¿Cuáles son las consecuencias de renunciar directamente?

1. Si renuncia ilegalmente, debe compensar al empleador por las pérdidas causadas por no poder encontrar un reemplazo. Corresponderá al empleador la carga de la prueba de si existe pérdida y del monto de la misma.

2. Además, si desea encontrar un nuevo trabajo después de renunciar, deberá presentar un certificado de rescisión del contrato laboral del empleador original. Si te vas directamente, tendrás problemas más tarde. En el caso del seguro social, el empleador lo manejará de conformidad con los procedimientos legales y no habrá efectos adversos.

¿Qué pasará si rescindes el contrato?

1. La rescisión del contrato generalmente sólo es aplicable al incumplimiento unilateral del contrato, pero es más complicada cuando ambas partes incumplen el contrato. Depende de cuál de las partes es fundamental y el ejercicio del derecho. rescindir depende de las circunstancias específicas;

2. Desde la perspectiva de la autoprotección, no es que el contrato deba rescindirse siempre que la otra parte incumpla el contrato, pero debe ser juzgado. si el incumplimiento del contrato es un incumplimiento fundamental del contrato y si puede evitarse sin tomar medidas para rescindir el contrato, situaciones que lo alientan a causar mayores pérdidas. En otras palabras, el ejercicio del derecho a rescindir el contrato debe estar acorde con el propósito legítimo;

3. Desde la perspectiva de los costos de transacción, la rescisión del contrato significa que la transacción ha fracasado. Si una de las partes incumple el contrato, el contrato se rescindirá, lo que generará altos costos de transacción para las transacciones del mercado y traerá impactos y daños al orden y la seguridad de las transacciones del mercado;

4. el propósito del contrato está relacionado con las obligaciones contractuales, y el incumplimiento de las obligaciones contractuales hará que el contrato sea difícil de lograr el propósito, y una simple violación de las obligaciones incidentales que surgen del principio de buena fe generalmente no resultará en la pérdida del objeto del contrato, y el contrato no puede rescindirse en consecuencia;

5. Ejecución indebida y rescisión del contrato. El cumplimiento inadecuado significa que los bienes entregados por el deudor no cumplen con los requisitos de calidad estipulados en el contrato, es decir, el cumplimiento es defectuoso. Si el defecto no es grave, generalmente se exigen medidas de reducción de precio y reparación, que deben subsanarse sin anunciar la resolución del contrato.

En resumen, si el defecto en sí puede repararse, la parte que no incumple tiene el derecho de exigir a la parte que incumple que repare el defecto. Dar a la parte que no ha incumplido el derecho a exigir la reparación de los defectos le da en realidad la oportunidad de reparar los defectos, evitando así la rescisión del contrato.

Base legal:

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleado podrá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación rescindir el contrato de trabajo por adelantado. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 90

Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador. , él asumirá la responsabilidad Responsabilidad.