Despedir empleados sin motivo y solicitar arbitraje. ¿Dónde puedo encontrar la evidencia?

Todos sabemos que las demandas son sólo pruebas. Si no tiene pruebas o las pruebas son muy insuficientes, incluso si está justificado, es probable que pierda el caso. Entonces sabrá por qué muchas personas dicen que ganaron el caso pero lo perdieron. Dado que la evidencia es tan importante, ¿cuál es la fuente de la evidencia? ¿Cuáles son las fuentes de evidencia para la protección general de los derechos laborales?

Primero, la preservación diaria de la evidencia.

Estas pruebas del trabajo o de la vida que se conservan diariamente son pruebas de primera mano, como registros de trabajo diarios, registros escritos, insignias de trabajo, ropa de trabajo y otros artículos, que están claramente marcados por individuos y unidades, y pueden acreditar efectivamente las relaciones laborales. También es la principal fuente de evidencia para la protección de los derechos laborales. Cuando tiene un conflicto laboral, es probable que el empleador retire estas pruebas lo antes posible por diversos motivos. Si las pruebas no se conservan de antemano, pueden surgir fácilmente disputas. Por tanto, debemos mejorar nuestra conciencia jurídica y fortalecer nuestro pensamiento habitual sobre la conservación de pruebas en el día a día.

En segundo lugar, el contenido de la prueba proporcionada por la otra parte requiere que la otra parte aporte pruebas.

¿Se puede exigir al empleador que presente pruebas? Por supuesto, las leyes pertinentes de nuestro país estipulan que las pruebas que no puede presentar son parte de las pruebas proporcionadas por el empleador, como sus registros de asistencia y el contrato laboral que la empresa no le entregó. Si el empleador no presenta pruebas, soportará las consecuencias adversas de no presentar pruebas.

En tercer lugar, recopilar pruebas.

La recopilación de pruebas personales es un complemento a la preservación diaria de pruebas, como información de la empresa, lugar de registro, quién es la persona jurídica, etc. , será publicado en su sitio web de información corporativa, y si desea demandar al empleador, deberá obtener su información corporativa relevante. Por supuesto, también podemos recopilar algunos testigos y pruebas físicas.

Cuarto, solicitar una investigación.

Los hechos de este caso también necesitan ser aclarados por algunas pruebas en profundidad que no pueden obtenerse mediante registros ordinarios. En este momento, debe solicitar al tribunal una orden de investigación por escrito. Si se cumplen las condiciones, el tribunal puede otorgar el consentimiento u organizar la investigación por sí mismo.

De hecho, los casos de conflictos laborales ordinarios no son complicados y el monto generalmente no es grande. Generalmente, la evidencia obtenida a través de los primeros tres métodos puede básicamente satisfacer sus necesidades de protección de sus derechos laborales. Para un pequeño número de malas empresas que son particularmente irrazonables, particularmente deshonestas o incluso involucradas en pandillas y el mal, cuando tenga que adoptar el cuarto método de prueba, no dudará en tomar medidas cuando llegue el momento, y la mala enfermedad. será tratado con medicamentos fuertes.

Cuando las empresas enfrentan demandas irrazonables para proteger sus derechos e intereses legítimos, no hay nada de malo en salvaguardar sus derechos.