¿Es legal mostrar un acuerdo de confidencialidad a un abogado?
El acuerdo de confidencialidad puede permitirle al abogado saber que la propia profesión de abogado tiene obligaciones legales de confidencialidad, y los abogados ordinarios del acuerdo de confidencialidad pueden leerlo. Si se trata de una revisión de contrato, debe acudir a un bufete de abogados y que un abogado lo revise. El acuerdo de confidencialidad firmado por la empresa y el empleado de conformidad con la ley tiene efectos legales. Ambas partes deben respetar el acuerdo. Si las dos partes también acuerdan una cláusula de no competencia en el acuerdo, el empleado no violará el acuerdo y trabajará en una unidad que compita con la empresa; de lo contrario, pagará la indemnización por daños y perjuicios según lo acordado.
Las conductas de competencia desleal que infringen los secretos comerciales de otras personas incluyen:
1 Obtener los secretos comerciales del titular del derecho a través de medios desleales como el robo, la inducción y la coerción;
2. Divulgar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales del titular del derecho obtenidos mediante el párrafo anterior
3. Violar el acuerdo o la obligación del titular del derecho de guardar secretos comerciales, revelar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales y secretos comerciales del titular de los derechos.
En resumen, el empleador puede firmar un acuerdo de confidencialidad con el empleado, estipulando que el empleado tendrá la obligación de guardar secretos comerciales relevantes, derechos de propiedad intelectual y restricciones de competencia después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral. El empleador debe seguir que la compensación financiera se pague mensualmente. Los empleados que violen los acuerdos de confidencialidad asumirán la responsabilidad legal. Si las circunstancias son graves, puede enfrentar sanciones administrativas y penales.
Base jurídica:
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán acordar un empleo conservador en el contrato de trabajo Los secretos comerciales de la unidad y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.