¿Cuánto es un delito cobrar una tarifa de presentación?
Si la tarifa de presentación que se cobra es una tarifa alta en nombre de la presentación del trabajo, se considerará un fraude y es ilegal. Si se cobra una tarifa de introducción laboral y ambas partes llegan a un acuerdo mediante negociación, no se sospechará de un delito, a menos que se cometa fraude en nombre de la recaudación de tarifas de introducción laboral, lo cual se sospecha de fraude. Sin embargo, si la cantidad de corrupción y soborno por parte de trabajadores estatales es superior a 2.000 yuanes pero inferior a 10.000 yuanes, el delito es relativamente menor; si pueden tomar la iniciativa de confesar, devolver activamente los bienes robados y mostrar verdaderamente arrepentimiento, puede estar sujeto a libertad condicional.
Los intermediarios laborales no deberán participar en las siguientes conductas:
1. Proporcionar información laboral falsa;
2. Proporcionar servicios de intermediación laboral a empleadores sin licencias legales;
3. Falsificar, alterar o transferir la licencia de agencia de empleo;
4. Retener las tarjetas de identificación de residentes y otros documentos de los trabajadores, o cobrar depósitos de los trabajadores;
5. Otras violaciones de leyes y reglamentos.
La participación en actividades profesionales de intermediación debe seguir los principios de legalidad, honestidad, equidad y apertura.
Cuando un empleador recluta personal a través de una agencia de empleo, deberá proporcionar información veraz sobre la demanda de empleo a la agencia de empleo. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior alientan a todos los sectores de la sociedad a llevar a cabo actividades de servicios de empleo de conformidad con la ley, fortalecen la orientación y supervisión de los servicios públicos de empleo y los servicios intermediarios de empleo y mejoran gradualmente el sistema de servicios de empleo que cubre las áreas urbanas y rurales. .
En resumen, ambas partes coinciden en que el cobro de honorarios laborales no es un delito, a menos que se cometa fraude en nombre del cobro de honorarios laborales. El punto de partida para el procesamiento por fraude es 3.000 yuanes, que es más que esto. estándar en la mayoría de las áreas.
Base jurídica:
Artículo 163 de la “Ley Penal de la República Popular China”
Personal no estatal acepta sobornos. Los empleados de una empresa, empresa u otra unidad que aprovechen su posición para solicitar o aceptar ilegalmente bienes ajenos y buscar beneficios para otros, y la cantidad sea relativamente grande, serán condenados a pena privativa de libertad de no más de tres años. o detención penal, y también será multado si la cantidad es elevada o si la cantidad es especialmente elevada o si concurren otras circunstancias especialmente graves, el infractor será condenado a una pena de prisión de no menos de tres años y no; más de diez años, y también será multado si la cantidad es especialmente elevada o concurren otras circunstancias particularmente graves, será condenado a pena de prisión no menor de diez años o a cadena perpetua y también será multado;
Si un miembro del personal de una empresa, empresa u otra unidad se aprovecha de su posición en transacciones económicas, viola las regulaciones estatales y acepta sobornos y tarifas de manejo en varios nombres, que son propiedad de individuos, Se aplicará la pena prevista en el párrafo anterior.
Si una persona desempeña funciones oficiales en una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal o una persona asignada por una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal a una empresa no estatal, empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal que realice funciones oficiales cometa los hechos mencionados en los dos párrafos anteriores, siendo condenado y sancionado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 385 y 386 de esta Ley.