Cómo hacer un buen trabajo en la construcción de partidos de base en la nueva situación
Prestar atención a la educación y la aptitud física.
Es crucial fortalecer la construcción de comités de partido en los municipios, especialmente para mejorar la educación marxista. En la nueva situación, es especialmente necesario captar tres posiciones. En primer lugar, hacer un buen trabajo en el estudio del grupo central del comité del partido. Los miembros del comité del Partido deben fortalecer su estudio de la teoría política, el conocimiento del marxismo, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", así como el conocimiento relevante de la economía de mercado, a fin de regularizar e institucionalizar el estudio mensual del grupo central del partido. comité. En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en la construcción de escuelas partidarias de base y mejorar la calidad de los miembros y cuadros del partido de base. Pueblos, empresas, funcionarios gubernamentales, etc. Las escuelas del Partido deben utilizarse como base para fortalecer continuamente la educación y la gestión. En tercer lugar, ser una buena posición educativa para los puntos de actividad de los miembros del partido. Las actividades de educación de los miembros del Partido están dirigidas al frente educativo, con conferencias periódicas y al mismo tiempo resaltando la educación de la personalidad de los miembros del Partido. Invite a miembros capacitados del grupo a hablar sobre sus métodos para enriquecerse, aprender unos de otros y enriquecerse juntos.
En segundo lugar, captar el mecanismo y buscar vitalidad.
1. Tomando los "cuatro ricos" como punto de partida, explorar activamente el mecanismo de combinación de organizaciones de partidos empresariales y gobierno corporativo.
En primer lugar, la organización del partido empresarial debe tener escaños. Las organizaciones partidistas empresariales no públicas llevan a cabo un trabajo de construcción del partido en estrecha colaboración con las tareas centrales del partido y la producción y operación empresarial, penetran gradualmente y participan en el nivel de toma de decisiones de la empresa y brindan toma de decisiones para el desarrollo empresarial a través de actividades de recolección como " Ideas de Oro" y "Aporto Sugerencias a la Empresa" de acuerdo con. Al mismo tiempo, los miembros del partido que se encuentran en el nivel medio de la empresa o por encima de él son seleccionados como líderes de las ramas del partido para aumentar la participación del nivel de toma de decisiones de la empresa.
En segundo lugar, las organizaciones partidistas empresariales deben marcar la diferencia. La organización del partido empresarial se esfuerza por penetrar el trabajo del partido en todos los aspectos de la producción, operación y gestión de la empresa, insistiendo en buscar el "movimiento" para promover el desarrollo y buscar estatus en el "movimiento" real. Romper la situación en la que la organización del partido es vasalla de la empresa, cambiar la simple relación laboral, dejar que los miembros del partido se conviertan en puestos clave, dejar que los miembros del partido se conviertan en conquistadores tecnológicos, aprovechar plenamente el papel pionero y ejemplar de los miembros del partido empresarial, y cambiar los prejuicios de los empresarios.
En tercer lugar, la organización del partido corporativo debe ser atractiva. Las organizaciones empresariales del partido, los sindicatos y las ligas deben enderezar sus relaciones y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones del partido en la unión y unión de los empleados. Llevar a cabo diversas actividades para capacitar a los miembros de la liga para que se unan activamente al partido, de modo que los trabajadores jóvenes puedan sentir la calidez de la organización del partido.
En cuarto lugar, la organización del partido empresarial debe tener supervisión. Es necesario fortalecer la supervisión del cumplimiento de las leyes y reglamentos nacionales por parte de las empresas, y guiar y educar a los dueños de negocios para implementar concienzudamente políticas y reglamentos nacionales sobre operaciones comerciales, impuestos, empleo, seguridad social, protección ambiental y otros aspectos. , resistir y oponerse a las operaciones ilegales, la evasión fiscal, la falsificación y el daño a los derechos e intereses de los empleados, y promover el sano desarrollo de la economía no pública. Al mismo tiempo, los comités municipales del partido conceden igual importancia al liderazgo y la orientación de las organizaciones partidistas empresariales, promueven activamente el mecanismo de combinar el trabajo privado de construcción del partido con la gobernanza corporativa y amplían la cobertura de las organizaciones partidistas empresariales.
2. Centrarse en optimizar la gestión y explorar el mecanismo de gestión para los miembros extranjeros del partido.
Según las estadísticas de la encuesta, a finales de marzo, había 10.605 no locales en Maju Town, así como muchos miembros no locales del partido. Algunos de ellos son miembros del partido y han servido como directores de aldea o líderes del partido, y otros son héroes en el contraataque de autodefensa contra Vietnam. La gestión de los miembros móviles del partido es una responsabilidad ineludible de las organizaciones partidistas de base. El autor cree que los miembros flotantes del partido pueden incorporarse a los canales de gestión normales mediante la gestión centralizada y la gestión de la propiedad.
La primera es la gestión centralizada. En primer lugar, se seleccionó a la población extranjera (en lo sucesivo, "Waikou") para establecer la rama del Partido Waikou. Se seleccionó al secretario de la rama entre los miembros del partido Waikou y se adoptó un modelo de gestión de "gestión desde fuera". En segundo lugar, establecer un centro de actividades de la rama del Partido Waikou para garantizar que los miembros del Partido Waikou tengan tiempo, lugar y lugar para comunicarse. En tercer lugar, formular reglas y regulaciones para las sucursales extranjeras del partido, celebrar jornadas de estudio e intercambio regularmente cada mes y designar oficiales de enlace dedicados para guiar y contactar regularmente las actividades de las sucursales extranjeras del partido.
El segundo es la gestión de la propiedad. Para los miembros extranjeros dispersos y esporádicos del partido, se debe adoptar una gestión centralizada y una gestión afiliada. Para aquellos con lugares fijos, se concentrarán en ramas de aldea o comunidad. Para aquellos sin lugares fijos, serán introducidos por ramas externas, como miembros del partido, de modo que los miembros móviles del partido puedan ser absorbidos por cada rama y participar en la rama. actividades. De manera similar, es necesario establecer una plataforma de información para que los miembros del partido salgan y establezcan un contacto regular y un sistema de informes periódicos.
En tercer lugar, centrarse en el servicio y los fines prácticos.
En vista del fenómeno anormal de "con transporte desarrollado, la distancia entre los líderes municipales y las masas, herramientas de comunicación avanzadas y poco contacto entre los líderes municipales y las masas", el comité del partido municipal requiere cuadros municipales ir al frente para comprender la situación y dar a conocer políticas en primera línea, ir al frente y escuchar opiniones. Junto con la mejora de la eficiencia de la agencia, se adopta un sistema de trabajo en el que la reunión de la secretaría se celebra en la aldea y se establece un punto en la aldea los días en que se reciben cartas y llamadas. Se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas candentes y difíciles que las masas necesitan resolver con urgencia, de modo que los asuntos pequeños no abandonen la aldea y los problemas importantes no abandonen la ciudad. Llevar a cabo la campaña "Cien cuadros contactan a miles de hogares" entre los cuadros gubernamentales, comprender de manera integral la situación básica y las tendencias ideológicas de los agricultores, registrarlas en archivos conocidos y lograr "seis unos", es decir, crear un archivo para saber la gente y emitir una tarjeta amigable para la gente, promover una política, resolver un problema, encontrar una manera de enriquecerse, hacer una buena acción. Al mismo tiempo, fortaleceremos la ventana de red para servicios convenientes para el pueblo, implementaremos un sistema de agencia de servicio completo para el pueblo, estableceremos puntos de servicio para el pueblo y utilizaremos la relación y la práctica entre el partido y las masas para el pueblo como base. propósito de aprovechar plenamente el papel pionero y ejemplar de los miembros del Partido.
En cuarto lugar, comprender al equipo y dar ejemplo.
Primero, estandarizar el mecanismo operativo y fortalecer la construcción del sistema. Es necesario establecer un sistema de aprendizaje central del comité del partido de acuerdo con el mecanismo educativo de "vertical hasta el final y horizontal hasta el borde" para mejorar aún más el nivel teórico del equipo de liderazgo. Mejorar el sistema de reuniones de la oficina del secretario, estipular que los asuntos importantes se discutirán y aprobarán en la reunión de la oficina del secretario y se presentarán a la reunión del comité del partido para su discusión y aprobación. La reunión de la oficina del secretario se llevará a cabo en la aldea para resolver rápidamente los problemas clave y difíciles. en el pueblo. Implementar el sistema de reuniones de vida democrática y el sistema de conversación con cuadros para comprender los pensamientos, la vida y las condiciones de trabajo de los cuadros de las agencias. Promover activamente el sistema de cuatro noches, el sistema de cuadros-fábrica y el sistema conjunto de aldeas. Utilizar sistemas para restringir a la gente y utilizar sistemas para estandarizar el trabajo de construcción de partidos de base rurales. Implementar un sistema de examen y aprobación a gran escala, un sistema de notificación de eventos importantes, un sistema de licitación y un sistema de divulgación de asuntos gubernamentales. Fortalecer la construcción del sistema de responsabilidad por el estilo de partido y el gobierno limpio, lograr una implementación de primera clase y establecer una buena imagen de un gobierno eficiente y limpio. Establecer y estandarizar el mecanismo operativo de autogobierno de los aldeanos bajo el liderazgo de la organización del partido de la aldea, el sistema de firma conjunta de los dos comités de la aldea para asuntos importantes, el sistema de notificación previa de contenidos importantes a los miembros del partido, el sistema de divulgación de asuntos de la aldea y el sistema regular de auditoría financiera a nivel de aldea. Al mismo tiempo, se mejorará el sistema de inspección de mitad de período y evaluación democrática de los cuadros locales del partido.
El segundo es fortalecer la construcción de estilo teniendo como punto de partida la construcción eficiente. Implementar seriamente las cuatro prohibiciones del Comité Municipal del Partido. Contactar estrechamente a las masas, profundizar las visitas de los cuadros a las aldeas y fábricas, brindar asistencia en pareja, consolidar el trabajo básico e implementar un sistema de orientación para los cuadros gubernamentales estacionados en las aldeas. Al mismo tiempo, aumentaremos efectivamente la responsabilidad de los cuadros por su inacción y comportamiento desordenado en la construcción de eficiencia, e implementaremos las "cuatro unificaciones". Es decir, si hay quejas de las masas, serán investigadas hasta el final; aquellos que violen las regulaciones serán castigados con severidad; si la eficiencia es insuficiente, los líderes tendrán que rendir cuentas en todos los casos que tengan un impacto grave; pública y sujeta a supervisión pública.
El tercero es fortalecer la construcción de cuadros partidistas de base mediante la selección de "máximos líderes". Llevar a cabo una evaluación democrática exhaustiva, rectificar decididamente los equipos débiles y laxos a nivel de aldea, ajustar rápidamente a los cuadros de aldea que son incompetentes y tienen poco reconocimiento público, especialmente los altos líderes, y seleccionar, utilizar y gestionar a personas buenas. Utilizar activamente el sistema de asistencia, la capacitación laboral temporal y otros métodos para fortalecer la capacitación, y esforzarse por formar un equipo de miembros y cuadros del partido de base rural con buenas ideas, alta calidad y fuerte vitalidad.