Quiero encontrar un colega. Este colega no estaba antes en mi departamento. Solía ​​​​trabajar en una empresa de cinco estrellas.

Análisis de preguntas comunes de las entrevistas

Primero, preséntese

En términos generales, las entrevistas corporativas primero harán una pregunta abierta para dar a los solicitantes de empleo una sensación de ellos mismos. Oportunidades para presentaciones. Por ejemplo, "¿Por qué solicita este trabajo?", "Preséntese", "¿Cuáles son sus intereses y pasatiempos?", "¿Cuáles cree que son las ventajas y desventajas de postularse para este trabajo?", "¿Cómo le irá?". este trabajo bien" trabajo "y así sucesivamente.

Responder una pregunta como ésta es como hacérsela a uno mismo. Debes recordar dos puntos:

1. La respuesta debe estar estrechamente relacionada con las responsabilidades y requisitos del puesto, y ser lo más concisa y objetiva posible. A la hora de recomendarte a ti mismo, debes ser centrado y conciso. Así como usted solo puede recordar una oración y uno o dos minutos de presentación, el entrevistador solo puede recordar una o dos características suyas. Al presentarse, los hechos objetivos son más creíbles que la retórica. Por ejemplo, "Me enteré de la información de contratación de su empresa. De..., puedo ver que desea contratar... (requisitos laborales), y yo... (ventajas propias). Mi objetivo es... ( planificación de carrera), y su empresa Solo... (necesidad)"; "La presentación usted (el entrevistador) me acaba de recordar una experiencia laboral..."

2. Preséntese y no repita el contenido de su currículum por completo. "Mi nombre es XXX, de la escuela XX, especialidad XX, graduado de pregrado (universidad universitaria). Además de la introducción que ves en mi currículum, me gustaría hablar sobre mi especialidad en XXX. Mi característica más importante es...( combinación Ejemplos de requisitos laborales)".

En segundo lugar, la duda (pregunta desafiante).

Las empresas suelen poner a prueba la inteligencia emocional de los solicitantes haciéndoles preguntas repentinas: "Creemos que eres demasiado joven/demasiado mayor para este trabajo, ¿qué opinas?"; "¿Qué crees que te faltó al solicitar este trabajo?"; "Tu especialización no es la adecuada, ¿por qué deberíamos contratarte, etc.?"

Cabe señalar que al realizar la empresa una reunión para una entrevista, es una afirmación del propio currículum. El interrogatorio repentino consiste en pedir al solicitante que exponga los motivos y los refute. Por lo tanto, debes estar tranquilo al responder y evitar ser emotivo y ojo por ojo, para no despertar el resentimiento del entrevistador.

También podríamos comenzar con algunas palabras eufemísticas, como "Lo que dices tiene algo de sentido, pero no todo". Preste atención a la evidencia al exponer sus motivos. "Después de leer tu reclutamiento, descubrí que lo que más valoras es... y yo...(esfuerzo, prueba de desempeño)" "No diría que mi defecto es trabajar demasiado y no prestar atención al descanso ( risa, alivio) Ambiente de entrevista). Mi mayor debilidad es que estoy extremadamente nervioso cuando me enfrento a los altos directivos y, a veces, soy incoherente o incluso afásico. Supongo que esto es una continuación de la fobia del maestro de escuela (tenga en cuenta la última frase). suficiente para que el entrevistador te perdone por este defecto)".

Para responder preguntas desafiantes, a veces puedes cambiar tu forma de pensar y evitar hábilmente las contradicciones. Por ejemplo, cuando hable de sus defectos, puede concentrarse en los diversos esfuerzos que está realizando para superarlos y extraer sus fortalezas a través de esos esfuerzos.

Finalmente, he aquí un ejemplo de uso inteligente de la empatía como referencia para los lectores: "Dijiste que tu objetivo en los próximos cinco años es ser el jefe del departamento. ¿No me exprime eso? posición?" ¿Cómo me atrevo a utilizarte? "Un solicitante de empleo respondió: "Mi excelente trabajo demuestra su capacidad para emplear personas y reconocerlas. Para cuando me convierta en supervisor, usted debería haber sido ascendido al puesto de gerente debido a lo que hemos logrado para usted. "

En tercer lugar, las preguntas trampa.

Las preguntas trampa a veces sitúan a los solicitantes de empleo en un contexto específico: "A través de su currículum, descubrimos que tiene una base profesional sólida y una rica experiencia. Aquí hay un "caso" sobre el cual todos pueden expresar sus opiniones. "Antes de hablar, sugiero que todos sean más modestos: "Sabemos un poco, pero no somos competentes, así que podemos discutirlo juntos. ". Déjate un poco de espacio.

A veces, las empresas te preguntarán con "preocupación": "Viendo tu currículum, deberías haberte preguntado mucho. "¿Te llevas bien con tus antiguos compañeros?" ¿a menudo? ", "¿Puedo obtener la información anterior (o puede traerla el cliente?", "¿Cree que el líder anterior fue justo con usted?", etc. Simplemente responda "sí" o "no", "bien" o " "No es bueno", "sí" o "no", "justo" o "injusto", es difícil satisfacer completamente al entrevistador. Al responder preguntas trampa, también puedes practicar "Tai Chi".

Por ejemplo: "Tal vez pueda encontrar un trabajo con un salario más alto, pero lo que más valoro es la perspectiva de un desarrollo costoso. Creo que lo más importante es valorar lo que tienes. ¿Qué piensas (devuelve la pregunta al otro persona y observar a la otra persona por cierto) ¿Es usted un entrevistador experimentado?)"; "No todo puede ser absolutamente justo. Sólo aprovechando la oportunidad y logrando logros en el trabajo puedo ser realmente valorado. Mis puntos fuertes, por eso tengo confianza en este trabajo”. Cuando responda preguntas, no convierta su respuesta en una queja, especialmente si es culpa de su antiguo empleador o colega. En lugar de mostrarse comprensivo, el entrevistador se mantendrá alejado de usted e incluso pondrá en duda el carácter del candidato.

Hay otra señal obvia de problemas con las trampas: la "esperanza". Siempre que se utiliza esta palabra en una pregunta, suele ser una pregunta trampa. Por ejemplo, "¿Qué tipo de líder quieres?" "¿En qué tipo de entorno quieres trabajar?" Tenga en cuenta que el liderazgo, el medio ambiente y el salario no son decisiones suyas. Los candidatos sin experiencia suelen malinterpretar esta trampa como una oportunidad para hablar. Ante este tipo de problemas, lo más importante es tener la mente despejada y nunca dejarse deslumbrar por la actitud respetuosa de la empresa. "No creo que el liderazgo sea mi elección. Lo único que puedo hacer es adaptarme al liderazgo y sacar el máximo provecho de la organización. Una vez tuve un líder... (por ejemplo)" "Espero poder hacerlo"; Trabajar en un entorno desafiante de vez en cuando Trabajar en un entorno, porque habrá desafíos antes de que pueda mejorar. Sin embargo, en el trabajo diario, el entorno y las oportunidades para todos los colegas son los mismos. Si quieres destacar, aún así. Hay que tomar la iniciativa para encontrar desafíos, como ayudar activamente a los compañeros a estudiar activamente..."; "Sé que el salario en el campo es igual a... (Dale un rango, deja un margen de maniobra y díselo al otro). (parte que has hecho suficientes deberes), pero creo que una empresa formal como la tuya debe tener su propio sistema de compensación completo. Me pregunto si puedes presentármelo (devolverle el balón al oponente) ".

En cuarto lugar, razones para cambiar de trabajo y carrera.

En las entrevistas se suelen preguntar los motivos para cambiar de trabajo y de carrera. El objetivo del negocio es juzgar la estabilidad del candidato. Una alta tasa de rotación de empleados afectará la estabilidad organizacional, reducirá la eficiencia organizacional y aumentará los costos (contratación y capacitación). Por lo tanto, los solicitantes de empleo impulsivos y apresurados son impopulares.

Entre los motivos para cambiar de trabajo, transferir trabajo, acoso sexual y romance en la oficina son motivos aceptables para que las empresas respondan a un amigo cuyo puesto original sofocó su desarrollo personal, lo mejor es explicar su plan de carrera; y nuevas razones para el desarrollo personal; para responder a amigos cuyo salario no es suficiente para cubrir sus gastos de manutención, preste atención a si son ahorrativos y si su nuevo trabajo puede satisfacer sus necesidades, desacuerdos con los líderes, xenofobia, exámenes de ingreso a posgrado y persecución ciega; de salarios elevados suelen ser respuestas que las empresas no quieren escuchar.

En cuanto a las razones para cambiar de carrera, las empresas quieren escuchar no sólo los planes de carrera, sino también los esfuerzos realizados para cambiar de carrera. "Estudié demasiados campos profesionales y era difícil competir con otros según mi escuela y mis calificaciones profesionales. Afortunadamente, estaba muy interesado en las computadoras, así que decidí usar mi interés para encontrar otra manera. En la escuela, obtuve ... ..Aprendí yo mismo... software. Para poder postular a este trabajo, también..."

5. Entrevista grupal.

Si hay muchas personas solicitando el mismo puesto, para mejorar la eficiencia, la unidad adoptará un método de entrevista grupal. A través de juegos, discusiones grupales, etc., observe el desempeño de los candidatos y juzgue si son competentes.

Una conocida empresa de TI contrata personal de atención al cliente mediante debates grupales. Después de la autopresentación y la discusión de los temas, se pide a los solicitantes que califiquen su propio desempeño y el de los demás.

Sabemos que lo más importante para un buen servicio al cliente es saber escuchar y comunicar. Para que los demás acepten su punto de vista con calma, primero debe repetir los puntos principales y el contenido de la explicación de la otra parte para que todos sepan lo que quiere decir, luego señalar con tacto la contradicción, hacer preguntas, estimular el pensamiento y luego continuar. exponga su propio punto de vista. Por ejemplo, "Después de escuchar la presentación de la otra parte hace un momento, creo que su principal ventaja competitiva es... Usó ejemplos de... para demostrar su experiencia laboral. El servicio al cliente tiene... requisitos. Creo que sería mejor si pudiera usar algunos ejemplos para explicar... OK. Yo soy... para explicar, para los requisitos más importantes de habilidades de escucha y comunicación en el servicio al cliente, usé..., cuál tiene más sentido..."

Para entrevistas grupales, lo más importante es reclutar información con antelación. Comprenda a fondo los requisitos de calificación laboral y exprésese adecuadamente durante la entrevista.

En sexto lugar, ¿hay algún problema o no?

¿Hay algún problema o no? Si hace preguntas, deben ser positivas y apropiadas.

Tengo un fuerte deseo de unirme a su empresa e hice mi tarea cuidadosamente antes de unirme.

Es mejor no hacer las siguientes preguntas:

1. Salario y beneficios. Incluyendo salarios, seguro social, pago de horas extras, jornada laboral, restricciones de no competencia, etc. La empresa aún no ha decidido contratarte, ¿por qué está tan ansiosa?

2. Estrategia empresarial. ¿Cómo responden los entrevistadores preguntas que involucran secretos comerciales o que están fuera del alcance del trabajo de otra persona?

3. Repetir preguntas. Pregunte nuevamente qué dijo el entrevistador durante la entrevista de hace un momento y le pareció distraído o impetuoso. Como se mencionó anteriormente, en realidad es muy descortés que un candidato reciba el aviso de reexamen y pregunte sobre la fecha y hora del reexamen.

4. Cuestiones claramente estipuladas en las políticas y regulaciones vigentes. Compruébelo usted mismo en línea. Una vez vi a un candidato y al entrevistador luchando con cuestiones relacionadas con la ley de contratos laborales, y supe que esta persona estaba realmente molesta.

5. Discusión empresarial. En cuanto a tus capacidades comerciales, debes aprovechar la oportunidad para mostrarlas en la entrevista. Los entrevistadores suelen tener un tiempo limitado y no tienen prisa por asistir al seminario.

6. Tu desempeño en la entrevista. Los entrevistadores generalmente no hacen ningún comentario sobre el desempeño de los candidatos en la entrevista. Para evitar vergüenza, al menos no preguntes en el acto.

7. Cuestiones ajenas al puesto. Dado que no tiene nada que ver con solicitar un empleo, ¿qué más se puede preguntar?

Consejos para la entrevista

En primer lugar, piense detenidamente y venga preparado.

Si quieres tener éxito en una entrevista, la preparación es primordial. En nuestro artículo anterior, Siete cosas que hacer antes de una entrevista, analizamos en detalle cómo prepararse para una entrevista. Aquí está la tercera cosa, algunas adiciones a las preguntas comunes de las entrevistas.

Después de recibir la información de contratación, se recomienda pensar en las siguientes preguntas en vista de los problemas comunes en las empresas:

1. ¿Cuáles son las ventajas de mi solicitud? ¿Cuáles son las desventajas? ¿Cómo puedo utilizar mis fortalezas y evitar mis debilidades en el trabajo? Un error común que cometen los recién graduados es entusiasmarse cuando hablan de sus ventajas y ocultar sus defectos cuando hablan de ellas. Como dice el refrán, no tengas miedo de diez mil, solo ten miedo de la eventualidad. Si el entrevistador señala un punto débil, usted a menudo hará un lío sin preparación y el resultado será evidente. De hecho, los entrevistadores experimentados conocerán las debilidades del solicitante a primera vista cuando vean el currículum (esto es muy fácil, las fortalezas que no anotó probablemente sean debilidades), así que no evite sus debilidades y piense con claridad en ellas. cómo hacerlo. Tenga en cuenta que todo el mundo tiene defectos y las personas maduras nunca admiten sus defectos.

2. Mi plan de carrera. De hecho, la mayoría de las personas no tienen un plan de carrera claro, pero al menos deben tener una comprensión clara. Esta comprensión incluye personalidad, pasatiempos, actitudes, fortalezas y debilidades, elecciones y razones de carrera, razones y principios para la elección, motivaciones para cambiar de trabajo, cómo desarrollarse en el trabajo, planes de estudio, etc. Las empresas creen que si no planificas, planeas fracasar. Entonces, si no tienes un plan, también necesitas tener una idea, de lo contrario fracasarás antes de encontrar trabajo.

3. ¿Cuáles son los beneficios del trabajo, el estudio y la vida? A algunos estudiantes siempre les gusta enfatizar la experiencia de pasantías, como si sin pasantías no hubiera experiencia y la solicitud fallaría. De hecho, la experiencia laboral es muy importante, pero puedes aprenderla en el estudio y en la vida. Por ejemplo, ¿se debe lograr el espíritu de equipo en el trabajo? ¿Nunca has hecho tareas domésticas con tus padres? ¿Nunca has jugado con tus compañeros de clase? Otro ejemplo son las habilidades de comunicación. ¿Es el éxito en persuadir a los líderes un logro político, pero el fracaso en convencer a los miembros de la familia y a los compañeros de clase? Como estudiante, casi todo el tiempo antes del trabajo lo paso con la familia, los compañeros y los profesores. Sería increíble sin los logros y las experiencias. Las empresas suelen preguntarles sobre sus sentimientos sobre el estudio y la vida para inferir si los candidatos son adecuados.

4. ¿Qué esfuerzos hiciste para postularte para este trabajo? Lo que más lamentan los recién graduados es su falta de experiencia, incluida la experiencia social y laboral. Pero como se mencionó antes, el aprendizaje y la vida son la misma fuente de experiencia. Además, no es necesario trabajar para adquirir algo de experiencia. Algunos internautas preguntaron una vez, ¿cómo postularse para un asistente de recursos humanos sin experiencia relevante? Sabemos que el trabajo de un asistente de recursos humanos se puede dividir en cinco partes: salario y beneficios, evaluación del desempeño, contratación, procedimientos de renuncia, cambios en la seguridad social y capacitación. Para salario y evaluación, puede conocer teorías relevantes a través de libros, y consultar políticas relevantes a través del sitio web laboral y de seguridad social, para trámites de personal, puede acudir a agencias de empleo y centros de seguridad social (las instrucciones y formularios de cambio allí son gratuitos); o puede consultar en línea sobre trabajo y seguridad social; primero puede comprender las instituciones y proyectos de capacitación social, solo el reclutamiento requiere experiencia, pero si tiene una amplia experiencia en la búsqueda de empleo, puede sacar conclusiones de un ejemplo y estar calificado para el trabajo.

El mayor temor es que los estudiantes abandonen sus esfuerzos porque no tienen experiencia. No es una cuestión de experiencia, sino de actitud.

5. ¿Cuánto sé sobre la empresa? Internet nos ayuda a entender la empresa sin salir de casa y es más intuitivo observar in situ durante la entrevista. ¿Cuál es la historia, el tamaño, el desempeño, el estado, la cultura, la estrategia y el desarrollo de la empresa? ¿Es posible realizar tu ideal? Aplicar sin comprensión se llama aplicación ciega. A ninguna empresa le agradarán las personas que hacen las cosas a ciegas.

En segundo lugar, sea proactivo.

1. Tomar la iniciativa de “explicar”. El tiempo de la entrevista y las preguntas son limitados, y es posible que las preguntas y respuestas honestas no le brinden la oportunidad de utilizar sus puntos fuertes. En este momento, el solicitante debe tomar la iniciativa de "explicar" mediante preguntas abiertas. Generalmente, las empresas pedirán a los candidatos que se presenten durante la entrevista o que hablen sobre los motivos de su solicitud y sus experiencias previas. Sería aburrido responder preguntas exprimiendo pasta de dientes. Hay una empresa que contrata trabajadores de oficina. Por favor hable sobre su pasado y contenido laboral. "Esta empresa fue fundada en , dedicándose principalmente al comercio exterior de zapatos de mujer y de hombre. Realizo trabajos internos, incluyendo facturación, seguimiento, atención al cliente, atención de reclamaciones de clientes, etc. - Esta es una introducción muy general a el alcance del negocio y el contenido del trabajo, completamente mediocre. Si se cambiara a "Dedicado principalmente al negocio de comercio exterior de zapatos de mujer, actualmente solo hay 10 empleados, pero el negocio no es pequeño. La facturación del año pasado fue de aproximadamente 10.000. Soy uno de los tres trabajadores de oficina y mi trabajo incluye facturación, seguimiento, atención al cliente, etc. Debido a la falta de mano de obra y la gran carga de trabajo, la carga de trabajo de cada backend es muy pesada durante la temporada alta, se trabaja los siete días de la semana, un promedio de diez horas. Obviamente, el entrevistador te admira de inmediato y también implica que puedes adaptarte al trabajo ajetreado.

2. suerte". A veces el entrevistador preguntará con preocupación: "Ahora la crisis financiera nos ha hecho sentir miserables ¿Es más difícil para los recién graduados encontrar trabajo? "Si lo niegas, es obviamente falso. Pero si simplemente respondes "sí", la otra parte será igual de aburrida. Si suspiras de dolor, serás aún más insensible. Un candidato respondió frontalmente a esta pregunta: "De hecho, hay pocas oportunidades laborales. Ahora hay muchos competidores. Pero no todo es malo. La presión competitiva me obligó a dar lo mejor de mí cada vez que presenté mi solicitud y gané mucha experiencia después de varios fracasos. Antes tenía muy pocas oportunidades de hablar, pero ahora, después de tres días de práctica, mi elocuencia ha mejorado mucho. Su currículum ya está en la página siete. Para aumentar la tasa de entrevistas, saldré antes de gastar todo mi dinero de bolsillo (el humor apropiado es un catalizador para la simpatía) y revisaré mi currículum después de cada entrevista. "

3. Utilice los chismes para ser curioso. Un entrevistador curioso le preguntará: "¿Cómo encontró un trabajo?" "¿Cuántas personas en su clase han encontrado un trabajo?" "¿Cuál es la dirección laboral de ¿Tus compañeros de clase?" "¿Ahora es difícil encontrar un trabajo?" y otras preguntas. Ahora toda la sociedad está prestando atención al empleo de los estudiantes universitarios, por no hablar de aquellos que participan directamente en el reclutamiento? Un candidato respondió: "Nosotros Busque principalmente empleo en línea, así como ferias de empleo en el campus y lectura de periódicos. La gente busca varios tipos de trabajos, algunos relacionados con sus especialidades y otros no relacionados con sus especialidades. "——Todo es una tontería, lo que hace que el entrevistador curioso lo encuentre aburrido. En este momento, el solicitante necesita un poco de espíritu chismoso: "Nuestros compañeros son realmente como ocho inmortales cuando buscan trabajo. Hay dos compañeros que son los más relajados y sus familias ya han hecho los arreglos necesarios. Hay una niña cuyo padre es el director de las tres principales empresas y varias grandes empresas farmacéuticas extranjeras compiten por ella. Pero, para ser honesto, ella es realmente destacada en nuestra clase y no estamos celosos hasta el punto de volvernos locos. . Otros dependen básicamente de sí mismos y la mayoría de ellos son "inversiones extranjeras". Siempre que sea una empresa conocida, todo el mundo se apresura a enviar currículums. Hasta donde yo sé, nuestra clase parece haber votado por Tencent. Algunos estudiantes pidieron recomendaciones a los profesores o pidieron a sus amigos que los presentaran, y la etiqueta incluso cambió a "debe salir antes de marzo". En cuanto a los tipos de empleo que buscamos, se concentran básicamente en marketing, administración, recursos humanos y otros puestos. Estos trabajos son más adecuados para nuestra especialización en "Gestión de Empresas": ser "bueno para cotillear" y "curioso" hace que el entrevistador se sienta más accesible.

En tercer lugar, está bien.

A la hora de hablar en una entrevista, un punto menos no es suficiente y un punto más es demasiado. A muchos candidatos les gusta decir que "tienen la capacidad de..." y "han dominado el conocimiento de...". ¿Sabe cuáles son los estándares de la otra parte? ¿Por qué no cambiar "habilidad" por "experiencia" y "competencia" por "aprendizaje" para tener algo de margen de maniobra? Al responder sus aficiones e intereses, un candidato dijo: "Me gusta jugar baloncesto porque puede ejercitar mi espíritu de equipo" - ¡Dios mío! ¡Qué falso! De hecho, cuando se trata de jugar baloncesto, el entrevistador ya ha juzgado que le gustan los juegos de equipo, por lo que la última frase es completamente redundante.

Así es. Suena muy abstracto, pero todavía hay principios a seguir. En primer lugar, trate de ser objetivo y sincero al hablar, y utilice juicios y adjetivos con precaución; en segundo lugar, trate de utilizar ejemplos o citas al alardear para aumentar su capacidad de persuasión; en tercer lugar, mantenga su lenguaje lo más conciso posible; ventajas relacionadas con los requisitos de contratación.

En cuarto lugar, la sinceridad no significa honestidad.

Hablé con sinceridad durante la entrevista y ahora he logrado * * * comprensión. Después de todo, ninguna empresa quiere contratar empleados que mientan. Sin embargo, la sinceridad no es igual a la honestidad. Cuando una empresa pregunta sobre experiencia laboral, si un amigo que cambia de carrera habla directamente sobre su especialización o experiencia laboral, obviamente lo decepcionará. En este momento, debe cambiar inteligentemente de tema, comparar la información de contratación, describir sus características que cumplen con los requisitos del trabajo y trabajar duro para lograrlo. Las empresas preguntan por sus deficiencias. Si el contador dice que es descuidado y el asistente dice que no es bueno en comunicación, bueno, el entrevistador notará con infinito pesar: Esta persona es bondadosa y recta, pero no es adecuada para nuestro trabajo. ¡Recomiéndelo para trabajar en la columna "Di la verdad"! La única forma de afrontar este problema es exponer sinceramente su debilidad, siempre y cuando no sea una "lesión fatal" para el puesto que solicita. Si una empresa te pregunta por qué postulaste, si honestamente respondes “salario alto”, “nada mal”, “cerca de casa”, “un compañero me dijo que buscan recién graduados”, “recomendado por un profesor”, "Solicité después de verlo en línea", eso es bueno, creo que eso es todo. Sin embargo, ¿de qué sirven estas razones? En otras palabras, ¿qué reflejan estas razones sobre las características del candidato que lo califican para el puesto? Echemos un vistazo a las siguientes dos respuestas: 1. Quería venir a Nestlé por razones tanto emocionales como racionales. Desde un punto de vista perceptivo, uso los productos Nestlé desde hace más de diez años y me gustan mucho los productos Nestlé. Por supuesto, es posible que escuches a todos decir esto cada vez que entrevistes, jaja. Cuando era niño, toda mi familia bebía leche en polvo Nestlé y luego café. Le regalé a la maestra una caja de café Nescafé como regalo de Año Nuevo. Desde una perspectiva racional, se puede comprender fácilmente que Nestlé es un empleador de talla mundial y de ensueño para nuestros recién graduados. Aunque esta respuesta es común, refleja la fascinación y la lealtad del solicitante hacia Nestlé. Y el producto es como un niño y no se puede exagerar. 2. Para ser honesto, para nosotros, los graduados en contabilidad, es un sueño ingresar a cualquiera de las “Cuatro Grandes” empresas. Y a través de su charla profesional y nuestra propia información, de hecho, cada uno de los "Cuatro Grandes" tiene sus propias ventajas sobre los demás. Lo que más me atrajo de Deloitte provino de un informe en línea. Por supuesto que no sé si es verdadero o falso. Dijo que trabajar en Deloitte es realmente estresante, la presión está en todas partes, los desafíos están en todas partes y las evaluaciones están en todas partes. Creo que es perfecto para mí. Soy el tipo de persona a la que le gusta la presión. Cuando estoy estresado, obtengo resultados más rápido: respuestas brillantes. Sea sincero y digno de confianza, y al mismo tiempo dé a entender que es de la "raza excelente" que no teme a la presión.

La diferencia entre sinceridad y honestidad es que la primera utiliza su cerebro a la hora de responder preguntas, mientras que la segunda no. Hemos establecido los principios de la entrevista: concéntrese en el puesto que está solicitando. Las cosas que no tienen nada que ver con los requisitos laborales son "ruido" para la empresa. Si no quiere que el entrevistador se sienta “mágico”, haga su tarea y prepárese antes de la entrevista.

En quinto lugar, piense desde la perspectiva de otra persona.

Las preguntas de la entrevista de empresa tienen sus propios motivos. Si no conoce el propósito de la otra parte, también puede pensarlo desde la perspectiva de la empresa. Por ejemplo, al responder preguntas como el motivo de la solicitud de empleo, si cumple con los requisitos del puesto, si tomará el examen de ingreso de posgrado, por qué no se ha encontrado después de buscar durante mucho tiempo, etc., es Es fácil encontrar las preocupaciones de la empresa desde la perspectiva de la empresa. Las empresas esperan que los solicitantes tomen decisiones racionales, sopesen sus opciones antes de presentar la solicitud, tengan planes razonables para el futuro y tengan una actitud proactiva. Sabiendo esto, resulta obvio qué decir y qué no decir durante una entrevista.

"Cómo manejar las diferencias con los líderes" es una pregunta común en las entrevistas. Para responder a esta pregunta, será mejor que lo pienses. Si fueras un líder, ¿cómo te gustaría que tus subordinados cumplieran tus órdenes? La primera es, por supuesto, la obediencia. A ningún líder le gustan los subordinados que desafían su autoridad. En segundo lugar, encuentre el momento adecuado para comunicarse con el líder. El líder está orgulloso y refutarlo en público es como una bofetada. El propósito de la comunicación es lograr * * * comprensión y solución de problemas, no responsabilizar a las personas, por lo que se debe prestar atención al tono y método. Finalmente, si no se puede llegar a un acuerdo, hay que respetarlo, pero se puede dejar una "puerta trasera" para que haya una manera de remediar la situación antes de que las cosas se vuelvan irreversibles. Como subordinado, debes comprender que la persona responsable es el líder, no tú, y mucho menos el líder equivocado.

Deja una puerta trasera, en primer lugar, para protegerte y evitar incendios; en segundo lugar, si puedes remediar la situación, tu jefe te mirará con admiración en el futuro;

A veces, el entrevistador estará interesado en "cómo influyes en los demás para que acepten tu punto de vista". Algunos estudiantes respondieron: "En términos generales, depende del valor de la idea. Si es una buena idea y las personas con las que me relaciono son razonables, entonces, en términos generales, no será demasiado difícil para otros aceptar mi idea". El problema con esta respuesta es que no aborda el problema real. Básicamente, esta pregunta pregunta cómo trata a las personas con las que no está de acuerdo. Esta respuesta demuestra que está dispuesto a trabajar en un ambiente de trabajo armonioso y que no le gusta un ambiente de trabajo discordante. Hay dos puntos principales para solucionar este problema: 1. Empatía. Suponiendo que se ponga en el lugar de la otra persona y observe el problema desde la perspectiva de la otra persona, podrá encontrar una manera más exitosa de expresar sus ideas a los demás. 2. Métodos de comunicación adecuados. A veces las acciones hablan más que las palabras. Si puedes practicarlo, tendrás una gran confianza para convencer a los demás. Además, hablar de experiencias puede hacer que las personas se sientan tristes por lo que la otra persona ha experimentado.

6. Sé pragmático y no juegues con ilusiones.

Los hechos hablan más que las palabras. Durante la entrevista, lo mejor es expresar una opinión o alardear de una ventaja basándose en hechos para mejorar su capacidad de persuasión. Este punto se explicó en detalle en el artículo anterior y no se repetirá aquí.

Además del contenido del discurso pragmático, el pensamiento pragmático es más importante. ¿Qué empresa no quiere empleados con los pies en la tierra? Durante una entrevista, el entrevistador elogió casualmente "Li Yuqing, tu nombre es hermoso" para ajustar la atmósfera. Inesperadamente, el solicitante respondió: "¡Gracias! Este nombre se adapta mejor a mi personalidad. La lluvia es suave y el sol es cálido. Creo que mi personalidad tiene tanto un lado sumiso como un lado cálido y positivo. Esta respuesta suena hermosa, pero". Si lo piensas bien, es falso. ¿Conocía su madre la personalidad de su hijo desde que nació? También hay preguntas sobre el matrimonio y el amor. Un compañero de clase respondió: "Creo que es aburrido pasar tiempo con mi novia día y noche. Si la relación es buena, no hay necesidad de estar juntos todo el día, sólo algunas pequeñas sorpresas de forma regular. Esto es obvio". respuesta de "ilusiones". Este compañero de clase nunca se ha separado de su novia o nunca ha sido amigo. Si la relación entre trabajo y familia fuera tan fácil de resolver, los entrevistadores no tendrían que hacer esta pregunta. Algunos estudiantes respondieron: "Por el bien de mi carrera, no quiero casarme antes de los 30 años". Realmente no sé si es infantilismo o perversión. Lo que el entrevistador quiere escuchar son algunos pasos prácticos para equilibrar la familia y la carrera, no promesas vacías de un adicto al trabajo. En comparación, esta respuesta es mucho más creíble porque es más "procesable": "Mi novio está estudiando un doctorado, sólo nos vemos los fines de semana y el resto del tiempo es tranquilo. El paquete de pareja es realmente barato". . Dos años después, estoy a punto de graduarme y probablemente encontraré un trabajo muy ocupado después de graduarme, trabajando a tiempo parcial en casa, así que no creo que haya ningún problema”.

El entrevistador siempre hacía preguntas específicas. Anteriormente hablamos de ponerse en el lugar del entrevistador. No sólo no logrará disipar las dudas de la otra parte, sino que también será contraproducente. Es mejor ser más pragmático. Al hablar sobre el examen de ingreso de posgrado en una entrevista, un solicitante fue muy pragmático: "Por supuesto que quiero tomar el examen de ingreso de posgrado, pero primero quiero trabajar durante algunos años para aclarar mi dirección futura y luego elegir una especialidad". "Para el examen de ingreso de posgrado. Y si tienes experiencia laboral, entonces estudia para el examen de ingreso de posgrado, tendrás más experiencia. Además, todavía hay estudiantes de posgrado en el trabajo, por lo que no es necesario renunciar". Esta respuesta no sólo disipa las dudas del entrevistador sobre la renuncia del candidato, sino que también es razonable y refleja una actitud de aprendizaje riguroso y un espíritu de toma de decisiones independiente.

Para la segunda pregunta. Puedes decir que descubriste que tus intereses no están ahí, pero que prefieres el trabajo para el que estás entrevistando. El interés es el mejor maestro.

Espero que pueda satisfacer tus necesidades.