Consecuencias del incumplimiento de contrato docente

Casi sin excepción, los contratos laborales de los docentes tienen cláusulas de indemnización por daños y perjuicios. Los docentes que incumplen el contrato deben pagar daños y perjuicios a la escuela, pero las escuelas rara vez pagan daños y perjuicios a los docentes. Debido a las exigencias laborales, muchos docentes tienen que aceptar contratos laborales con derechos y obligaciones desiguales. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

1. Si un docente rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, la indemnización se calculará según los años de servicio estipulados en el contrato.

2. Generalmente, la compensación a la escuela será de más de 1.000 yuanes por un año de período incumplido; si es inferior a un año, se calculará como un año. Además, algunos contratos laborales estipulan que los docentes que no respeten la disciplina laboral de la unidad, o no cumplan con los estándares o se retrasen en la evaluación integral de diversas tareas al final del año, tendrán que pagar montos diferentes. de daños y perjuicios a la escuela.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 22: Los empleadores proporcionan tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brindan habilidades profesionales para formación, se puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Después de ser admitido en el establecimiento docente y firmar el contrato, no es necesario que vaya, pero depende de si su expediente ha sido transferido. De lo contrario, no podrá presentarse al examen público de contratación durante varios años. Si se transfieren archivos, se pagará una indemnización por daños y perjuicios. Un incumplimiento de contrato requiere un contrato y un tratado de compensación.

Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Artículo 17: Los funcionarios de las instituciones públicas podrán rescindir sus contratos de trabajo notificando por escrito a las instituciones públicas con 30 días de anticipación. Sin embargo, esto no se aplica a menos que ambas partes hayan acordado lo contrario para rescindir el contrato de trabajo.