El trabajo que estoy buscando no me permite firmar un contrato laboral, entonces ¿mi puesto de trabajo estará garantizado?

Actualmente, nuestro país no concede gran importancia a los contratos laborales. Firmar un contrato laboral significa que la empresa comienza a pagar el seguro por usted. En mi experiencia, para evitar problemas, muchas empresas exigen cobertura de seguro después de un año, lo que significa que se debe firmar un contrato laboral después de un año. Pero según la legislación laboral, son ilegales y muchas pequeñas empresas no se preocupan por este tema.

El artículo 6 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá será responsable de conformidad con el artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Según lo dispuesto en el artículo 12, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado y celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleado si el empleado no lo cumple; Al celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá cumplir con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Según lo dispuesto en el artículo, se notificará al trabajador por escrito la terminación de la relación laboral y deberá pagar una compensación económica.

El artículo 25 estipula que si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se obtendrá ninguna compensación económica. ser pagado. El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo. Por lo tanto, si un empleado ha trabajado para la empresa durante un año y no ha firmado un contrato laboral, la empresa deberá pagarle el doble del salario y firmar un nuevo contrato laboral.

La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que en el momento de la contratación de trabajadores, los trabajadores deben ser informados verazmente sobre el contenido del trabajo, condiciones, ubicación, riesgos laborales, seguridad de las condiciones de producción, remuneración laboral, etc. Antes de firmar un contrato laboral, los trabajadores migrantes deben hacer todo lo posible para comprender plenamente la situación del empleador, la cultura corporativa, las tendencias de desarrollo, la gestión de los empleados, etc., y tratar de firmar un contrato laboral con una unidad bien calificada y de buena reputación para evitar el empleo ilegal. y la infracción de intereses legítimos.

Si no firmas un contrato, puedes garantizarlo. Si firmas un contrato, no puedes garantizarlo.