Tengo dos asuntos laborales que requieren asistencia legal. Los líderes de unidad que trabajen horas extras en días festivos deducirán el tiempo de comida de los empleados y el tiempo extra no se contará.
La remuneración laboral es la remuneración que pagan los trabajadores por su trabajo físico o mental, que refleja el valor social creado por los trabajadores.
Según el artículo 44 de la Ley del Trabajo
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
p>
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;
(2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio, pagar una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial de Se pagará no menos del 300% del salario.
Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios
Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 13 Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, deberá pagar los salarios de acuerdo con las siguientes normas :
p>
(1) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen más horas que las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, deberá pagar a los trabajadores salarios a una tasa de no menos de 150 % del salario por hora estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede concertar licencias compensatorias, no pagará al trabajador ningún menos del 200% del salario diario o por hora del trabajador según lo estipulado en el contrato laboral;
(3) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días feriados legales de conformidad con la ley, deberá pagarles no menos del 300% del salario diario o por hora de los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y Los trabajadores recibirán salario por las horas de trabajo extendidas de acuerdo con este reglamento.
Los trabajadores que implementan jornadas laborales irregulares no cumplen con las normas anteriores.