¿Se puede utilizar la comisión en el arbitraje laboral?

Sí, la naturaleza de la disputa sobre la disputa por regalías es una disputa laboral. El artículo 17 de la Ley del Trabajo estipula que una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Por lo tanto, después de que el empleador y el empleado firmen un acuerdo de comisión, el empleador deberá pagar al empleado el salario básico y las comisiones de conformidad con el acuerdo. Si el empleador no paga la tarifa de usuario al empleado a tiempo o en su totalidad, lo que resulta en una disputa sobre la tarifa de usuario, la disputa sobre la tarifa de usuario es una disputa que ocurre durante la ejecución del contrato laboral y debe caer en la categoría de conflictos laborales.

Objetividad jurídica:

Artículo 2 del Capítulo 1 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", las condiciones bajo las cuales los empleadores y trabajadores dentro del territorio de La República Popular China puede solicitar arbitraje: los conflictos derivados de la confirmación de las relaciones laborales; los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de los contratos laborales; los conflictos derivados de la exclusión, el despido, la renuncia y la renuncia; Conflictos derivados de jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc., conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones económicas o indemnizaciones laborales estipuladas en las leyes y reglamentos;