¿Conseguirá la nueva legislación laboral que los empleados alcancen el pleno empleo en unos pocos años?
De acuerdo con el artículo 4 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra", las empresas de empleo controlarán estrictamente el número de trabajadores despedidos, y el número de trabajadores despedidos no excederá el 10% de su empleo total. En la actualidad, todavía depende de la implementación por parte del empleador de las regulaciones pertinentes sobre el envío de empleados al pleno empleo.
¿Datos ampliados?
El envío de mano de obra es una forma complementaria de empleo para las empresas chinas y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Para resolver los problemas de los trabajadores despedidos, como la desigualdad salarial por el mismo trabajo, diferentes derechos para el mismo puesto, bajos beneficios de seguridad social, falta de capacitación vocacional y desarrollo profesional limitado, se deben tomar medidas enérgicas contra las violaciones. de las "tres características de temporal, auxiliar y suplente", el abuso del sistema de despacho y otras actividades ilegales, como medida importante para implementar la "Ley de Contrato de Trabajo", el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estudió y redactó las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra" (anteriormente conocidas como "Varias disposiciones sobre el envío de mano de obra"). El artículo 29 del Capítulo 7 de *** estipula principalmente la definición de tasa de empleo de despacho de mano de obra, el procedimiento para determinar los puestos auxiliares, el seguro social para el despacho de mano de obra interregional y la prohibición de la "subcontratación falsa, el despacho real" y otros contenidos importantes. . Al mismo tiempo, las "Disposiciones provisionales sobre despacho de mano de obra" también aclaran la celebración, ejecución, cancelación y terminación de los contratos de trabajo y acuerdos de despacho de mano de obra, así como las responsabilidades legales correspondientes.
La brecha en el trato entre los trabajadores despedidos y los empleados regulares es en realidad el mayor peligro potencial para la seguridad durante el trabajo y no favorece la estabilidad a largo plazo del empleador.
La expansión ilimitada de la mano de obra enviada no conduce a ampliar la base gobernante del partido. Para reducir la brecha entre ricos y pobres, primero debemos implementar las regulaciones provisionales sobre el envío de mano de obra y, en última instancia, lograr igual salario por igual trabajo. Rechazar la discriminación, estandarizar el despacho de mano de obra y resistir la subcontratación y subcontratación laboral.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra