¿Cómo escribir contenido de reclutamiento atractivo?
¡La posición de contratación debe estar clara! Es mejor describirlo en detalle para que las personas puedan comprender la dirección general del puesto a partir del título del puesto. Por ejemplo, la descripción de "conferencista senior" es más obvia que la de "hermosa conferenciante".
En la columna del puesto de contratación, también debes anotar claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la misma. Por ejemplo, una marca líder o N sucursales en una determinada industria en una determinada provincia, con capital registrado en RMB, etc. , que puede expresar sucintamente los aspectos más destacados de la empresa.
Salario: Es mejor que la empresa indique un rango general en la información de contratación en lugar de escribir valores específicos.
Debido a que el valor específico escrito puede ser solo para la consideración del solicitante de empleo, un valor aproximado, de menor a más, hará que sea más fácil para el solicitante de empleo sentir que hay una oportunidad.
Beneficios: al redactar información de contratación, asegúrese de no exagerar los beneficios y realice las modificaciones adecuadas en función de la situación real de la empresa. (Té de la tarde, cenas periódicas, exámenes físicos periódicos, viajes periódicos, cinco seguros y un fondo de vivienda, etc. Dirección de la empresa, número de contacto, dirección de correo electrónico, etc.). Todo debe completarse.
Datos ampliados, por ejemplo:
Condiciones de contratación
1. Apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y tener buena conducta;
2. Tener un registro de hogar en la ciudad de Dingxi;
3. Ser mayor de 18 años (nacido 1 año antes de 2001) y menor de 30 años (nacido después). 1 año en 1989);
4. La altura de los hombres no debe ser inferior a 170 cm y la de las mujeres no debe ser inferior a 160 cm;
5. salud mental, visión a simple vista superior a 5.0;
6. Se dará prioridad al reclutamiento de aquellos con habilidades de francotirador, EOD, asalto y profesionales con habilidades especiales como reconocimiento e inspección de seguridad a prueba de explosiones. En las mismas condiciones, se dará prioridad al reclutamiento de cónyuges, hijos, activistas valientes y héroes avanzados de la seguridad pública.
7 El período mínimo de servicio para el reclutamiento de policías auxiliares es de dos años, y vestimenta y servicios. Se deducirán los gastos de formación a quienes renuncien en el plazo de dos años.
8. No podrán ser contratados como policías auxiliares las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personal que. han recibido sanciones penales o de seguridad pública y han sido despedidos, despedidos o expulsados por violar disciplinas y leyes;
(2) Personas cuyos familiares o parientes cercanos han sido sentenciados;
( 3) Participar en organizaciones ilegales, sectas o realizar otras actividades que pongan en peligro la seguridad nacional;
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(4) Otras situaciones que no sean aptas para el trabajo policial auxiliar.