¿Cuál es el nivel de estándares implementados en nuestro país?
Nivel nacional:
Primer Ministro del Consejo de Estado (primer nivel)
Viceprimer Ministro del Consejo de Estado (segundo nivel)
Miembro del Comité Permanente del Consejo de Estado (tercer nivel)
Cuadros de nivel provincial (cuadros de nivel ministerial):
Cuadros penales de diversos ministerios y comisiones del Consejo de Estado ( como el Ministro de Educación, Director de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma)
Provincias y regiones autónomas, cuadros de tiempo completo del gobierno municipal (como el gobernador de la provincia de Jiangsu y el alcalde de Tianjin)
Cuadros militares del ejército a tiempo completo (como el comandante de la Región Militar Provincial de Jiangsu y el comandante del 12.º Ejército)
Cuadros adjuntos a nivel provincial (cuadros adjuntos a nivel ministerial ):
Cuadros adjuntos de varios ministerios y comisiones del Consejo de Estado (como viceministro del Ministerio de Seguridad Pública, subdirector de la Administración General de Deportes del Estado)
Completo- cuadros de oficinas nacionales administrados por ministerios y comisiones del Consejo de Estado (como el director de la Administración Estatal de Patrimonio Cultural)
Cuadros adjuntos de varias provincias, regiones autónomas y gobiernos municipales (como el vicegobernador de la provincia de Anhui y vicealcalde de Chongqing)
Principales funcionarios de cada vicegobernador provincial y municipal Cuadros (como el alcalde de Nanjing)
Diputados cuadros militares del ejército (como subcomandante del Comando de Seguridad Provincial de Zhejiang y subcomandante del 31.º Ejército)
Cuadros a nivel de departamento (a nivel de prefectura y ciudad):
Cuadros permanentes de varios departamentos de ministerios y comisiones del Consejo de Estado (como el Director del Departamento de Investigación en Ciencias Sociales y Trabajo Ideológico y Político del Ministerio de Educación)
Cuadros privados de departamentos y oficinas de provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central (como el Director del Departamento Provincial de Transporte de Hebei, el Director de la Oficina de Finanzas Municipal de Beijing)
Cuadros adjuntos de varios gobiernos provinciales y municipales adjuntos (como el vicealcalde de la ciudad de Ningbo)
Cuadros de tiempo completo de gobiernos locales (como el alcalde de la ciudad de Wuxi)
Cuadros de divisiones inferiores del ejército (como el director del 1.er Departamento de Logística del Ejército y el comisario político de la 34.ª División)
Nota: Los anteriores son cuadros superiores
Cuadros adjuntos a nivel de departamento:
Cuadros adjuntos de varios departamentos de ministerios y comisiones del Consejo de Estado (como el subdirector del Departamento de Desarrollo de Movilidad de Talento del Ministerio de Personal)
Cuadros adjuntos de departamentos y oficinas de provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central (como el Director Adjunto del Departamento de Construcción de la Provincia de Heilongjiang, Director Adjunto de la Oficina Municipal de Cultura de Shanghai)
Cuadros oficiales de las oficinas bajo los gobiernos adjuntos de ciudades y distritos y condados a nivel provincial (tales como como Director de la Oficina de Educación Municipal de Nanjing y Director del Distrito de Jiangning)
Cuadros adjuntos de gobiernos locales (como el teniente de alcalde de Suzhou)
Cuadros adjuntos de división del ejército (como comisario político adjunto de la 35.ª División, comandante de la 179.ª Brigada)
Cuadros de nivel director (Cuadros a nivel de condado y regimiento):
Cuadros pendientes de los departamentos y oficinas de los ministerios y comisiones del Consejo de Estado (como el director de la División de Cultivos Económicos del Departamento de Gestión de la Industria de Plantación del Ministerio de Agricultura)
Departamentos y oficinas de todas las provincias, regiones autónomas, y municipios directamente dependientes del Gobierno Central Cuadros de tiempo completo de sus respectivos departamentos (como el director de la División de Ciencia y Tecnología Rural del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Jiangsu)
Cuadros adjuntos de las oficinas de ciudades adjuntas a nivel provincial y gobiernos de distrito y condado (como el subdirector de la Oficina de Salud Municipal de Shenyang y el subdirector del distrito de Pukou)
Cuadros permanentes de las oficinas y gobiernos de distrito y condado de la prefectura- ciudades de nivel (como el director de la Oficina de Trabajo Municipal de Yangzhou y el jefe del condado de Binhai)
Cuadros de regimiento privados del ejército (como el comisario político del 105.º regimiento)
Cuadros adjuntos a nivel de departamento:
Cuadros adjuntos en los departamentos y oficinas de los ministerios y comisiones dependientes del Consejo de Estado (como el subdirector de la División de Prevención de Epidemias de la Oficina Veterinaria del Ministerio de Agricultura)
Provincias y regiones autónomas, cuadros adjuntos de los departamentos y oficinas de departamentos y oficinas municipales (como el subdirector del Departamento de Personal del Departamento de Educación Provincial de Jiangsu)
Completo -cuadros de tiempo de las oficinas y oficinas de ciudades adjuntas a nivel provincial y oficinas de distritos y condados (como la Oficina de Logros Científicos y Tecnológicos de la Oficina de Ciencia y Tecnología de Nanjing) Director del Departamento, Director de la Oficina de Salud del Distrito de Xuanwu)
Cuadros adjuntos de las oficinas de ciudades a nivel de prefectura y gobiernos de distrito y condado (como el subdirector de la Oficina de Asuntos Civiles de Zhenjiang y el vicealcalde de la ciudad de Zhangjiagang)
Cuadros adjuntos de regimiento de el ejército (como el Jefe de Estado Mayor del 105.º Regimiento)
se mencionan brevemente los cuadros a nivel de sección y nivel de sección adjunta
Nota: instituciones de educación superior, institutos de investigación científica , hospitales y otras instituciones, los cuadros de todos los niveles tienen el mismo trato que los cuadros de todos los niveles del gobierno, pero no tienen niveles administrativos y no pertenecen al establecimiento de la función pública.
Si los cuadros en Todos los niveles del gobierno son miembros del comité permanente del comité del partido en el siguiente nivel superior, su nivel administrativo se elevará en un nivel.
Por ejemplo, el alcalde de la ciudad de Zhangjiagang es un cuadro a nivel departamental, y si es miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido de Suzhou, es un cuadro adjunto a nivel departamental.
Como regla general , los cuadros superiores después de los 60 o 65 años a menudo son transferidos al Congreso Nacional del Pueblo. La CCPPCh ocupa posiciones de liderazgo, comúnmente conocidas como "retirada a la segunda línea".
Los cuadros a nivel provincial equivalen aproximadamente a los gobernadores y enviados principales de la dinastía Qing, y son cuadros de segundo nivel
Los cuadros adjuntos provinciales son aproximadamente equivalentes al inspector general de la dinastía Qing y son el tercer grado de Zheng.
Los cuadros a nivel de departamento son aproximadamente equivalentes a los prefectos de la dinastía Qing, y los cuadros a nivel de departamento adjunto son aproximadamente equivalentes a los de cuarto grado.
Los cuadros a nivel de departamento los cuadros a nivel de departamento adjunto son aproximadamente equivalentes a los prefectos de la dinastía Qing. Tongzhi es el cuadro de quinto grado.
Los cuadros a nivel de división son aproximadamente equivalentes a los magistrados de condado de la dinastía Qing, y son los cuadros de séptimo grado.
Los cuadros a nivel de división adjunta son aproximadamente equivalentes a los magistrados de condado en la dinastía Qing.
Los cuadros a nivel de división adjunta son aproximadamente equivalentes a los magistrados de condado en la dinastía Qing. Dinastía Qing, y son Zhengbapin
El nivel salarial de los funcionarios públicos
Según el "Reglamento emitido por la Oficina General del Consejo de Estado" Según el "Aviso sobre tres medidas de implementación para la Reforma del Sistema Salarial de las Instituciones Públicas" (Guobanfa [1993] No. 85), el método para determinar el salario del período de prueba de los funcionarios públicos nacionales recién contratados es:
(1) Salario de prueba para funcionarios estatales contratados directamente de varias escuelas. Los graduados de la escuela secundaria cuestan 170 yuanes; los graduados de la escuela secundaria y la escuela secundaria técnica cuestan 180 yuanes; los graduados universitarios cuestan 205 yuanes; los graduados con doble título de licenciatura (incluidos aquellos con un período de escolaridad de más de seis años) Los graduados de pregrado, los graduados de clases de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría pagan 220 yuanes; los graduados de maestría pagan 240 yuanes; los graduados de doctorado pagan 270 yuanes.
(2) Salarios en período de prueba para otros funcionarios nacionales de nueva incorporación. La autoridad de gestión será determinada por el departamento competente teniendo en cuenta los años de trabajo de la persona antes del empleo y el puesto propuesto después del empleo. En principio, debería ser ligeramente inferior a las calificaciones equivalentes de la persona empleada formalmente en la unidad.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la emisión de tres medidas de implementación para la reforma del sistema salarial de agencias e instituciones públicas" (Guobanfa [1993] No. 85 ), los servidores públicos nacionales de nueva contratación tendrán vencido su período de prueba y recibirán el salario correspondiente según el puesto y nivel determinado. El método específico es:
Para los funcionarios nacionales contratados directamente de varias escuelas, el salario después del período de prueba es: los graduados de la escuela secundaria reciben 50 yuanes como empleados de la escuela secundaria y los graduados de la escuela secundaria técnica; el nivel de empleado 2 es de 60 RMB, los graduados universitarios deben ser empleados de nivel 1, los graduados de pregrado deben ser de nivel 2, 75 yuanes; más de seis años) Los graduados), los graduados de posgrado y los que no han obtenido un título de maestría pagan 99 RMB para el cuarto nivel; los estudiantes de doctorado pagan 116 RMB para el segundo nivel;
Los graduados universitarios o superiores que son asignados a trabajar en áreas difíciles y remotas pueden ser calificados con anticipación, y sus salarios laborales pueden ser uno o dos niveles más altos que los del personal similar.
Para otros funcionarios nacionales recién contratados, sus niveles salariales se determinarán en función de los puestos que ocupan y se compararán con aquellos con condiciones similares en la unidad. En principio, su salario base debería ser superior al salario. durante el período de prueba.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la emisión de tres medidas de implementación para la reforma del sistema salarial de agencias e instituciones públicas" (Guobanfa [1993] No. 85 ), el personal recién contratado asumirá oficialmente el cargo una vez finalizado el período de prueba, su nivel debe determinarse con prontitud. Los métodos específicos son:
(1) Funcionarios nacionales contratados directamente entre graduados de diversas escuelas. Los estudiantes que se graduaron de escuelas secundarias, escuelas secundarias y escuelas secundarias vocacionales se clasifican como CET-15; los graduados universitarios se clasifican como graduados universitarios, graduados con doble licenciatura y graduados universitarios (incluidos los de universidades con un título universitario); período de escolaridad superior a seis años) Los graduados de pregrado, los graduados de cursos de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría se califican como nivel 13 los estudiantes de posgrado con título de maestría se califican como nivel 12; los estudiantes de posgrado con título de doctorado se califican como nivel 12; nivel 11.
(2) Para el resto del personal de nueva incorporación, sus niveles se determinarán en función de sus puestos y de aquellos con las mismas calificaciones en la unidad. Los servidores públicos que se desempeñan como oficiales de sección, aquellos con 15 años de servicio o menos, se clasifican en el nivel 14 los que han trabajado de 16 a 20 años, se clasifican en el nivel 13 los que han trabajado de 21 a 25 años; se clasifican en el nivel 12 los servidores públicos que se desempeñan como administrativos, los que tienen 10 años de experiencia laboral o menos se clasifican en el Nivel 15 los que tienen de 11 a 15 años de servicio se clasifican en la Clase 14; clasificado como Clase 13.
"Medidas para la Implementación del Plan de Reforma del Sistema Salarial de los Servidores Públicos 2006" y Cuadro Comparativo de Niveles Salariales con base en el "Plan de Reforma del Sistema Salarial del Personal Institucional", estas medidas de implementación son formulado.
1. Alcance de implementación
El alcance de implementación del plan de reforma del sistema salarial para el personal de agencia se limita al personal formal de las siguientes unidades que estuvieron registrados antes del 31 de diciembre de 2005 .
(1) Unidades gestionadas según el sistema de función pública.
(2) Unidades aprobadas gestionadas con referencia al sistema de función pública
2. Implantación del sistema salarial por grados
Unidades incluidas en el rango anterior, excepto de trabajo y asistencia Funcionarios distintos de personal.
(1) Medidas de reforma
1. Salario laboral.
Se implementarán las normas salariales laborales correspondientes según el puesto actual.
2. Salario nivelado.
Las categorías y grados de los funcionarios públicos se volverán a determinar en función de sus puestos actuales, la duración del servicio y el número de años de reforma.
Cargo actual, cargo designado según autoridad de gestión del cuadro.
Años de servicio, calculados según la hora de inicio del nombramiento formal.
El número de años para la conversión se determina en función de la duración del servicio y las calificaciones académicas, menos el número de años deducidos. La fecha límite es el 31 de diciembre de 2005.
Si el nivel se cambia de acuerdo con la posición actual, si es inferior o igual al nivel determinado por la posición de nivel inferior original, la posición de nivel inferior original se puede cambiar primero y luego el nivel será más alto que el grado determinado por el puesto de nivel inferior original, y el salario de grado se puede trasladar al grado correspondiente en el nivel superior más cercano; el salario de grado determinado por el puesto de nivel inferior original, primero puede presionar El puesto de nivel inferior original se transferirá al siguiente puesto superior y se transferirá el grado salarial correspondiente al nivel determinado por el puesto actual. Con base en el puesto original de nivel inferior, la permanencia del puesto actual y el puesto original de nivel inferior se calculan juntas.
Después de los cambios salariales, los subsidios y subsidios autorizados se incluirán en el nuevo estándar salarial de 200 yuanes de acuerdo con la situación de las áreas, departamentos y unidades autorizados al emitir subsidios y subsidios por su cuenta.
(2) Métodos para la promoción salarial normal
1. Aumento de salario para puestos ascendidos
Después de que un funcionario público sea ascendido a un nuevo puesto, Se pagará de acuerdo con el nuevo salario a partir del mes siguiente al ascenso. El salario del puesto y el nivel salarial correspondiente a la ejecución del puesto se determinan de acuerdo con los siguientes métodos. El nivel original es inferior al nivel más bajo del nuevo puesto. Se asciende al nivel más bajo del nuevo puesto. El nivel original se asciende a un nivel dentro del nivel correspondiente del nuevo puesto.
El nivel salarial de cada nivel se ajusta gradualmente al estándar salarial correspondiente. el nuevo nivel.
2. Aumentos salariales basados en los resultados de la evaluación anual para los niveles de promoción
A partir del 1 de enero de 2006, los funcionarios públicos que hayan sido clasificados por encima del rango durante cinco años acumulativos (consecutivos) en la evaluación anual será elegible a partir del año siguiente A partir del 1 de enero, si asciende a un nivel dentro del nivel correspondiente al puesto que ocupa, se le fijará el salario del nivel correspondiente al nivel más alto. estándar correspondiente al nuevo nivel. El período de evaluación para la siguiente promoción a un nivel basado en los resultados de la evaluación se recalculará a partir del año en que cambie el nivel. Si un funcionario asciende por promoción, si el nivel se promueve en más de dos niveles, el período de evaluación para la promoción con base en los resultados de la evaluación anual se recalculará a partir del año en que se cambie el nivel si solo se promueve el nivel. en un nivel, no afectará la promoción basada en los resultados de la evaluación anual.
Después de que los funcionarios públicos tienen sus grados determinados de acuerdo con estas medidas de implementación, desde el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2009, sus grados no han cambiado o solo han sido promovidos a un grado por promoción, como la evaluación anual. Aquellos que sean competentes y superiores, y tengan el número de años especificado para el nivel anterior en la tabla de determinación de salario de acuerdo con el puesto alcanzado el 31 de diciembre de 2005, pueden ser promovidos a un nivel a partir del 1 de enero de el año posterior a alcanzar el número de años especificado, pero el máximo no puede exceder el puesto actual. El nivel más alto correspondiente y el salario de nivel más alto ingresarán al grado correspondiente al nuevo nivel. Después de que un funcionario sea ascendido de acuerdo con este método, el período de evaluación del salario del nivel de promoción basado en los resultados de la evaluación anual se volverá a calcular a partir del año en que se cambie el nivel.
Si un funcionario ha alcanzado el nivel más alto correspondiente a su cargo, ya no será promovido al grado salario, sino únicamente al grado salario.
3. Promoción a un grado salarial superior en función de los resultados de la evaluación anual
Para quienes hayan sido competentes o superiores durante dos años consecutivos, a partir del 1 de enero del año siguiente, el salario correspondiente al grado será ascendido a un nivel superior dentro de la norma.
El período de evaluación del grado salarial del nivel de promoción se calcula por separado del período de evaluación del nivel de promoción normal. Cuando el salario de un funcionario público aumenta debido a un ascenso, si el aumento es menor o igual a una diferencia salarial del nivel original, los años de evaluación para el nivel salarial del nivel de promoción se pueden calcular acumulativamente con los años de evaluación anteriores al nivel. cambiar. Si el monto del aumento de capital excede un grado salarial según el grado, el período de evaluación para el grado salarial del grado de promoción se recalculará a partir del año del cambio de grado.
Si asciendes a nivel y grado al mismo tiempo, serás ascendido primero al grado y luego al grado salarial del grado.
(3) Salario del personal de nueva contratación.
1. Salario en período de prueba.
Los salarios del período de prueba para el personal recién contratado son: 585 yuanes para estudiantes de secundaria, 605 yuanes para estudiantes de secundaria, estudiantes de secundaria técnica, 650 yuanes para estudiantes universitarios, 700 yuanes para estudiantes de pregrado, 740 yuanes para estudiantes de doble licenciatura, 790 yuanes para estudiantes de maestría y 790 yuanes para estudiantes de doctorado.
2. Determinación del grado y salario de grado una vez transcurrido el período de prueba.
Para los empleados de la escuela secundaria, grado 27, primer grado es 295 yuanes, para los empleados de la escuela secundaria y secundaria técnica, grado 27, segundo grado es 313 yuanes, para los empleados de la universidad, grado 26, segundo grado es 345 yuanes, y para estudiantes universitarios, grado 25, segundo grado es 381 yuanes, un candidato a doble licenciatura para el nivel 25, tercer nivel, cuesta 403 RMB, un candidato a maestría, nivel 24, tercer nivel, miembro del subdirector del personal es. RMB 446, y un candidato a doctorado, para el nivel 22, primer nivel, RMB 484 para miembro jefe del personal.
Otro personal con experiencia laboral podrá desempeñarse a un nivel inferior al del personal similar de la unidad.
El personal recién contratado en áreas difíciles y remotas puede recibir directamente el salario graduado después del período de prueba durante el período de prueba.
3. Implementar el método de vincular grado y salario entre sí.
Los funcionarios públicos que cumplen las condiciones de vincular grado y trato de vida han trabajado durante cinco años y han sido evaluados como competentes. durante más de cinco años consecutivos antes de alcanzar el nivel prescrito. Se aplican las siguientes condiciones: aquellos que tengan el nivel 13 como adjunto a nivel de departamento, el nivel 15 como director a nivel de división, el nivel 16 como adjunto a nivel de división, el nivel 18 como director a nivel de sección. El nivel 19 como adjunto a nivel de sección, el nivel 20 como personal de sección y el nivel 21 como secretario pueden desempeñar sus funciones actuales en el siguiente nivel superior. Los estándares de salario, subsidios y subsidios para puestos no directivos, así como vivienda, atención médica y otros beneficios, y el nivel salarial para la promoción dentro del rango de nivel correspondiente del puesto actual. Después de la jubilación, disfrutará de los beneficios de jubilación, vivienda, atención médica y otros beneficios de puestos no directivos en el nivel laboral anterior.
Quienes sean destituidos de sus cargos o sujetos a sanciones penales no gozarán de los beneficios anteriores.
IV.Medidas para implementar preferencias salariales para los principales líderes del partido y del gobierno del condado y del municipio (funcionarios públicos del municipio y del municipio)
A partir del 1 de enero de 2006, se desempeñó como el secretario del comité del partido del condado, el magistrado del condado y el secretario del comité del partido del municipio. A aquellos que hayan ocupado el puesto actual durante cinco años y hayan aprobado la evaluación se les puede asignar un nivel superior sobre la base del nivel actual a partir del 1 de enero del año siguiente al nombramiento de cinco años cambios de niveles que afecten a cambios normales de puesto de trabajo o cambios de niveles causados por evaluaciones normales.
5. Sistema salarial para trabajadores de agencia
(1) Los trabajadores técnicos implementan un sistema salarial de grado post-técnico. Los salarios básicos incluyen salarios de nivel post-técnico. Lo anterior constituye la cancelación del bono original y el establecimiento de salarios de puesto y salarios de grado técnico.
(2) El salario del puesto se determina según el nivel técnico y el número de años de transferencia.
(3) Método normal de ampliación de capital:
1. El salario de un puesto se promocionará cada dos años. Grado salarial para puesto de ascenso. Si la evaluación anual de un trabajador de agencia está por encima del nivel calificado durante dos años en total, será promovido al siguiente nivel de salario a partir del 1 de enero del año siguiente.
2. Avanza al nivel técnico. El estándar salarial para el puesto correspondiente al nivel técnico de los trabajadores técnicos cuando estos sean ascendidos. Si el monto del aumento de capital excede el aumento de salario según el nivel salarial del puesto de promoción normal según el nivel técnico original, el período de evaluación del puesto. El nivel salarial del puesto ascendido se recalculará a partir del año en que se ascienda el nivel técnico. Si el aumento de capital es menor Si el salario es igual o igual al aumento salarial con base en el nivel de promoción normal del puesto técnico original, el El número de años antes y después del ascenso al nivel técnico se puede calcular de forma acumulativa.
6. Métodos para el ajuste periódico de los estándares salariales básicos
Los estándares salariales básicos para el personal de las agencias se ajustan cada dos años. El rango de ajuste se determina en función del desarrollo económico nacional, las condiciones fiscales, los cambios de precios, etc. y los resultados de comparación de las encuestas salariales. Antes del establecimiento del sistema de estudio de salarios, éste se determinaba principalmente en función del desarrollo económico nacional, las condiciones financieras, los niveles de precios y otros factores.
7. Reformar la forma de pago de bonos.
Se cambia la forma de incrementar el salario de primer nivel para quienes han sido evaluados durante tres años consecutivos a un bono único al final del año vinculado a los resultados de la evaluación. evaluados de manera competente recibirán un salario básico de un mes en diciembre, y aquellos que sean evaluados sobresalientes podrán recibir 1,5 veces (2 veces).
8. Otras políticas relevantes
(1) Las categorías profesionales y técnicas, las categorías administrativas de aplicación de la ley y las medidas salariales para el personal sujeto al sistema de empleo se formularán por separado.
>( 2) Salarios del personal transferido del ejército (las medidas para aumentar el capital del personal transferido del ejército después de la reforma industrial de 1993 están por determinarse
(3) Funcionarios públicos en); agencias de nivel viceministerial directamente dependientes del Consejo de Estado y administradas por ministerios y comisiones, y en 15 ciudades subprovinciales Método de aumento de capital (por determinar)
(4) Todas las asignaciones especiales para puestos aprobadas por el Consejo de Estado; el estado aún se implementa y se cancelarán los subsidios de puesto especiales aprobados por otros lugares
(5) Procesamiento de salarios variables (omitido)
(6) Medidas para los subsidios de rango policial correspondientes; Los subsidios al trabajo aduanero y los gastos de manutención del personal tibetano y del personal no perteneciente al Partido se formularán por separado.