¿Cuáles son los niveles de lesiones laborales y enfermedades infecciosas causadas por COVID-19?
1. Lesiones laborales
Según el artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Empleados lesionados por accidentes o enfermedades profesionales". en el trabajo gozarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo" y "tratamiento Si el costo de una lesión relacionada con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas, se pagará con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".
Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, los costos del tratamiento serán pagados por el empleador. Es decir, independientemente de si el empleador participa en el seguro de accidentes laborales, los costos del tratamiento correrán a cargo del empleador. No correrá a cargo del propio trabajador.
2. Lesiones no relacionadas con el trabajo
Según el artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, “Si un trabajador accidentado es tratado por una enfermedad no causado por una lesión relacionada con el trabajo y no disfruta de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, será tratado como un trabajador médico básico". Se implementan medidas de seguro".
Debido a la cuestión de la tasa de reembolso en el pago del fondo de seguro médico, los empleados deben cubrir parte de los gastos médicos. Si el empleador no participa en un seguro médico, el reembolso del seguro médico por los gastos de tratamiento correrá a cargo del empleador y el empleado correrá con el reembolso.
Como enfermedad infecciosa de Clase B, el COVID-19 ha sido tratada por el estado como una enfermedad infecciosa de Clase A, y el estado ha declarado claramente que los gastos médicos deben ser cubiertos por el gobierno.
Salarios y prestaciones durante el tratamiento médico
1. Lesiones laborales
Según el artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” “Empleados” que sufren lesiones por accidentes o enfermedades debido al trabajo Las enfermedades profesionales requieren la suspensión del trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión del trabajo y salario, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador. mensualmente "El período de suspensión del trabajo y retención del salario generalmente no excederá los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, el empleador puede El comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital confirma que se puede extender adecuadamente. , pero el período de extensión no excederá los 12 meses después de que se evalúe el nivel de la lesión relacionada con el trabajo, los beneficios originales se suspenderán y el trabajador por lesión relacionada con el trabajo disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si el empleador aún necesita tratamiento después de la lesión, seguirá disfrutando del tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Independientemente de si el empleador participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador asumirá los salarios y beneficios de los empleados que permanezcan sin pago. deberías disfrutar mensualmente.
2. Lesiones no laborales
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Federación de Sindicatos de China, Confederación de Empresas de China/Asociación de Empresarios de China, Federación de Industria de China y Comercio (Recursos Humanos y Social Punto 4 del Artículo 3 del Ministerio de Seguridad [2020] N° 8) estipula: “Para los empleados que no puedan proporcionar trabajo normal debido al aislamiento legal, la empresa estará obligada a pagar salarios de acuerdo al trabajo normal; después del período de aislamiento, los empleados que aún necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento deberán "El período de tratamiento se divide en dos períodos: tratamiento de aislamiento, y el empleador pagará salarios de acuerdo con el trabajo normal; si no se requiere tratamiento de aislamiento, el empleador pagará según el estándar del período médico (calculado según la duración de los años de trabajo). Beneficios: Según el artículo 59 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral popular" del antiguo Ministerio de Trabajo. República de China", el pago de licencia por enfermedad o los pagos de ayuda por enfermedad no serán inferiores al 80% del salario mínimo estándar. Depende de si existen estándares de pago locales en cada lugar.
Por lo tanto, independientemente de si se trata de una lesión relacionada con el trabajo o no, los salarios y beneficios durante el período de tratamiento deben ser pagados por el empleador. Aquellos que solo se lesionen en el trabajo recibirán su pago de acuerdo con el estándar salarial original, incluidas las lesiones no laborales, se dividirán en salarios normales durante el período de aislamiento y el período médico no puede ser inferior al 80% del salario mínimo.
Relaciones laborales durante el tratamiento médico
1. Lesión relacionada con el trabajo
Según lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado se lesiona en el trabajo es culpable, no podrá rescindir el contrato de trabajo Artículo 45 Si el contrato de trabajo necesita expirar, se prorrogará; Por lo tanto, si se determina que es una lesión relacionada con el trabajo, no afectará la relación laboral del empleado, y el empleador no deberá rescindir ni rescindir el contrato de trabajo.
2. Lesión no laboral
Si el empleado se encuentra en período médico, la Ley de Contrato de Trabajo también estipula que el contrato de trabajo con el empleado no se rescindirá ni se rescindirá. Según el artículo 1 del "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía por infección por el nuevo coronavirus" (Renshe Tingfa [2020] No. 5), "En De conformidad con el artículo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo, los artículos 40 y 41 estipulan que si el contrato de trabajo vence durante este período, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico del empleado, el vencimiento del período de observación médica, el vencimiento del finalizó el período de cuarentena, o las medidas de emergencia tomadas por el gobierno ”
Por lo tanto, ya sea una lesión laboral o no, no afectará la relación laboral durante el período de tratamiento. El empleador no deberá rescindir ni rescindir el contrato de trabajo con el empleado.
Tratamiento de la invalidez después del tratamiento
1. Lesiones laborales
Los artículos 35 y 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipulan respectivamente que personas que han sido identificadas Los estándares de subsidio por discapacidad son 1-4 y 5-6. 1-4 Invalidez, el subsidio de invalidez lo paga mensualmente el fondo del seguro de accidentes de trabajo (90%, 85%, 80% y 75% del salario del individuo, respectivamente, si el empleador no participa en los accidentes de trabajo). seguro, el empleador lo pagará mensualmente; incapacidad de nivel 5-6, independientemente de si el empleador participa en un seguro de accidentes de trabajo, será pagado por el empleador mensualmente (70% y 60% del monto). salario individual respectivamente). Los beneficios por incapacidad no serán inferiores al salario mínimo local.
2. Lesiones no relacionadas con el trabajo
El artículo 17 de la "Ley del Seguro Social" estipula que las personas que participan en el seguro de pensión básico quedarán completamente incapacitadas por enfermedad o falta de trabajo. -Lesiones relacionadas antes de alcanzar la edad legal de jubilación. Quienes pierden la capacidad para trabajar pueden recibir prestaciones por invalidez. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones.
"Si el empleador no participa en el seguro de pensión básico, lo pagará él mismo. Sin embargo, el subsidio de invalidez aquí requiere la pérdida total de la capacidad laboral. Actualmente, el país no tiene un estándar de pago claro.
Subsidio único por invalidez
1. Accidentes de trabajo
Los artículos 35, 36 y 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", respectivamente, estipulan la norma. de subsidio único por discapacidad para la evaluación de la discapacidad. Son 1 a 4, 5 a 6 y 7 a 10. Los grados 1 a 4 son 27 meses, 25 meses, 23 meses y 21 meses, respectivamente. 18 meses y 21 meses respectivamente, 16 meses; los grados 7 a 10 son 13 meses, 11 meses, 9 meses y 7 meses respectivamente. Todos son pagados por el fondo de seguro de accidentes laborales. El seguro de lesiones relacionado lo pagará el empleador.
2. Lesiones no laborales
No existe un subsidio único por discapacidad. Según los expertos actuales, la infección por COVID-19 no causará mucho daño. cuerpo humano después de la recuperación, lo que significa que los empleados no quedarán discapacitados después de la recuperación. Problemas de evaluación. No hay un beneficio por discapacidad único para aquellos que se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. los que resulten lesionados en el trabajo
1. Lesiones de trabajo
Según lo dispuesto en los artículos 36 y 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, cuando. Los empleados discapacitados con grados 5 a 10 terminan sus relaciones laborales, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. El empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. en el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único.
2. lesiones relacionadas
Según los expertos actuales, la infección por COVID-19 no causará mucho daño al cuerpo humano después de la recuperación, lo que significa que no causará ningún daño a los empleados después de la evaluación de discapacidad. Se considera que una lesión es una lesión relacionada con el trabajo, no hay un beneficio por incapacidad único. Por lo tanto, independientemente de si la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, no hay un beneficio por incapacidad único. >
1. Accidentes de trabajo
Según el artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado fallece en el trabajo, "la norma para el trabajo de una sola vez- El beneficio por muerte relacionado será el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior" 20 veces de ". Si el empleador no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador pagará.
2. Lesiones no relacionadas con el trabajo
No existe un beneficio único por fallecimiento para los empleados que mueren debido a lesiones no relacionadas con el trabajo.
Entonces, si se reconoce como un beneficio laboral Las lesiones relacionadas determinan directamente si puede disfrutar de beneficios únicos por fallecimiento. Esta debería ser la mayor diferencia entre las lesiones relacionadas con el trabajo y las no relacionadas con el trabajo. Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, depende de si el empleador tiene. participó en el seguro de accidentes de trabajo. El seguro de accidentes de trabajo correrá a cargo del empleador.
Beneficios funerarios
1. Según el artículo 39 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", los empleados Si alguien muere en el trabajo, sus familiares cercanos pueden recibir subsidios para el funeral del fondo del seguro para accidentes laborales. “Los subsidios para el funeral son el salario mensual promedio de los empleados. en el área coordinada durante los últimos seis meses”. Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad.
2. Lesiones no relacionadas con el trabajo
Según el artículo 17 de la Ley del Seguro Social, si un empleado fallece debido a lesiones no relacionadas con el trabajo, sus sobrevivientes pueden hacerlo. recibir subsidios funerarios del fondo básico del seguro de pensión. Sin embargo, no existen normas específicas para los beneficios funerarios. Si el empleador no participa en el seguro básico de pensión, el empleador asumirá la responsabilidad.
Por lo tanto, si se determina una lesión laboral, la caja del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio de funeral equivalente a 6 meses del salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora si la lesión es; no relacionados con el trabajo, se pagará un subsidio de funeral (se desconoce el estándar). Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales o en el seguro de pensión básico, el empleador asumirá la responsabilidad.
Beneficios de pensión
1. Accidentes de trabajo
Según el artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado fallece en el trabajo, sus "familiares de apoyo" "Pensión" se paga sobre la base de un determinado porcentaje del salario del empleado a los familiares que proporcionaron la principal fuente de sustento y no pudieron trabajar durante su vida. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. La pensión total aprobada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. "Si el empresario no participa en el seguro de accidentes de trabajo, la responsabilidad será del empresario.
2. Accidentes no relacionados con el trabajo
Según lo dispuesto en el artículo 17 de la "Ley de Seguro Social", los supervivientes de muertes no relacionadas con el trabajo pueden recibir pensiones del fondo de seguro de pensión básico. Sin embargo, no existen normas específicas para las pensiones si el empleador no participa en el seguro de pensión básico. correrá a cargo del empleador, por lo tanto, si se determina que se trata de una lesión laboral, el pago será diferente. Pensión proporcional para las lesiones no relacionadas con el trabajo, el pago de la pensión (no existe una norma nacional unificada); correrá a cargo del empleador si no participa en un seguro de accidentes laborales o un seguro de pensión básico. Del análisis anterior, no es difícil ver que si el COVID-19 es un accidente laboral depende principalmente de si existe o no un accidente laboral. beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo en el beneficio por fallecimiento Específicamente, se trata de si existe un beneficio por fallecimiento relacionado con el trabajo de 84.718.000 yuanes (según el beneficio por fallecimiento relacionado con el trabajo per cápita de 2019 para residentes urbanos en todo el país). renta disponible) y pensiones familiares dependientes.
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es una tarea muy basada en políticas y está directamente relacionada con los intereses vitales de los empleados, especialmente las lesiones relacionadas con el trabajo debido a COVID-. 19. De acuerdo con los requisitos de los nuevos documentos pertinentes emitidos por el país, debemos realizar con precisión el trabajo de identificación y contribuir al éxito general de la prevención y el control de la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus.