Soy empleado de recursos humanos y no sé mucho sobre contratación. ¿Cómo puedo reclutar?

En primer lugar, en las empresas en general, la contratación es para ayudar a otros departamentos. Cuando cada departamento tiene un requisito de trabajo, completa un formulario de aprobación de requisitos de trabajo. Una vez que el proceso le llegue, usted es responsable de publicar la información de contratación en línea o a través de otros canales, examinar los currículums y enviarlos a otros jefes de departamento, y notificar a los solicitantes para entrevistas de acuerdo con los requisitos de los jefes de departamento. Los enlaces son diferentes para cada empresa. En muchas empresas, los jefes de departamento entrevistan directamente a los candidatos y, si es posible, el departamento de recursos humanos es responsable de negociar salarios y beneficios. Pero en algunas empresas, las personas realizan entrevistas con anticipación, preguntan a los candidatos sobre su experiencia laboral, personalidad y actitud, y luego hacen arreglos para que los gerentes de departamento realicen las entrevistas. Quienes cumplan con los requisitos podrán pasar por el proceso de incorporación.

Si existen regulaciones relevantes sobre el manejo de lesiones relacionadas con el trabajo, puede seguirlas.

La seguridad social también es muy sencilla. Si los empleados cumplen con los requisitos para pagar los cuatro fondos, deben pagar los cuatro fondos de acuerdo con las regulaciones o estar asegurados por no residentes. No sé de dónde eres. En Shanghai, la gente normalmente llena un formulario de recordatorio comercial del seguro de seguridad social, ingresa el nombre del nuevo empleado, el número de identificación, el número de base y la hora de inicio del pago, y luego lo lleva al centro de seguridad social. Por supuesto, los empleados deben pasar primero por los procedimientos de contratación. Si tiene un permiso de residencia, primero debe pedirle al profesional que actualice la información de la unidad en el permiso de residencia y obtener un formulario para cambiar la información. Puede solicitar cambios en la información del permiso de residencia, una copia del permiso de residencia, una copia del documento de identidad, un recordatorio comercial y la tarjeta de servicio de seguridad social de la unidad.

Si el nuevo empleado no solicita el seguro, deberá solicitarle que rellene el formulario de solicitud de nuevo seguro social correspondiente (olvidó el nombre específico).

Si es un seguro a todo riesgo extranjero, rellena directamente el formulario para transferir, o añádelo.

El traspaso de entrada y salida de la seguridad social deberá tramitarse antes del día 25 de cada mes. Puede recibir un aviso de pago del Centro de Seguridad Social alrededor del 10 de octubre de cada mes y simplemente acudir al Departamento de Finanzas para solicitar el pago.

El fondo de previsión también debe transferirse primero a la propia empresa del empleado, luego se calcula el monto mensual y luego el dinero se entrega al China Construction Bank mediante cheque. También implica algunas transferencias dentro y fuera de las cuentas, y básicamente puedes ver el proceso en el sitio web del fondo de previsión local.

Generalmente, su empresa ya cuenta con un modelo de contrato laboral listo en este momento. Si quiere hacerse cargo será cuestión de firmar y mantener el contrato. Generalmente, manténgalo según el número y es hora de renovarlo.