El Nuevo Distrito realizó una conferencia de prensa sobre la nueva política de talentos La explicación detallada está aquí...
La persona relevante a cargo del Centro de Publicidad del Nuevo Distrito presidió la conferencia de prensa, y la persona relevante a cargo del Centro de Servicio de Desarrollo de Talentos del Nuevo Distrito presentó las nuevas políticas y respondió las preguntas de los periodistas. Participaron reporteros de casi 10 organizaciones de medios provinciales y municipales, incluidos Zhejiang Daily, Zhejiang Voice of Traffic, Huzhou Daily y Huzhou TV Station.
Se informa que las diez opiniones sobre la nueva política de talentos del nuevo distrito de South Taihu son otra medida "dura" para que el nuevo distrito acelere su desarrollo de recuperación con el concepto de fortalecer el distrito. con talentos. * * * Dividido en 10 elementos que incluyen "reunir esfuerzos para introducir equipos empresariales de alto nivel en el país y en el extranjero", "apoyar a las empresas para que introduzcan equipos innovadores de alto nivel" y "alentar a las empresas a introducir varios tipos de talentos de alto nivel". , proporciona una guía detallada y completa para la introducción y desarrollo de talentos. Debemos adoptar buenas políticas para fomentar y atraer más talentos y proyectos de alto nivel para establecerse en la nueva área.
Echemos un vistazo a la interpretación específica de la conferencia de prensa:
Zhejiang Daily: ¿Cuáles son las características de la primera plataforma corporativa de reclutamiento en línea en la Nueva Área Sur de Taihu?
? Centro de servicios de desarrollo de talentos del nuevo distrito: el mini programa "Reclutamiento directo del futuro feliz" está financiado conjuntamente por el Comité de Gestión del Nuevo Distrito de Huzhou South Taihu y el Grupo Meixinda. La página del mini programa tiene 8 pequeños módulos, como "Empleos a tiempo parcial", "Empleos cercanos" y "Mi currículum" para facilitar que las empresas y los solicitantes de empleo seleccionen y publiquen información rápidamente. A través de este pequeño programa, las empresas de la nueva área pueden publicar información de contratación de forma gratuita y los solicitantes de empleo pueden publicar currículums e información, lo que permite a las empresas y a los solicitantes de empleo comprender las intenciones de los demás sin conocerse. El mini programa puede recomendar empresas de contratación cercanas según la ubicación del solicitante de empleo, o puede recomendar directamente a los solicitantes de empleo a los empleadores.
Huzhou Evening News: El 18 de febrero, el nuevo distrito de South Taihu emitió diez opiniones sobre la política de nuevos talentos. Esta es la primera política de introducción de nuevos talentos emitida en la provincia este año. ¿Cuáles fueron sus consideraciones en ese momento? ?
Centro de servicios de desarrollo de talentos del nuevo distrito: consideramos principalmente tres aspectos: primero, la búsqueda actual de un desarrollo de alta calidad en el nuevo distrito se basa principalmente en el impulso dual de los talentos científicos y tecnológicos, y es imperativo introducir una gran cantidad de talentos; en segundo lugar, durante el período de prevención y control de epidemias, la producción y el estilo de vida de las personas han experimentado cambios significativos, y todos tienen más espacio y tiempo para pensar y elegir lugares para el emprendimiento y la innovación. con una ventana poco común para la promoción y liberación de políticas de introducción de talentos, predecimos que la epidemia pronto estará bajo control estable, la producción, la vida y el orden económico normal de las personas pronto se restablecerán, y los objetivos y tareas del Trabajo del Talento; Aún se puede lograr el año.
Voz de Transporte de Zhejiang: En comparación con políticas anteriores, ¿qué avances ha logrado la Nueva Política en la atracción de talentos de alto nivel?
Nuevo Centro de Servicios de Desarrollo de Talento del Distrito: La nueva política cubre diez aspectos, todos los cuales son información práctica. El mayor avance es el apoyo a los equipos empresariales, que se ha incrementado de los 1.000-600.000 yuanes originales a 3.000-1.000.000 de yuanes. Al mismo tiempo, también disfrutan de la nueva política de talentos de la ciudad en relación con el rendimiento del desarrollo, las subvenciones para I+D, las preferencias de emplazamiento y la financiación. otras políticas. Además, también brindamos apoyo financiero a empresas que introducen talentos de alto nivel en Hunan para un empleo flexible, incluidos 300.000 yuanes para los mejores talentos, 200.000 yuanes para talentos destacados, más de 65.438 millones de yuanes para profesores y más de 65.438 yuanes para jóvenes talentos.
Huzhou Daily: ¿Cuáles son las diferencias entre la política de nuevos talentos del nuevo distrito y la política de nuevos talentos de Huzhou 4.0 en comparación con las políticas de otras ciudades?
Centro de servicios de desarrollo de talentos del nuevo distrito: la ciudad de Huzhou lanzó recientemente la Política de nuevos talentos 4.0, con un apoyo político sin precedentes. A través del análisis y la comparación, creemos que la nueva política de talento es también la más alta entre las políticas de talento emitidas actualmente por las ciudades de la región del delta del río Yangtze. Me gustaría explicar aquí que hay muchos contenidos de financiación en la política municipal de nuevo talento que pueden solaparse con las diez políticas de nuestro nuevo distrito. Por ejemplo, llevamos a cabo una revisión del proyecto del programa "Concurso benéfico para talentos benéficos" y el primer, segundo y tercer premio reciben 800.000 yuanes, 500.000 yuanes y 300.000 yuanes respectivamente. Al mismo tiempo, si es seleccionado en el programa "South Taihu Elite" y en el programa "Cixai Mountain Elite", las políticas de financiación pueden superponerse. Para algunas políticas que no están cubiertas por la Política de Nuevos Talentos del Nuevo Distrito, las implementaremos de acuerdo con la Política de Nuevos Talentos del Nuevo Distrito. Esto se basa principalmente en la situación real del nuevo distrito, destacando los puntos clave y las dificultades actuales en el desarrollo del nuevo distrito, presentando equipos de proyecto con proyectos, equipos y avances tecnológicos, y promoviendo más el trabajo del talento del nuevo distrito. eficiente y pragmáticamente.
Huzhou TV: ¿Qué nuevas medidas existen para atraer a estudiantes universitarios y diversos talentos para encontrar empleo e iniciar negocios?
Nuevo centro de servicios de desarrollo de talentos del distrito: en 2020, Huzhou planea incorporar 6,5438+0,2 millones de estudiantes universitarios.
Para el nuevo distrito, es más urgente introducir una gran cantidad de estudiantes universitarios y diversos talentos. Por lo tanto, hemos optimizado y mejorado la política de financiación de Huzhou para estudiantes universitarios y diversos talentos. Se aclara que la cantidad de incentivos para los estudiantes universitarios recién incorporados y diversos talentos para comprar casas en el nuevo distrito se incrementará en función de las últimas políticas municipales. Los médicos, maestros y estudiantes universitarios pueden disfrutar de descuentos de hasta 400.000 yuanes, 6,5438+08.000 yuanes y 6,5438+0,2 millones de yuanes, respectivamente, al comprar casas en el nuevo distrito. El subsidio de reasentamiento y el subsidio de subsistencia estipulados en las políticas municipales se implementarán en consecuencia, lo que ayudará a mejorar el entusiasmo y la estabilidad de los estudiantes universitarios y diversos talentos para encontrar empleo e iniciar negocios en el lago.
Huzhou Intelligent Media: ¿Qué medidas se toman en el nuevo distrito para fomentar la inversión en capital social y el emprendimiento de talento?
Nuevo Centro de Servicios de Desarrollo de Talento del Distrito: Fomentar y apoyar diversos tipos de inversión de capital y proyectos empresariales de talento de capital social, promover enérgicamente el vínculo cuatripartito "gobierno-finanzas-mercado de inversión" y crear un integración del apoyo químico "apropiación + préstamo + inversión". Si los préstamos no garantizados concedidos por los bancos a proyectos de talentos son riesgosos, la compensación se basará en el 20% del importe total del préstamo, con un máximo de 6,543,8 millones de yuanes para una sola empresa para empresas de talentos de inversión de capital social, parte de la inversión financiera; Se darán incentivos en el proceso de salida paso a paso.
Fuente: Publicado por el lago South Taihu