Prácticas e intercambio de experiencia laboral
Intercambio de experiencias en trabajos temporales: De acuerdo con el acuerdo de la sede principal, vine a xx para recibir capacitación laboral temporal en abril. Durante este período, con el cuidado y la ayuda de líderes locales y camaradas relevantes, a través de un estudio cuidadoso, una participación activa y un pensamiento profundo, recibí una capacitación más integral y gané mucho en términos de calidad política, forma de pensar y acumulación de conocimientos. y mejora de habilidades. Ahora contaré mi experiencia desde que asumí mi cargo de la siguiente manera.
1. Principales tareas durante el periodo temporal
Durante el periodo de estudio y formación, no sólo ayudé en el trabajo diario del centro, sino que también participé en las siguientes tareas específicas. :
Participar Recibí una charla especial sobre el sistema de gestión de construcción de marca del xx Parque Industrial. A través de conferencias especiales, tuvimos una comprensión preliminar de la situación actual y la dirección de desarrollo de la construcción de parques de marcas en la ciudad xx, y también comprendimos de manera integral el contenido y los vínculos clave para establecer un sistema de gestión de la construcción de parques de marcas.
Participar en las reuniones periódicas de trabajo del xx Centro de Transferencia Industrial. A través de la explicación de los líderes del Centro de Transferencia Industrial, conocimos inicialmente sobre la composición del personal, situación laboral y plan de trabajo 20xx del Centro de Transferencia Industrial. En el proceso de acoplamiento con el centro de transferencia industrial, discutimos cómo construir una plataforma de servicios de información y una reunión de emparejamiento para la promoción de inversiones, y cómo divulgar información de inversiones del condado xx a la región del delta del río Yangtze a través de la plataforma de información.
Participar en trabajos de servicios relacionados del parque industrial de comercio electrónico en xx Zona Industrial. Incluyendo recopilar y organizar información relevante sobre comercio electrónico; prepararse para la Conferencia Internacional de Compras en Línea 20xx China (xx) participar en la recepción de delegaciones de comercio electrónico de xx, xx, xx, xx y otros lugares; A través del trabajo anterior, tenemos una comprensión preliminar de las etapas y planes de desarrollo actuales del comercio electrónico en las zonas industriales, profundizamos nuestra comprensión de la industria del comercio electrónico nacional, dominamos el estado de desarrollo y las características de la industria del comercio electrónico de nuestro país. y también comprendió el estado de desarrollo y las características del comercio electrónico en diferentes provincias y ciudades, así como los diversos problemas y soluciones existentes en el desarrollo del comercio electrónico en diferentes regiones.
Participe en la reunión de solicitud y preparación de materiales para "xx City se esfuerza por crear una nueva base nacional de demostración de la industria de industrialización". A través de la reunión de trabajo, tuve una comprensión preliminar de la solicitud de la Zona de Desarrollo de Shanghai para una nueva base nacional de demostración de la industria de industrialización. Preparación para la zona industrial; participó en algunas actividades organizadas por la xx Asociación de Zona de Desarrollo. A través de la plataforma de servicios de la ciudad, comprendo y comprendo los diversos parques de xx, sus modelos de funcionamiento y características industriales, especialmente la situación básica de la base industrial del centro de llamadas de xx, y el trabajo de promoción de inversiones y servicios de la Asociación de Zona de Desarrollo de xx este año.
En cuanto a la línea de masas, también aproveché la zona para realizar la jornada práctica temática de “distancia cero, visitas masivas”. Comprender la experiencia científica de la construcción de partidos comunitarios locales, la construcción social y la gestión social sobre el terreno. Aprendí cómo resolver rápidamente los problemas candentes y difíciles que preocupan a la gente; bajo la dirección del líder del equipo, aprendí sobre la situación del desarrollo de servicios de contacto grupal para las masas. Para mi trabajo futuro, combinaré orgánicamente la promoción de inversiones con la línea masiva.
Aunque sigo desafiándome en el trabajo y todavía encuentro muchas dificultades y confusiones debido a mi falta de familiaridad con los flujos de trabajo de las empresas locales, bajo la cuidadosa guía y el estímulo de mis profesores, mi capacidad de trabajo es muy buena. una gran mejora pronto. La capacidad de trabajo y el estilo de trabajo de los profesores de apoyo tienen una gran influencia en mí, me conmueven profundamente y me benefician mucho.
En segundo lugar, la experiencia y los sentimientos de apego
Por un lado, profundiza la comprensión del conocimiento del negocio de servicios de inversión. Al estudiar y trabajar en la zona industrial, no solo dominé completamente el conocimiento comercial de los servicios de inversión, sino que también aclaré aún más los requisitos para el trabajo actual de promoción de inversiones, lo que señaló la dirección para seguir mejorando el trabajo de servicios de las empresas de inversión en la zona industrial. futuro.
Por otro lado, he aumentado mis conocimientos y mejorado mi nivel laboral. Las tareas son pesadas y las exigencias estrictas. La zona industrial ha aguzado mi voluntad, ha liberado mi potencial y ha mejorado mi calidad. A través del aprendizaje y la capacitación, mi capacidad de expresión, mi capacidad de escritura, mi capacidad de publicidad y planificación, mi capacidad de organización y mi capacidad de coordinación han mejorado significativamente.
En mi trabajo, he desarrollado profundas amistades con los líderes y colegas de la zona industrial, y siento profundamente el cuidado de los líderes y la calidez de la zona industrial. En el proceso de trabajo siento el fino estilo de dedicación desinteresada, trabajo duro y excelencia de las agencias de la zona industrial. En mi trabajo futuro, seguiré siendo estricto conmigo mismo y aplicaré las buenas experiencias y métodos que he aprendido en mi trabajo futuro. ¡Un sincero agradecimiento a la zona industrial!
La experiencia del apego y la comunicación 2. Según lo dispuesto por el Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, como subdirector, trabajé en la comunidad de la ciudad del 23 al 22 de octubre para recibir capacitación, 165438. En un mes, trabajé duro para superar varias dificultades en el trabajo y la vida. Realicé mi trabajo con los pies en la tierra con un alto grado de profesionalismo y responsabilidad. Aprendí conocimientos en la práctica, hice ejercicio y crecí. talentos, mejoré mis habilidades y obtuve el trabajo que merezco. Buenas críticas de la unidad. La siguiente es mi experiencia:
Primero, concéntrate en aprender y esfuérzate por adaptarte al nuevo entorno.
Un cuadro de formación temporal calificado debe prestar atención al aprendizaje, trabajar mientras se estudia y aprender en el trabajo. Siento que cada reunión, cada comunicación y cada trabajo es una gran oportunidad de aprendizaje. Por lo tanto, me adapté al nuevo entorno y al nuevo puesto en un corto período de tiempo y rápidamente me di cuenta del cambio de rol. Para mí, que trabajo en comunidades urbanas, trabajar en comunidades rurales me resulta familiar y desconocido. Lo que sí es familiar es que el trabajo de archivo en la comunidad es similar; curiosamente, la construcción de infraestructura en las comunidades rurales es complicada. Al escuchar y analizar el arte de la comunicación entre los cuadros comunitarios y las masas, aprendí sobre su estilo de trabajo trabajador y con los pies en la tierra. Creo que cuando trabajamos a nivel de base en la comunidad, debemos persistir en hacer cosas más prácticas, decir menos palabras vacías, sin condiciones, hacer más contribuciones, decir menos tonterías y hacer cosas más prácticas.
2. Ten presente la misión y completa todas las tareas.
En vista del poco tiempo que estuve de servicio, la comunidad no me organizó trabajos específicos. De acuerdo con los requisitos del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido y mis deseos, adoptamos un enfoque de "comprensión integral y centrado" en el trabajo, la publicidad y la comunicación. También tengo en cuenta que la tarea de esta capacitación temporal es ayudar a las comunidades rurales a establecer y mejorar sistemas internos para el trabajo relacionado, estandarizar la gestión de datos internos y hacer un buen trabajo en la gestión comunitaria urbana y los conceptos de servicio.
En el último mes, obedecí conscientemente los acuerdos, luché activamente por la iniciativa, discutí con los cuadros comunitarios y los ayudé a mejorar sus mecanismos de gestión interna. No solo aporté mi propia experiencia contable, sino que también absorbí sus buenas experiencias y prácticas y completé con éxito esta tarea de formación temporal. También utilizó su experiencia laboral para organizar los pilares culturales y deportivos de la comunidad de Xiaofeng para "enviar obras de teatro al campo" en la comunidad, ofreciendo un festín visual a la población rural.
En tercer lugar, potenciar la formación práctica y mejorar la propia calidad.
Ir a trabajar a comunidades rurales es una oportunidad, un ejercicio y una cosecha. Esto ha enriquecido mi experiencia laboral y mi experiencia de vida. Más importante aún, he mejorado mi capacidad para conectar la teoría con la práctica y resolver problemas complejos.
Aunque solo tuve un mes de formación temporal, aprendí mucho de ello. No sólo compartieron la alegría de la instalación de alumbrado público comunitario, la finalización de parques de ocio y fitness, la renovación de baños y la finalización de proyectos de control de la contaminación, sino que también aprendieron el modo de pensar general y obtuvieron una comprensión más profunda de la comunidad rural. cuadros de trabajo y comunitarios. La dedicación, diligencia y dedicación desinteresada de los cuadros comunitarios también me han afectado profundamente, y su cuidado, apoyo y ayuda siempre me han conmovido. En el trabajo futuro, valoraré esta experiencia de capacitación laboral temporal como un activo valioso en la vida, mejoraré y superaré constantemente, haré mi trabajo con todo el corazón y me esforzaré por hacer más cosas buenas y prácticas para los residentes.
Mi tiempo de apego es corto, mi investigación no es lo suficientemente profunda y no sé mucho sobre muchas situaciones de la comunidad. El efecto del trabajo no es obvio y la tarea de aprendizaje aún tiene un largo camino por recorrer. Evidentemente, en tan solo un mes no es suficiente integrar los conceptos de servicio de sus respectivas comunidades. En el futuro, continuaré esforzándome, mejoraré mi nivel de trabajo y mi capacidad para distinguir el bien del mal a través del aprendizaje continuo, miraré los problemas desde la perspectiva de los intereses generales, descubriré problemas, resolveré problemas y haré lo mejor que pueda para el desarrollo del comunidad, y nunca decepcionar a la organización y a todas las partes. El cuidado y las altas expectativas de los líderes superiores.
Llevo más de un mes trabajando.
Durante este tiempo, me di cuenta profundamente de las dificultades y el tedio del trabajo de base, y también vi el entusiasmo y el sentido de responsabilidad del personal del comité comunitario de vecinos. Ahora resumo mi experiencia de la siguiente manera:
1. Una actitud correcta y no tener vergüenza de hacer preguntas son requisitos previos para un buen apego.
La formación post-empleo es una oportunidad única y será una experiencia inolvidable. Como cuadro temporal, primero debe tener la actitud y la actitud correctas, pedir humildemente consejo a los líderes y al personal de los comités vecinales de la comunidad e insistir en escuchar más, ver más, aprender más, preguntar más, pensar más y pensar más. Porque como nuevos miembros del comité comunitario, no estamos familiarizados con el trabajo del comité comunitario. Los líderes y el personal del comité comunitario han estado involucrados en el trabajo de base durante todo el año y tienen una rica experiencia práctica en todos los aspectos del trabajo. Son mis mentores y amigos útiles en mi trabajo diario. En el trabajo diario, Qin Ying les hace preguntas y resume la experiencia de sus métodos de trabajo para utilizarla en su propio trabajo y estudio.
En segundo lugar, aprender con la mente abierta y pensar con diligencia son los requisitos básicos para realizar un buen trabajo en el trabajo del apego.
La formación en el puesto de trabajo es una nueva experiencia laboral que requiere una combinación orgánica de aprendizaje, pensamiento y práctica. Primero estudia y luego haz ejercicio. Siempre debemos aprender de los libros, aprender de la práctica, aprender de los cuadros de base, aprender de las masas, llevar diarios de trabajo y comprender la situación básica de nuestra comunidad. Cuando llegué por primera vez al Comité Vecinal de Zhongying, el ambiente de trabajo y las personas para las que trabajaba habían cambiado mucho. Para cambiar mi rol lo antes posible, además de asistir a tiempo a varias reuniones realizadas por el comité vecinal, también insistí en profundizar en la comunidad para familiarizarme con la situación básica de la comunidad. Bajo el liderazgo del personal del comité vecinal, pasé tres días viajando por el área del comité vecinal chino-británico para obtener una comprensión preliminar. El Comité Vecinal de Zhongying está ubicado en el sureste del área de Guanyinge, adyacente al Comité Vecinal de la Comunidad de Qianying al oeste, la aldea de Wuliying al este y cerca de Yuanmei Chemical Company (la empresa se mudó y solo tiene terrenos baldíos). Básicamente no hay grandes empresas ni carreteras principales. Todas son zonas residenciales. El comité vecinal tiene 1.234 vecinos, 355 hogares, 9 grupos de vecinos y 24 representantes.
En tercer lugar, la estricta autodisciplina y la unidad con los camaradas son la garantía para hacer un buen trabajo en el reclutamiento temporal.
Como cuadro temporal, representa la imagen del comité del partido y del gobierno. Por lo tanto, en el trabajo temporal diario, debemos cumplir con las normas y reglamentos estipulados por el comité vecinal, y estar bajo la misma dirección que todo el personal del comité vecinal comunitario. No llegues tarde y sal temprano, tómate un tiempo libre y tómate un tiempo libre. Coopere bien con el personal del comité comunitario de vecindario en el trabajo, se lleve bien con el personal del comité comunitario de vecindario en la vida, maneje bien la relación con el personal del comité comunitario de vecindario e integre en el equipo del comité comunitario de vecindario. Sólo así podremos realizar en el futuro un trabajo post-empleo.
En cuarto lugar, servir a las masas y capacitarse son los objetivos finales de la capacitación después del empleo.
El trabajo del comité comunitario es muy trivial, pero todo está relacionado con los intereses vitales del pueblo, y todo refleja los principios y políticas del partido y del país. Por lo tanto, hacer un buen trabajo en el trabajo de masas y servir a las masas son las principales tareas de los comités comunitarios de barrio. Por lo tanto, el trabajo del comité comunitario no sólo puede cultivar sentimientos con la gente, sino también permitirme comprender profundamente el sentimiento y la opinión pública y mejorar mi capacidad para abordar problemas prácticos. El contenido principal del trabajo temporal es aprender cómo hacer trabajo masivo y cómo servir mejor a las masas. Debemos dominar gradualmente los métodos de trabajo de masas y la forma de servir a las masas en trabajos triviales, y ejercitarnos en el trabajo. Aunque las condiciones de trabajo de los comités vecinales comunitarios son relativamente difíciles y usted encontrará muchas dificultades en el trabajo, mientras persista en hacer ejercicio, podrá perfeccionar su voluntad, moderar sus cualidades, hacer crecer continuamente sus talentos y mejorar sus habilidades.
Hasta ahora, el tiempo para entrenar el apego es todavía muy corto y todavía hay muchos lugares para aprender y mejorar. Aprenderé humildemente de los cuadros de base y de las masas, pediré consejo con humildad, seré estricto conmigo mismo y ejercitaré mis habilidades en el trabajo diario. Mientras sirvo en el comité vecinal de la comunidad, estaré a la altura de las oportunidades de capacitación que me brinde el superior. organización del partido.
Soy un voluntario ordinario en xx Electric Power Vocational and Technical College (xx Electric Power School). Después de unirme a la Asociación de Jóvenes Voluntarios de nuestra escuela, escuché que la escuela tiene un proyecto de servicio único en servicio voluntario, que es la afiliación a una asociación.
Antes de ingresar a la escuela, para organizar mejor las actividades de voluntariado, ampliar el espacio de actividad de los jóvenes voluntarios, movilizar el entusiasmo de los jóvenes y lograr el propósito de servir a la sociedad y a la situación general, el Asociación de Jóvenes Voluntarios de nuestro hospital Decidió unirse a un club y trabajar a tiempo parcial. Brindar servicios a la comunidad como jóvenes voluntarios es una de las formas de lograr la participación juvenil en los asuntos sociales. Es propicio para cultivar el sentido de responsabilidad social y misión de los jóvenes, y también es una expresión concentrada de la perspectiva espiritual y el estilo moral de los miembros de la universidad.
Hay cuatro aspectos para que los jóvenes voluntarios participen en actividades de voluntariado juvenil comunitario:
Primero, reuniones comunitarias a gran escala o actividades culturales y deportivas a gran escala;
; p>En segundo lugar, "una pandilla" Primero, "actividades de ayuda mutua";
Tercero, caridad y alivio de la pobreza;
Cuarto, publicidad sobre protección ambiental y actividades para proteger el Río Madre.
Las actividades de ayuda mutua "uno a uno" en los servicios de voluntariado comunitario en las que participé me dejaron una profunda impresión.
Era inevitable que me emocionara un poco cuando entré por primera vez a la comunidad con los antiguos voluntarios. Por un lado, nunca he participado en actividades de servicio voluntario y, por otro, es mi primer contacto fuera del colegio. Siga a los antiguos voluntarios hasta la oficina del director de la comunidad, charle brevemente con el director de la comunidad y obtenga una comprensión general de los servicios de voluntariado. Algo sencillo es ayudar a los mayores de la comunidad a limpiar y charlar. Al principio pensé que no era nada porque sonaba simple. En el camino a la casa del anciano, escuché del personal de la comunidad que el hijo del anciano que ayudó esta vez estaba fuera de la ciudad, y que el anciano tenía dificultades para moverse y necesitaba que hiciéramos algunas tareas domésticas. Cuando llegué a la casa del anciano, descubrí que la situación no era tan simple como imaginaba. El anciano yacía en la cama, sus ojos y manos apenas se movían y ni siquiera podía hablar con claridad. La casa del anciano también está a oscuras, pero todavía está limpia y ordenada. Cuando vi todo lo que tenía delante, se me amargó la nariz y mi corazón inevitablemente se agitó. Durante el breve servicio voluntario de una hora, otros voluntarios y yo ayudamos al anciano a limpiar la casa, escuchamos lo que decía y charlamos con él frase por frase. Cuando nuestro servicio voluntario terminó ese día, el anciano sostuvo la mano de un anciano voluntario durante mucho tiempo. El trabajador comunitario que lo acompañaba se inclinó y susurró algunas palabras al oído del anciano antes de que éste lo soltara, con una sonrisa en los labios y algo en los ojos.
Esto es solo un fragmento de nuestras actividades de emparejamiento comunitario, y también es un microcosmos de los servicios voluntarios de los jóvenes voluntarios de nuestra universidad a diferentes objetivos de asistencia en diferentes comunidades. Después de unirme a la comunidad, participé en varias actividades de servicio voluntario comunitario, como ayudar a la comunidad a administrar un periódico en la pizarra, ayudar a los niños abandonados de la comunidad a recuperar clases, participar en actividades organizadas por la comunidad para proteger el río madre y artes escénicas en el primer aniversario de la creación del "Hogar de Niños" de la comunidad. Aunque el trabajo de servicio voluntario es común y corriente, produce resultados extraordinarios. Aunque es desinteresado y no remunerado, resulta muy satisfactorio y gratificante.
Experiencia de intercambio de trabajo temporal 5 De acuerdo con el acuerdo del Departamento de Organización del Distrito xx, durante mi trabajo temporal en la ciudad xxxx, me asignaron a la comunidad de Beijie, distrito administrativo de Hongqiao, oficina xx, ciudad xx. A lo largo de casi un mes de capacitación y comunicación a "distancia cero" con la comunidad local, amplié mis horizontes, incrementé mis conocimientos, mejoré mi calidad y me beneficié mucho.
La comunidad Beidajie, establecida en marzo de 20xx, es una comunidad residencial típica en la ciudad vieja. La jurisdicción cubre un área de 0,6 kilómetros cuadrados, con 1.536 hogares, una población permanente de 4.380, una población flotante de alrededor de 1.600 y 90 miembros del partido. Hay seis miembros de la sección del partido comunitario y del comité vecinal, que trabajan en puestos transversales. La comunidad ahora cuenta con un edificio de oficinas de 1.000 metros cuadrados y ha establecido puestos de servicio comunitario como un supermercado del amor, una sala de comunicación de los miembros del partido, una sala de estudio para residentes, un jardín de debate, una casa plateada y una cultura limpia.
En los últimos años, la rama del partido comunitario se ha centrado en servir a la gente de la comunidad, ha construido una organización del partido "orientada al servicio" como plataforma y ha utilizado la construcción de hardware como un punto de avance para integrar continuamente los recursos del área. mejorar las funciones de la comunidad y profundizar el contenido del servicio, y hemos hecho todo lo posible para crear un hogar armonioso donde las personas estén satisfechas y seguras, y hemos logrado resultados notables. En 20xx, la comunidad de Beijie fue calificada como "Comunidad de bandera roja de cuatro estrellas" y "Comunidad de demostración de construcción de la comunidad de la ciudad XX" por el Comité Municipal del Partido xx.
A través de mi estudio temporal en la comunidad y los intercambios con camaradas de la comunidad, me di cuenta profundamente de que además del fuerte apoyo del gobierno municipal, la comunidad de Beidajie y la rama del partido comunitario dan pleno juego a la vanguardia y papel ejemplar de los miembros del partido, adhiriéndose al concepto de servicio de "pienso lo que la gente piensa, respondo a lo que la gente pide, hago lo que la gente necesita y ayudo cuando la gente está en problemas", servir a la gente de todo corazón y tener Recibió amplia participación, apoyo y ayuda de los residentes de la comunidad.
1. Principal experiencia laboral en la comunidad de Beijie:
(1) "Cuatro plataformas principales" para construir el sistema de organización del trabajo comunitario:
La primera es la plataforma de discusión. Establecer un consejo de residentes. Bajo el liderazgo de la rama comunitaria del partido, el órgano de deliberación está compuesto por comités vecinales comunitarios, representantes residentes con cierto prestigio, miembros vertebrales del partido y jefes de unidades bajo su jurisdicción. Realice reuniones periódicas o irregulares para escuchar y solicitar opiniones y sugerencias de todos los aspectos de los residentes para ayudar realmente a las personas a resolver sus problemas.
El segundo es proteger la plataforma. Para establecer y mejorar el mecanismo de atención dentro del partido, uno es implementar el sistema de "cumpleaños político". Cada año, el 1 de julio, las organizaciones comunitarias llevan a cabo el "Viaje Rojo para revisar el juramento del partido de unirse al partido" y fiestas de cumpleaños colectivas para los miembros del partido, y producen exquisitas "Tarjetas de cumpleaños políticas de los miembros del partido" para los miembros del partido. A través de conversaciones sinceras entre miembros del partido, intercambian ideas, comprenden las tendencias ideológicas de los miembros del partido y escuchan las voces de los miembros del partido. El segundo es realizar las actividades de las "Tres Visitas Obligatorias y Cuatro Cuidados", es decir, si un miembro del partido está enfermo y hospitalizado, si la familia de un miembro del partido tiene dificultades o accidentes, un miembro del partido debe visitarlo después de su muerte, y el partido Los miembros se preocupan por la política, la ideología, el trabajo y la vida para mostrar el cuidado de la organización del partido comunitario.
El tercero es la plataforma de servicios. Explorar audazmente la gestión plana de la comunidad, implementar cada parte de responsabilidad y establecer una estructura organizativa de cuatro niveles: rama del partido comunitario, estación de trabajo de asuntos comunitarios, área y edificio de acuerdo con el principio de "ramas adyacentes, proximidad geográfica, y recursos conectados", incluyen miembros de la rama del partido. La gestión del área es responsabilidad del líder del equipo del área y la asistencia de los miembros de la rama. La rama del partido y los representantes residentes trabajan juntos para llevar a cabo las actividades de autonomía de los residentes del área y participan en la construcción de corredores armoniosos. y civilización espiritual; implementar las áreas de responsabilidad del sentimiento público de los miembros y cuadros del partido y los "miembros del partido en servicio", y formular las "diez primeras medidas de conveniencia, incluido el "Sistema de Responsabilidad", el "Sistema de Compatibilidad Laboral" y el "Sistema de Servicio de Reservas". reflejan aún más el servicio de distancia cero para el pueblo.
El cuarto es construir una plataforma. Aprovechar al máximo * * * los recursos, aprovechar al máximo el papel activo de las organizaciones del partido, las unidades bajo su jurisdicción y los miembros del grupo de trabajo en la construcción del partido comunitario, y llevar a cabo las actividades de los "Cuatro Unos" con el tema " * * * Construcción Armonía y Servicio a la Comunidad", es decir * * * Organizar una vida una vez, * * * construir una posición cultural, * * * formar un grupo para ayudar a las parejas, * * * realizar actividades una vez. De acuerdo con los principios de "ventajas complementarias, beneficio mutuo, cooperación regular y desarrollo común", fortaleceremos las conexiones y aseguraremos que las actividades "Crear" se lleven a cabo de manera profunda y duradera. Mediante el establecimiento de la plataforma antes mencionada, se ha puesto plenamente en juego el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido en la comunidad de Beijie.
(2) Centrarse en implementar el "Proyecto Seis Personas" para mejorar la cohesión de las organizaciones partidarias comunitarias.
1. Proyecto para enriquecer al pueblo. Apoyándonos en la plataforma de servicios comunitarios de empleo, llevamos a cabo activamente servicios de reempleo para personas despedidas y desempleadas de la comunidad para resolver sus problemas laborales. A través de la co-construcción con unidades estacionadas * * *, se han desarrollado una serie de bases de empleo, se han recopilado 110 puestos efectivos y se han colocado a 35 personas despedidas y desempleadas en puestos de bienestar público como seguridad, limpieza y ecologización. en unidades comunitarias para garantizar el empleo, proteger los medios de vida de las personas y garantizar la estabilidad.
2. Proyectos en beneficio de la gente. Implementar el "Proyecto Casa Limpia", aprovechar al máximo los recursos de la jurisdicción, realizar actividades de mejora ambiental con iluminación, embellecimiento y ecologización comunitarios como contenido principal, y establecer supervisores comunitarios de saneamiento ambiental, equipos de voluntarios verdes, mensajeros civilizados comunitarios, etc. . , llevar a cabo activamente la creación de "Los miembros del Partido adoptan espacios verdes", "Áreas de responsabilidad verde", "Edificios (casas) saludables" y "Casas verdes". Aprovechar la oportunidad de la renovación de comunidades antiguas y llevar a cabo la renovación cerrada de algunas comunidades que afectan gravemente la vida diaria de los residentes, como alcantarillas bloqueadas, espacios de estacionamiento e instalaciones públicas en los pasillos. , como proyecto de renovación clave para mejorar la calidad de vida de los residentes.
3. Proyecto Lok Min.
Innovar la forma de actividades culturales, explorar el patrimonio cultural e histórico de la zona y combinar características regionales para crear nuevas marcas para posiciones culturales como salas de exhibición de cultura popular, salas de estudio de la gente común y lugares sagrados de caligrafía; utilizar la fuerte acumulación de cultura operística de la comunidad y establecer el drama "Happy Sunset" En el escenario, se llevó a cabo el primer encuentro comunitario de amantes de la ópera para realzar la marca comunitaria, se fortaleció la construcción de instructores culturales y deportivos comunitarios y se fortalecieron actividades de marca como; "Feliz Año Nuevo", "Diversión Vecinal", "Cálida Reunión de Intercambio Vecinal" y "Reunión del Viernes" se llevaron a cabo para crear una atmósfera humanística comunitaria "feliz y armoniosa".
4. Proyectos amigables con las personas. Fortalecer los servicios de planificación familiar de alta calidad y establecer "buzones de información sobre el matrimonio y la maternidad" en las comunidades para facilitar que las personas en edad fértil transmitan dudas, opiniones y sugerencias sobre la planificación familiar, celebrar conferencias sobre salud reproductiva, "foros de información sobre el matrimonio y la maternidad" y otros; actividades para llevar a cabo publicidad de políticas reproductivas, anticoncepción. La distribución de medicamentos, consultas de salud reproductiva y otros servicios brindan un festín demográfico y cultural para las personas en edad fértil en la comunidad; establecen un mecanismo a largo plazo para la asistencia comunitaria a los grupos vulnerables; "Supermercado de amor comunitario" y realiza servicios para hogares de bajos ingresos, beneficiarios de cuidados especiales y personas discapacitadas en la jurisdicción y otras actividades de asistencia a grupos desfavorecidos.
5. Proyectos educativos. Aprovechar plenamente el papel de las escuelas para ciudadanos de la comunidad y las escuelas para padres para brindar educación jurídica, educación científica popular, educación sobre seguridad contra incendios y educación sobre atención médica a los ancianos de la comunidad. Realizar actividades para crear "seis tipos de familias" (familias aprendices, familias verdes, familias seguras, familias honestas, familias virtuosas y familias limpias), y realizar actividades de selección para "Miembros Voluntarios Estrella del Partido", "Balcones Verdes" y "Ángeles ambientales" para permitir que los residentes de la Comunidad aumenten sus conocimientos, mejoren su calidad, se relajen y hagan ejercicio y se enriquezcan con formas educativas flexibles y diversas y actividades educativas coloridas.
6. Proyecto hija. Llevar a cabo enérgicamente actividades para crear una "comunidad segura", mejorar la red de prevención de seguridad de directores de cine, directores de edificios, hogares de centros de seguridad pública y hogares de edificios, seleccionar oficiales de información de seguridad pública, establecer un equipo de patrulla con "brazalete rojo" y llevar a cabo enérgicamente la campaña publicitaria "Safe e-Home", fortalecer la seguridad de la comunidad a través de la defensa aérea civil, la defensa física y la defensa técnica implementar de manera integral y racional la gestión de la población flotante, limpiar las casas de alquiler y la población flotante, registrarse, solicitar certificados, y establecer cuentas para comprender su situación básica; aprovechar plenamente el papel de la "asociación pacificadora" de la comunidad y mediar concienzudamente en varios tipos de disputas civiles sin peticiones ilegales, peticiones colectivas o peticiones de salto para mantener la estabilidad de una de las partes.
2. Iluminación sobre el apego:
A través de la capacitación en el trabajo y los intercambios de aprendizaje a distancia, combinados con la situación real de nuestra comunidad, hemos obtenido la siguiente iluminación:
En primer lugar, Innovación en el concepto de servicio de las organizaciones partidarias comunitarias. La Comunidad de North Street estableció las "Cuatro Plataformas" y el "Proyecto Seis Personas" para liderar el equipo de miembros del partido para servir mejor a los residentes. Debemos considerar esto como la idea básica de nuestro trabajo y ampliarlo, sublimarlo e innovarlo sobre esta base.
En segundo lugar, las organizaciones partidarias comunitarias deberían centrarse en la innovación en los métodos de servicio. Es mejor enseñarle a pescar a un hombre que enseñarle a pescar. Es necesario pasar del concepto de servicio pasivo de "lo que la gente piensa, lo que la gente pregunta, lo que la gente necesita, lo que la gente tiene en problemas, yo ayudaré" a mejorar la propia capacidad de los residentes para superar las dificultades.
En tercer lugar, las organizaciones partidarias comunitarias deberían tomar como punto de partida fundamental la realización de los intereses de las masas y la mejora del bienestar de las personas. Ya sea gestión comunitaria o gestión social, garantizar y mejorar los medios de vida de las personas debe ser el punto de partida y el objetivo fundamental para acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico, y debemos seguir inquebrantablemente el camino de * * * enriquecer a las personas, para que los resultados del desarrollo puede beneficiar mejor a todas las personas. El trabajo de base tiene como objetivo priorizar el sustento de la gente y llevar a los miembros del partido a tomar "realizar los intereses de la gente y mejorar su bienestar" como punto de partida fundamental. Acelerar el desarrollo económico, mejorar la vida de las personas y seguir satisfaciendo sus necesidades de vida.
Cuarto, llevar a cabo activamente la construcción del partido y aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido. Es necesario llevar a cabo actividades de compromiso de los miembros del partido basadas en la actividad de "una persona, un puesto" del miembro del partido. En el área de responsabilidad de los miembros del Partido, se llevaron a cabo actividades como "Reconocimiento de Posición", "Día del Corazón a Corazón de los Miembros del Partido", "Nacidos en * * *" Hogares de Miembros del Partido y "Compromiso de los Miembros del Partido en una Palabra" para establecer la imagen de los miembros del partido y mostrar amor a las familias pobres.
El quinto es construir una plataforma y aprovechar al máximo * * * recursos. Aprovechar al máximo el entusiasmo de las organizaciones del Partido en las agencias, de los miembros del Partido en las jurisdicciones y de los miembros del Partido en servicio, y llevar a cabo las actividades de los "Cuatro Unos".
Es decir, * * * una vez organizada la vida, * * * estableció una posición cultural, * * * estableció un grupo de ayuda, y * * * realizaron conjuntamente actividades culturales y deportivas, asegurando el desarrollo duradero de la "construcción en pareja y conjunta". actividades.
El sexto es centrarse en las instituciones y mejorar la red de trabajo de la comunidad sobre estilo de partido y gobierno limpio. Fortalecer el grupo dirigente para la construcción del estilo de partido y de un gobierno limpio, estudiar y discutir periódicamente el trabajo, formular planes y organizar su ejecución. Formular una serie de sistemas, como charlas de integridad de los cuadros comunitarios, informes de trabajo, notificaciones de integridad y evaluaciones públicas para promover el autoestudio, la diligencia y la integridad de los cuadros comunitarios. Implementar el sistema de "tres revelaciones", "tres corazones" y "cuatro reuniones". Los asuntos del partido, los asuntos familiares y las finanzas deben hacerse públicos, con una cálida recepción, una escucha paciente y un cuidadoso mantenimiento de registros, y convocar reuniones sobre el sentimiento público, audiencias de opinión pública, reuniones de coordinación de asuntos civiles y reuniones de revisión democrática para garantizar que "la comunidad Los asuntos son discutidos por los residentes y los asuntos comunitarios son manejados por los residentes".
Séptimo, fortalecer la capacitación del personal de los "dos comités" comunitarios. Cada cuadro comunitario debe dominar el conocimiento profesional de todo el trabajo comunitario, ser versátil y tener la capacidad de resolver rápidamente los problemas prácticos de los residentes.
En octavo lugar, conceder importancia al aprendizaje y construir una comunidad de aprendizaje. Es necesario fortalecer la calidad integral de los cuadros comunitarios, crear un buen ambiente de aprendizaje de "comparación, aprendizaje, ponerse al día y superación", formar un equipo de aprendizaje y crear una nueva imagen de ser diligentes, preocupados por las personas, sensibles y pragmático. Guiar a las familias para que establezcan un nuevo concepto de "aprendizaje para todos, aprendizaje permanente y aprendizaje feliz", elogiar diferentes tipos de hogares modelo de familia orientados al aprendizaje y crear verdaderamente una atmósfera de aprendizaje sólida en la comunidad.