La relación entre el salario básico y el pago por desempeño en la nueva legislación laboral

La nueva legislación laboral no contiene ninguna disposición sobre la relación entre el salario básico y la remuneración por desempeño. La composición de los salarios es parte del sistema salarial del empleador y puede determinarse mediante negociación entre el empleado y el empleador sin interferencia de la ley. Los salarios mensuales pagados por los empleadores a los trabajadores que trabajan regularmente no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.

Análisis Legal

Salario básico: El salario básico de un trabajador se calcula de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo o las normas y reglamentos del estado y de la empresa. También llamado salario estándar. Pago por desempeño: dividido en pago por desempeño amplio y pago por desempeño restringido. La remuneración por desempeño en un sentido amplio también se denomina remuneración por desempeño, remuneración por mérito o remuneración vinculada a la evaluación. El pago por desempeño es un sistema de compensación basado en una evaluación efectiva del desempeño de los empleados, que vincula los salarios con los resultados de la evaluación. Su base teórica es la remuneración por desempeño. Las empresas utilizan la remuneración por desempeño para regular a los empleados y así motivar su comportamiento. Al ajustar los ingresos de los empleados sobresalientes y deficientes, alientan a los empleados a adoptar conductas que cumplan con los requisitos corporativos, estimulen el entusiasmo de cada empleado y se esfuercen por alcanzar las metas corporativas. Para empresas con desarrollo estable, generalmente se puede consultar: Empleados ordinarios: la relación entre salario básico y bonificación por desempeño es 80 y 20. Gestión básica: la relación entre el salario básico y la bonificación por desempeño es 70 y 30 ~ 60 y 40. Alta dirección: la relación entre el salario básico y la bonificación por desempeño es 60 y 40 ~ 40 y 60. Personal de ventas: pago por desempeño (comisión, bonificación, etc.). ) Más del 60% se encuentran en el nivel base, y la proporción de remuneración basada en el desempeño para los empleados de nivel medio y superior es aún menor.

Base legal

Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores gocen de derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los asuntos vitales. intereses de los trabajadores, consultará con los empleados, discutirá en el congreso o con todos los empleados, presentará planes y opiniones y negociará en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas, reglamentos y asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponer al empleador y realizar modificaciones y mejoras mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.