el moroso, etc. (3) Marque la línea directa para denunciar atrasos salariales a los trabajadores migrantes: en caso de atrasos salariales, los trabajadores pueden llamar al 12333 para quejarse o denunciar. (4) Llame a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral: después de que los salarios estén atrasados, también puede llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para presentar una queja. Solicite a los departamentos pertinentes que lo resuelvan. (5) Solicite un arbitraje laboral ante el departamento de administración laboral local: si tiene salarios atrasados, también puede solicitar un arbitraje laboral, y es gratuito, sin abogado ni honorarios. Las personas a quienes se les deben salarios pueden reclamar una compensación a su empleador a través de un laudo arbitral laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal. (6) Enjuiciamiento judicial: si la persona a la que se le deben salarios obtiene una carta de arbitraje, si no se pagan los salarios, la unidad puede solicitar al tribunal la ejecución o iniciar una demanda civil. Si no tiene dinero, puede solicitar alivio o ayuda. La forma más sencilla es llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para presentar una queja. La brigada supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" y le ordenará que pague los salarios impagos. Según el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago. orden de conformidad con la ley. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local un arbitraje laboral (sin honorarios, sin necesidad de contratar a un abogado) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal. Cuando los trabajadores migrantes piden salarios, deben estar tranquilos y no ser impulsivos ni llegar a los extremos. Esto no solucionará el problema. Deberían salvaguardar sus derechos y exigir salarios mediante armas legales.

Objetividad jurídica:

El artículo 10 del "Reglamento sobre garantía de pago de salarios para trabajadores migrantes" tiene derecho a presentar quejas de conformidad con la ley o solicitar mediación y arbitraje en conflictos laborales. , o presentar una demanda. Cualquier unidad o individuo tiene derecho a informar los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos pertinentes. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y otros departamentos pertinentes deben hacer pública la línea directa de denuncias y denuncias a través del teléfono, el sitio web y otros canales, y aceptar denuncias y quejas sobre salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. Para el tratamiento de denuncias y quejas se implementará un sistema de responsabilidad de primera pregunta. Si el caso es aceptado por este departamento, se manejará de manera oportuna de acuerdo con la ley; si el caso no es aceptado por este departamento, se transferirá al departamento correspondiente de manera oportuna, y al departamento correspondiente; lo manejará de manera oportuna de acuerdo con la ley y notificará al denunciante y al denunciante los resultados del manejo.