He estado trabajando en una empresa después de graduarme de la universidad, pero creo que la empresa para la que trabajo violó la ley laboral y extendió nuestras horas de trabajo.
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¿Qué responsabilidad legal asume el empleador por violar las leyes laborales? Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará una corrección, si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización; El editor de Legal Express quiere presentárselo.
“Empleadores” se refiere a empresas, organizaciones económicas individuales (es decir, hogares industriales y comerciales individuales con menos de siete personas), agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales dentro del territorio de la República Popular China que tienen relaciones laborales con los trabajadores. Si el empleador viola las leyes y reglamentos, el empleador asumirá las siguientes responsabilidades legales:
1 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral deberá dar. una advertencia y corrección de orden que cause consecuencias a los trabajadores. Si hay algún daño, serán responsables de la indemnización;
2. Si el empleador viola las disposiciones de la legislación laboral y extiende la jornada laboral de los empleados, el departamento administrativo laboral dará una advertencia. Orden de hacer rectificaciones y podrá imponer multa.
3. Si alguna de las siguientes circunstancias vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo les ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenarles el pago de indemnizaciones:
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(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas.
(3) Pagar menos a los trabajadores; que el salario mínimo local estándar;
(4) Después de rescindir el contrato laboral, no se proporciona compensación económica al empleado de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.
4. Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral no cumplen con las regulaciones nacionales o los trabajadores no cuentan con los suministros e instalaciones de protección laboral necesarios, el departamento administrativo laboral ordenará correcciones y podrá imponer una multa. Si es grave, se pedirá al gobierno popular a nivel de condado o superior que decida suspender la producción para su rectificación si no se toman medidas para hacer frente a los peligros ocultos del accidente, lo que provocará accidentes graves y pérdidas de empleados; vidas y bienes, las personas responsables serán penalmente responsables de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley Penal.
5. Si los trabajadores son obligados a trabajar en riesgo en violación de las normas, causando numerosas bajas y graves consecuencias, el personal responsable será considerado penalmente responsable de acuerdo con la ley.
6. El que reclute ilegalmente a menores de 16 años será ordenado por la administración del trabajo a corregir y multado si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada por la industria y el comercio; departamento de administración.
7. Quien viole las disposiciones de la Ley del Trabajo relativas a la protección de las empleadas y trabajadores menores de edad y atente contra sus derechos e intereses legítimos, será ordenado por el departamento administrativo del trabajo a corregirlo y será multado; Quienes causen daños a empleadas o trabajadores menores de edad deberán asumir la responsabilidad de la indemnización.
8. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, los órganos de seguridad pública detendrán a los responsables hasta por quince días, los multarán o les darán amonestación si constituye delito; Las personas responsables serán penalmente responsables de conformidad con la ley:
(1) Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;
(2) Insultos, Castigos corporales, palizas, registros ilegales o detenciones de trabajadores.
9. Si se concluye un contrato inválido por culpa del empleador, el empleador será responsable de la indemnización.
10. Si el empleador viola las condiciones estipuladas en la legislación laboral para rescindir el contrato de trabajo o retrasa deliberadamente la celebración del contrato de trabajo, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga las correcciones que cause daño; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.
11. Si el empleo de trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización de conformidad con la ley.
12. Si el empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral le ordenará que pague dentro de un plazo;
13. Cualquier persona que obstaculice injustificadamente al departamento de administración laboral, los departamentos pertinentes y su personal en el ejercicio de su poder de supervisión e inspección y tome represalias contra el denunciante será multado por el departamento de administración laboral o los departamentos pertinentes si lo hace; constituye delito, los responsables serán investigados conforme a la ley.