Ley Laboral de Huizhou
Según los artículos 46, 47 y 48 de la "Ley del Trabajo" y el artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la distribución del salario por parte del empleador sigue el principio de distribución según el trabajo, implementando la igualdad salarial para igualdad de trabajo y un sistema de garantía de salario mínimo, y determinar de forma independiente la forma y el nivel de distribución de salarios en la unidad de conformidad con la ley. Los empleadores en regiones con diferentes niveles económicos y diferentes niveles salariales y formas de distribución pueden referirse a los niveles salariales para los mismos puestos en la ciudad de Huizhou al concluir contratos laborales, y los salarios de los empleados en la ciudad de Huizhou se determinarán mediante negociación entre el empleador y el obrero.
Según el "Aviso del Gobierno Popular de la provincia de Guangdong sobre el ajuste del salario mínimo estándar para los empleados empresariales en nuestra provincia" (Guangdong Han [2015] No. 20), el salario mínimo actual en Huizhou Ciudad es 1.350 yuanes/mes, a tiempo parcial La tarifa para los empleados es 13,30 yuanes/hora.
Ley del Trabajo
Artículo 46 La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo.
Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.