¿Qué pasa si los salarios están atrasados?

Es ilegal no pagar los salarios. Si la empresa está atrasada en los salarios, se recomienda negociar primero con la empresa para ver por qué está atrasada en los salarios y si la empresa puede pagar parte de los salarios primero. Si las negociaciones fracasan, puede informar de la situación a la brigada de inspección del trabajo local y pedirles que intervengan para coordinar. Si falla la coordinación, se puede solicitar un arbitraje laboral para recuperar la indemnización. Si la empresa no implementa la sentencia después de que entre en vigor, puede solicitar al tribunal su ejecución.

También puedes renunciar unilateralmente por atrasos salariales de la empresa y exigir a la empresa el pago de una compensación económica. Se te compensará un mes de salario si has trabajado durante un año, un mes de salario si has trabajado por menos. de un año y medio de año, y la mitad de su salario si ha trabajado menos de medio año de salario mensual.

De acuerdo con el artículo 10 del "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Guangdong", el empleador deberá pagar los salarios en su totalidad en efectivo de acuerdo con el ciclo de pago de salarios determinado, y no retrasará ni retendrá los salarios. Si se implementa un sistema de salario mensual, semanal, diario o por hora, el período de pago del salario puede determinarse por mes, semana, día u hora. Si se implementa un sistema de salario a destajo o los salarios se pagan en función de la finalización de determinadas tareas laborales, el período de pago del salario puede acordarse en función del salario a destajo o de la finalización de las tareas laborales. Sin embargo, si el período de pago excede. un mes, el empleador pagará los salarios todos los meses según lo acordado. Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios se pagan de acuerdo con el ciclo de evaluación, el empleador pagará los salarios todos los meses según lo acordado y liquidará y pagará los salarios al final del año o cuando expire el ciclo de evaluación.