¡100 puntos otorgados! ! La celebración del décimo aniversario de la empresa exige que los empleados expresen sus sentimientos por la empresa.
——Mis padres, mi sustento espiritual.
Jueces y compañeros,
¡Hola a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa, al comité sindical de la empresa, al comité de mujeres y al Comité de la Liga Juvenil *** por brindarnos esta oportunidad de abrirnos paso y mostrarnos. . Siempre he admirado a aquellos que pueden hablar sin parar en el escenario, bromear con comentarios ingeniosos, citar las Escrituras y examinarse a sí mismos sin restricciones, pero nunca pensé que podría pararme frente al escenario. Cuando me enteré de que la empresa iba a realizar este evento, me sentí indeciso, tímido y emocionado, pero al final tomé una decisión valiente. Quiero superarme, quiero superarme, quiero intentarlo, no importa cuál sea el resultado final, lo importante es que me atrevo a subir al podio. Lo que quiero recitarles es:
La empresa está en mi corazón.
——Mis padres, mi sustento espiritual.
La empresa está en mi corazón.
——Mis padres, mi sustento espiritual.
Me acabo de graduar en julio de este año y acabo de ingresar a la empresa a través del reclutamiento en el campus. Cuando era estudiante, cuando otros se lamentaban: "Que los días de estudio se queden para siempre y que el trabajo se aleje de nosotros", no podía evitar preguntarme: ¿es realmente tan agotador el trabajo? ¿Es realmente la sociedad tan complicada? Dado que todo el mundo nace con aprendizaje y conocimiento, a medida que crece utilizará el conocimiento acumulado para realizar trabajo físico o mental, que es trabajo. Es una forma de dar y recibir, y es la forma básica para que las personas sobrevivan cuando sean adultas.
Me gradué, encontré una empresa y conseguí un trabajo. Estoy muy feliz y bendecida. Desde entonces tengo un trabajo y mi unidad es la Compañía XXX. Se dice que las personas son colectivas y sociales. Cuando estudio, mi clase es como una gran familia. Ahora mi trabajo se ha convertido en otra gran familia. El secreto para una vida feliz en esta gran familia es la unidad, la ayuda mutua, la amistad y la tolerancia, como en casa.
Algunas personas dicen que el trabajo es "tocar el timbre para ir a trabajar y patear el suelo para pedir dinero". Algunas personas dicen que el trabajo es "una mesa, una silla, un periódico y un vaso de agua". " Un amigo me dijo una vez: En el pasado, trabajábamos tranquilamente y nuestros salarios no eran altos. Ignorábamos nuestra juventud y olvidamos nuestros conocimientos profesionales. En cuanto a la empresa, carecía de cohesión y eficacia en el combate, carecía de espíritu pionero y emprendedor y estaba muy endeudada. Nuestros beneficios económicos son cada vez menores que los de la misma industria, y el trato a los empleados es diferente al de la industria.
Desde 65438 hasta 0998, la empresa llevó a cabo reformas con la gestión financiera como eje central. Hay más regulaciones, disciplina más estricta, más autodisciplina, trabajo duro y trabajo duro, y el trabajo está ligado a la eficiencia. Alguien se ríe.
Después de eso, la situación del empleo se agravó, se introdujo la política de jubilación de la empresa, entraron en vigor las normas de despido y se inició la reforma del sistema de personal mediante la competencia por el empleo. Muchos colegas propusieron el concepto de "orientado a las personas", gritaron el eslogan de "pioneros e innovadores" y comprendieron la verdad de que "los empleos dependen de la competencia, los ingresos dependen de la dedicación". Nuestra empresa se sintió aliviada y nuestros empleados se mudaron a nuevas casas. Nos unimos, trabajamos duro, ya no tememos la lluvia de verano ni la nieve de invierno, nos reímos de las flores de primavera y los frutos de otoño.
La introducción de la política de evaluación de la remuneración por desempeño de este año ofrece a cada empleado su propio punto de contacto. Una vez más refleja el principio de distribución según el trabajo y más recompensa por más trabajo. Entre varios departamentos y estaciones, se persiguen unos a otros, aprenden unos de otros y compiten entre sí, excepto por el trabajo. Durante el desastre de nieve del 3 de marzo, hicimos todo lo posible para preservar las plántulas; durante el desastre del granizo del 26 de abril, trabajamos duro para encontrar plántulas. En el clima seco que no ha ocurrido en 25 años, hemos estado luchando contra la sequía hasta que el cielo se caiga. En cualquier momento trabajamos con los agricultores para superar las dificultades. Después de xxxx meses de evaluación e inspección por parte de xxx organización, los líderes de todos los niveles afirmaron que la producción de este año ha alcanzado un nuevo nivel. Es cierto que todavía tenemos deficiencias en nuestro trabajo, necesitamos aprender continuamente diversos conocimientos profesionales y tenemos un desarrollo desigual. ¿Quién no quiere perseguir 100 puntos? Pero mientras trabajemos duro, lo que podemos lograr son 100 puntos de nuestra capacidad. A través de la evaluación de la remuneración por desempeño, siento la importancia del espíritu de equipo. El desempeño de una persona no puede representar al colectivo, y los errores o el retraso de una persona son suficientes para que todos se queden atrás. Lo que perseguimos es ir de la mano.
Mirando hacia el pasado, nuestras empresas continúan innovando y progresando, y nuestros beneficios económicos y sociales continúan creciendo. Esto dice mucho sobre el negocio. En el corazón de cada uno de nosotros, ella sigue siendo la misma empresa y la misma persona, pero entendemos profundamente que nosotros y la empresa somos estrechamente interdependientes y compartimos las buenas y las malas. Ella es el fuerte respaldo de nuestros continuos esfuerzos, de nuestro alimento, vestido, padres y sustento espiritual.
Mantén siempre un corazón joven
-Discurso de representantes avanzados
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Estoy muy orgulloso de poder hablar en el escenario como representante de los empleados avanzados. El año pasado logré algunos logros en el trabajo, que no sólo se debieron al apoyo y la cooperación tácita de nuestros colegas del Departamento de Servicio de Tecnología de Aplicaciones, sino también al excelente ambiente de equipo y al impacto del sentido de responsabilidad de la sociedad anónima. responsabilidad.
Cuando nos unimos a la empresa, el departamento de recursos humanos del grupo nos dio una formación de dos días para los nuevos empleados. Principalmente presentó la historia de desarrollo del Grupo Transfar y la descripción general de sus filiales, y organizó. para que los antiguos empleados se comuniquen con nosotros. Entre ellos, lo que más me impresionó fue el concepto de responsabilidad social.
A partir de ese momento, tuve mi propio objetivo: integrarme en Chuanhua y crecer con Chuanhua.
A principios de marzo de 2001, el agente blanqueador CPS de la empresa se vio fuertemente afectado por una fábrica de aditivos y el mercado era como un campo de batalla. Si no se toman contramedidas pronto, la participación de mercado puede disminuir rápidamente. Toda la empresa le concede gran importancia y todos, desde el liderazgo hasta las ventas, los servicios técnicos de aplicaciones y el personal de desarrollo y producción, están involucrados en esta "batalla". Como personal de servicio técnico de aplicaciones, ayudé al personal de ventas y a los gerentes de productos a participar en el muestreo, las pruebas, la validación, las ventas, la promoción a gran escala y el reemplazo final de Shaoxing CPS-A. Recuerdo que cuando aparecieron por primera vez las muestras de CPS-A, estaba ansioso por conseguirlas. Inmediatamente informé al vendedor y me comuniqué con una fábrica de impresión y teñido en Shaoxing al mediodía del día siguiente. Cuando llegamos, nos encontramos con que también estaban allí vendedores y técnicos de otras dos fábricas de aditivos. ¿Justo a tiempo para una entrega? ¿O ya te lo ha avisado la fábrica de impresión y teñido? ¿Es una maldición? ¿Es una bendición? Tan pronto como se lanza el producto, tenemos que enfrentarnos a nuestros oponentes con las manos desnudas, lo cual es inesperado. "Cuando llegue, es muy seguro". De todos modos, los productos tendrán que competir tarde o temprano, por lo que es mejor averiguarlo antes. No hay lugar para la vacilación. Tenemos mucha confianza en la calidad del producto y la experiencia de la empresa después de múltiples experimentos de muestra. Desde presentar las características, usos, dosis y rendimiento de la aplicación de CPS-A al director técnico de la fábrica de impresión y teñido hasta cuestiones que necesitan atención durante el uso, desde el pesaje del producto, la alimentación de telas, la alimentación de materiales, el corte de muestras hasta la finalización; Esté siempre atento a cada paso del proceso de muestra A. Se ha puesto el sol y los trabajadores y demás fabricantes auxiliares se han ido a comer, pero nuestros técnicos, comerciales y conductores de Transfar siguen en sus puestos, sin salir nunca de sus bolsillos, sin queja alguna. A las 20:40 finalmente llegó el momento tenso. Después de una evaluación cuidadosa y dura, el director técnico de la fábrica de impresión y teñido anunció que los productos de Chuanhua son los mejores. Nuestros corazones finalmente se sienten aliviados. Ya habían pasado más de 10 días desde la comida y estaba muy cansada, pero me sentía muy cómoda. Después de todo, nosotros disparamos el primer tiro... Más tarde, el vendedor y yo realizamos muestras y seguimiento de CPS-A en varias otras fábricas de impresión y teñido. Gracias a nuestros esfuerzos, el producto recuperó y amplió con éxito su participación en el mercado y lanzó la marca del agente blanqueador CPS-A en la sociedad anónima.
Nunca olvidaré una pregunta que siempre hago cuando me entrevistan en una empresa: "¿Qué piensas de tres monjes que no tienen comida ni agua? Cuando se necesitan tres monjes para hacer algo, ¿qué deberías hacer? ¿Qué hacer?" ¿Lidiar con eso? "Ahora, de repente me di cuenta, ¡sí! El éxito de cualquier equipo es inseparable de un buen ambiente y mecanismo de trabajo en equipo. Es el trabajo duro y la unidad sincera del personal de desarrollo, producción, inspección de calidad, servicios de aplicaciones, ventas y otro personal relacionado lo que conducirá a nuestra victoria. Es la atención de los líderes de la sociedad anónima y el buen entorno de desarrollo de talentos y el mecanismo de trabajo de la sociedad anónima lo que nos permite prosperar hoy.
Desde septiembre de 2001, soy director de producto de la serie de pretratamiento de la empresa. Siento profundamente la gran responsabilidad y la pesada carga que pesa sobre mis hombros. Es una nueva oportunidad y un desafío para mí hacer que los productos de pretratamiento de la empresa crezcan mejor, sean más competitivos y ganen una mayor participación de mercado. En una comunicación informal con los clientes, descubrí que los productos nacionales tienen un precio bajo, pero su calidad no puede satisfacer las necesidades de las fábricas de impresión y teñido, mientras que los productos extranjeros son de buena calidad, pero tienen un precio alto. Por lo tanto, creo que nuestra sociedad anónima debería desarrollar una serie de productos de jabón que puedan satisfacer las necesidades de los clientes y que sean asequibles. Por lo tanto, sugiero tomar como dirección de desarrollo el agente jabonoso de una conocida empresa extranjera y recomiendo dividir los productos en diferentes grados para facilitar la competencia en el mercado. Mi idea fue apoyada por los líderes del departamento y de la empresa. También propuse nuevos indicadores de prueba y métodos de investigación aplicados, que proporcionaron ideas extremadamente útiles para el desarrollo y prueba de productos. Con los esfuerzos conjuntos del personal de los departamentos de desarrollo, experimentos de aplicación, supervisión de calidad y producción, y mediante repetidas pruebas y ajustes, finalmente producimos un producto maduro en 11.
Solo nos llevó más de dos meses desde la investigación de mercado hasta la producción en masa. Esto demuestra plenamente que ante la feroz competencia del mercado, es necesario tener un buen juicio y captar las oportunidades comerciales, así como una capacidad de respuesta rápida del mercado. Este es también un factor importante en el desempeño actual de la sociedad anónima.
Como decían los antiguos, quien comparte los mismos deseos gana. ¡Unámonos como uno, trabajemos juntos, adhiriéndonos al espíritu corporativo de "pioneros y nunca satisfechos" y al concepto ideológico de "responsabilidad social" para crear un mañana mejor para la difusión de la cultura china!
¡Gracias a todos!
Zhang Xuntian de la Sociedad Anónima
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Como individuo avanzado del grupo, estoy muy emocionado de poder hablar aquí hoy. ¡Aproveche esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a todos mis colegas que ayudan y apoyan mi trabajo! ¡Me gustaría expresar mi más sincero respeto a los líderes que se preocupan por mí y me capacitan!
Coopero principalmente con los líderes de la empresa y el Departamento de Recursos Humanos para implementar las políticas de personal de la empresa y realizo cálculos salariales mensuales de acuerdo con el plan de gestión que vincula el salario total del grupo con el desempeño. Y utilice las ventajas del personal familiar de la empresa para gestionar los suministros de protección laboral y el sistema de asistencia de tarjetas IC de la empresa. Para reflejar la correlación entre los ingresos salariales y el desempeño de la producción y las operaciones, esforzarme por lograr la relativa racionalidad de la distribución de los salarios y mejorar el entusiasmo de los empleados, he realizado muchos análisis de datos y trabajos de cálculo. Sobre la base de investigaciones y análisis estadísticos, lancé los "Métodos de evaluación de bonificación de desempeño para empresas químicas diarias" de junio a octubre de 2018, y continué mejorando y mejorando durante el proceso de implementación. Después de varios meses de implementación, se han logrado resultados satisfactorios.
Llevo mucho tiempo sin trabajar en la empresa y llevo poco tiempo dedicándome a la gestión de recursos humanos.
Para desempeñar eficazmente las funciones de coordinación de personal y estar a la altura de las expectativas de los líderes de la empresa, además de fortalecer el estudio de conocimientos relevantes, también debo pensar más, hacer más preguntas y consultar más sobre los problemas encontrados en el trabajar. Debido a mis contactos laborales, me convertí en un visitante frecuente del departamento de recursos humanos del grupo. Especialmente cuando encontré tareas urgentes, aproveché la "ventaja" de estar cerca del dormitorio para completar el trabajo que no pude terminar durante el tiempo. día y tenía que trabajar horas extras por la noche! Por ejemplo, desde junio de 165438 hasta octubre, mientras completaba la producción de sus propios productos, el taller de detergentes para ropa también recibió muchos pedidos de productos de exportación. Para cumplir con el tiempo de entrega de la parte extranjera y contratar 30 empleados temporales lo antes posible, utilicé los archivos de trabajo estacionales durante el período de producción de espirales para mosquitos para contactar a la implementación. Como la mayoría de estas personas no estaban en casa durante el día, para satisfacer las necesidades de producción del día siguiente, hice preparativos antes de presentarme durante el día e hice llamadas telefónicas por la noche, completando así con éxito la contratación de trabajadores temporeros.
A finales de este año, el número total de empleados cuyos contratos laborales han expirado en la empresa química japonesa alcanzará un récord de 371. Para completar el trabajo de adecuación de puestos de la empresa y completar la firma del contrato laboral, con la plena cooperación de los departamentos pertinentes, tomó una semana completar la formulación del plan, la confirmación de la intención de renovación, la copia del contrato laboral y el acuerdo de confidencialidad. y sin afectar el trabajo normal. Llenar, firmar, firmar, etc.
Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, aunque no logré mucho, aprendí mucho de él: tengo conocimientos profesionales, pero lo más importante es transmitir la verdadera cultura corporativa y la La sinceridad de los líderes corporativos hacia sus subordinados. La enseñanza, los líderes de la empresa se atreven a utilizar y son buenos para motivar y capacitar a los empleados jóvenes, esto me ha dado un gran estímulo. Para poder recibir hoy tal honor, primero debo agradecer a los líderes por su orientación y la ayuda de mis colegas. Creo que el honor es de todos y del equipo personalmente, siento que es más responsabilidad y presión;
Se acerca el nuevo año y continuaré trabajando duro en mi puesto y estudiando negocios para adaptarme a los requisitos de desarrollo futuro de la empresa y haré todo lo posible para mejorar aún más la coordinación y gestión del personal. Al mismo tiempo, quiero decirles a todos los herederos: ¡unamos nuestras manos y hagamos nuestra parte para difundir un mañana mejor!
¡Gracias a todos!
Jinfang, una empresa de productos químicos para el hogar
Estimados líderes y colegas:
(Palabras a utilizar cuando se reúnan por la tarde) Buenas tardes. estar contigo. Soy un empleado común y corriente de la Compañía Huayang. Me he dedicado a la investigación de mercado y desarrollo de agentes blanqueadores para detergentes. Con el ajuste de la estrategia de la empresa, me centré en el desarrollo del mercado de agentes blanqueadores de papel. En más de un año he probado los altibajos, pero dejé un rastro de orgullo tras mi victoria. Por supuesto, como mucho, es una experiencia de vida que no se puede vivir en otras industrias.
Me empujaron a la vanguardia del mercado seis meses después de graduarme, algo que nunca esperé. Como un pájaro recién nacido, sus plumas todavía están húmedas antes de verse obligado a abandonar los brazos de su madre. Supervivencia es lo que anhelo y el mercado no me permite pensar mucho, así que comencé a buscar mi propio espacio para sobrevivir. Mira a los niños que te rodean y que son más jóvenes que tú. A todos les va bien. Siento que no hay ninguna razón por la que no deba apresurarme y que no hay ninguna razón por la que no pueda hacerlo bien. En cierto sentido, cuando hay presión, hay motivación, así que perseveré sin dudarlo.
En el mercado del papel de Jiangsu, la mayoría son empresas conjuntas y empresas con financiación extranjera. Antes de dirigir este mercado, nuestra empresa no había entrado en este tipo de empresa debido a su establecimiento. Así que tuve que empezar a explorar desde cero. Nadie sabe cuántas muestras envié, cuántos correos electrónicos envié u otros datos de contacto. Finalmente, un día, la otra parte nos dijo que la prueba de muestra no estaba mal y que querían ir a nuestra empresa para una investigación in situ. Me sentí "cool" en ese momento. Mejor que la cena de Nochevieja de un niño. Ojalá lo tuviera todos los días. Sin embargo, este sentimiento sólo puede durar un momento. Si estás inmerso en él, lo perderás para siempre. Me di cuenta claramente de que tenía que mantener la cabeza fría porque si no tenía cuidado, todos mis esfuerzos anteriores serían en vano.
Detrás de cada hermoso pétalo, hay un sinfín de trabajo duro. En un trabajo aparentemente sencillo, hemos dedicado los esfuerzos de muchos líderes y colegas nacionales. Como responsable específico de este mercado, no debo dejar que los esfuerzos de todos se desperdicien. Si estos logros de 2001 pueden considerarse un éxito, en parte se debe a mi temperamento obstinado. Si no hubiera tenido la terquedad de perseverar para tener éxito, el fracaso me habría derribado una y otra vez. Gracias en parte al apoyo de mi familia, quería encontrar un trabajo estable como otras mujeres, pero toda mi familia me animó a desafiarme a mí misma. Una gran parte también se beneficia del buen ambiente de equipo que existe en toda la empresa. Sin el cuidado y la correcta toma de decisiones de los líderes, sin la fuerte cooperación de los colegas y su trabajo diurno y nocturno, nada sería posible. Al observar su trabajo sin remordimientos, sé que mis acciones no solo representan a individuos, sino también a Huayang. Como resultado, siento que las tareas sobre mis hombros son más pesadas para todo el Grupo Transfar.
Tengo una pequeña petición. Nuestro Grupo Chuanhua es un lugar de dragones escondidos y tigres agazapados. Por favor dame más orientación y consejo. Estoy muy agradecido. Al mismo tiempo, me gustaría expresar mi más profundo agradecimiento a la empresa que me brindó esta oportunidad y a mis colegas que siguen contribuyendo desinteresadamente al mercado que se avecina.
Una palabra para ti: "¡Nada es difícil en el mundo, siempre y cuando estés dispuesto a escalar"!
Zhu Yumin de Huayang Company
Líderes y colegas:
¡Hola a todos! Estoy muy feliz de tener esta oportunidad de informarles algunas de mis experiencias en Chuanhua durante el año pasado.
Llegué a Chuanhua por casualidad: en junio de 2000 y principios de febrero de 2000, cuando fui al Ministerio de Ciencia y Tecnología en Beijing para informar sobre proyectos relacionados con el Programa Nacional 863, el profesor Shen de la Universidad de Zhejiang hizo una llamada de larga distancia a Yo fui de Hangzhou y dije que Hangzhou Hay un Grupo Transfar en Xiaoshan, que se está preparando para construir un parque de demostración agrícola de alta tecnología a nivel provincial. Si está interesado, también puede ir a Hangzhou. Después del informe, me trasladé a Hangzhou. A través del contacto con el profesor Xu de la Academia de Ciencias Agrícolas de Zhejiang y escuchando las presentaciones de líderes relevantes del Grupo Chuanhua, sentí profundamente que el liderazgo del Grupo Chuanhua está lleno de vigor y coraje que nunca había visto en muchos años. De esta manera se determinó inicialmente la determinación de servir a las masas.
No es realista decir que no hubo lucha ideológica desde la Academia de Ciencias Agrícolas hacia la empresa privada, especialmente en la Academia de Ciencias Agrícolas, además de la investigación científica, también presidí varios temas y. Trabajé en algunos pequeños proyectos personales y mis ingresos anuales eran muy altos. ¿Qué me atrae? De hecho, lo que me atrae es el espíritu de la cultura de la comunicación y la cultura corporativa: admiro mucho al Maestro Xu cuando me entero de ello y lo admiro desde el fondo de mi corazón cuando lo veo. Es raro ver a un superior de cabo así. Con tal liderazgo y atmósfera, creo que puedo hacer mayores contribuciones a la sociedad.
Para que los proyectos de demostración agrícola realmente produzcan buenos beneficios, se deben hacer esfuerzos para reducir el costo y los gastos operativos de las instalaciones agrícolas. En base a esto, cuando era responsable del diseño del proyecto de cultivo de tejidos, por un lado, organicé el plan de selección de equipos de acuerdo con el principio de economía y practicidad. Por ejemplo, los bastidores de cultivo fijos utilizan una combinación de marcos, lo que no solo mejora la uniformidad de la luz y la temperatura interior, ahorra mano de obra de gestión, mejora la firmeza y la durabilidad, sino que también ahorra costos en gran medida. Además, hemos desarrollado de forma independiente algunos equipos que pueden mejorar en gran medida la eficiencia laboral. Por otro lado, en el diseño del edificio de cultivo de tejidos, se creó un sistema de captación de luz natural a gran escala líder en el mundo, que consta de una estructura de iluminación de gran superficie y un estante de cultivo móvil. Este diseño único que se ha hecho realidad ha recibido elogios unánimes por parte de los expertos del sector.
Debido a que los parques agrícolas introdujeron invernaderos autocontrolados desde el extranjero, a muchos lugares de China les resulta difícil obtener ganancias, principalmente debido a los altos costos de depreciación y al enorme consumo de energía. Después de un análisis cuidadoso, descubrí que los bastidores de cultivo en invernaderos autocontrolados en todo el mundo adoptan actualmente una estructura de una sola capa. Su característica común es la baja tasa de utilización del espacio efectivo en el invernadero, lo que resulta en un enorme desperdicio de luz natural. Energía y energía de control de temperatura, lo que en última instancia conduce a altos costos de producción. De hecho, la estructura actual del marco de cultivo del invernadero solo tiene una capa fotosintética muy delgada, por lo que la tasa de utilización de la energía luminosa es baja (el exceso de energía luminosa es bloqueado por el sistema de sombra o descargado por el sistema de enfriamiento). Creo que hay mucho potencial en el uso de la energía luminosa. En base a esto, comencé transformando la estructura del bastidor de cultivo en el invernadero para que la energía de la luz natural y la regulación de la temperatura en el invernadero se pudieran aprovechar al máximo. Al mismo tiempo, lo complementé con un sistema de monitoreo inteligente que puede. Controle de manera flexible la iluminación, la temperatura, la humedad, los fertilizantes, etc. Los factores ambientales, reduciendo así en gran medida los costos de producción del cultivo automatizado en invernadero. Este sistema ha solicitado una patente nacional. Además, el experimento de este sistema se incluyó en el plan nacional de investigación científica de 2002. Se espera que este sistema pueda traer mayores beneficios económicos y sociales a la empresa y a la sociedad.
Me gustaría agradecer al director Zhu Zongcheng, que siempre ha apoyado con entusiasmo mi trabajo; también me gustaría agradecer a Cai Gong y Gong Li de nuestro grupo por su entusiasta ayuda con este proyecto y la solicitud de patente. Además, maestros como Lu del Departamento de Energía de Equipos Químicos Diarios brindaron una gran cooperación en la investigación y el desarrollo de la lavadora de botellas. Sun Linyi del Departamento de Ingeniería del Parque también prestó gran atención a la construcción del edificio de cultivo de tejidos. mucho para ellos!
Aún nos queda un largo camino por recorrer, y todavía nos queda mucho por hacer, pero mientras tengamos el apoyo de los líderes de todos los niveles de la empresa y la unidad sincera de todos nuestros compañeros, Definitivamente podremos lograr nuestros objetivos. No tengo ninguna duda de ello, ya que el año pasado lo ha demostrado ampliamente, y los días venideros también lo reivindicarán.