¿Qué son los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria?
La Comisión de Inspección Disciplinaria (Equipo de Inspección Disciplinaria) es un organismo especializado en la supervisión intrapartidaria. Sus principales responsabilidades son: supervisión y rendición de cuentas. "Supervisión, disciplina y rendición de cuentas" están interrelacionadas, son interactivas e integradas. La supervisión es el prerrequisito para la responsabilidad disciplinaria, y la responsabilidad disciplinaria es una extensión de la supervisión. 1. Supervisión: requisito previo para la inspección y supervisión disciplinaria. El artículo 5 del "Reglamento sobre la supervisión (juicio) interna del Partido" de mi país estipula: "Los comités de inspección disciplinaria del Partido en todos los niveles son órganos especializados para la supervisión interna del Partido. Supervisan el desempeño de las funciones y el ejercicio del poder por parte de los miembros del Partido. y cuadros dirigentes." 2. Disciplina - núcleo de trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. Significa que los órganos de inspección y supervisión disciplinaria imponen disciplina de partido y disciplina política de acuerdo con las regulaciones pertinentes a las organizaciones del partido y a los miembros del partido que violan *** y otras disciplinas y regulaciones del partido, violan las leyes y regulaciones nacionales, violan las políticas nacionales y del partido, la ética socialista y perjudicar los intereses del partido, del país y del pueblo. 3. La rendición de cuentas es la clave del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. La rendición de cuentas significa que los organismos de inspección y supervisión disciplinaria desempeñan los deberes y obligaciones de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno de acuerdo con las leyes pertinentes y las regulaciones internas del partido, y les exigen que asuman consecuencias negativas.
¿Cuáles son las nuevas regulaciones para supervisar y hacer cumplir la disciplina?
La supervisión, la disciplina y la rendición de cuentas son tareas políticas serias que requieren procedimientos de aprobación estrictos. En este sentido, el "Reglamento de Trabajo" estipula claramente los trabajos de verificación preliminar. Si la persona inspeccionada es el responsable principal del comité del partido (grupo del partido) en el siguiente nivel, la agencia de inspección disciplinaria lo informará al responsable principal del comité del partido en el mismo nivel para su aprobación; es necesario tomar medidas tales como investigación técnica o restricción de salida del país, la agencia de inspección disciplinaria implementará estrictamente los procedimientos de aprobación. informe de revisión Debe ser informado al principal responsable de la agencia de inspección disciplinaria para su aprobación, y si es necesario; necesario, reportado a la persona principal a cargo del comité del partido (grupo del partido) en el mismo nivel, y así sucesivamente. La implementación de estas regulaciones no sólo puede mejorar efectivamente la conciencia disciplinaria del personal de las agencias de inspección disciplinaria y prevenir que ocurran violaciones disciplinarias, sino también garantizar que el trabajo de supervisión y aplicación de la disciplina siempre avance en la dirección correcta y refleje los principios y políticas del partido.
Las Comisiones de Inspección Disciplinaria a nivel de prefectura o superior pueden explorar la separación de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de revisión del cumplimiento de la disciplina. ¿Por qué?
No entiendo. Puedes ir al departamento * * * y pedir más claridad. . .
¿Cuáles son las cuatro formas de supervisión y disciplina?
Hay que normalizar las relaciones dentro del partido, hacer críticas y autocríticas con frecuencia, y es normal morderse las orejas y rasgarse las mangas y sudar.
La mayoría; de sanciones menores en la disciplina del partido y en la gestión organizacional
Castigar severamente las infracciones disciplinarias graves y realizar ajustes laborales importantes debería ser una minoría
Sin embargo, sólo un número muy pequeño de ellos; Se sospechan violaciones disciplinarias graves por presentación y revisión ilegal.
Según las normas de supervisión y disciplina, ¿qué responsabilidades tienen los supervisores?
El capítulo 2 de las "Reglas" estipula el "sistema de liderazgo" para supervisar el trabajo de aplicación de la disciplina.
El artículo 6 estipula claramente que "se implementará un sistema de responsabilidad jerárquica para la supervisión y aplicación de la disciplina", y define el alcance de la aceptación y revisión de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, las comisiones locales de inspección disciplinaria en todos niveles y comisiones de inspección disciplinaria de base.
En la práctica de la supervisión y aplicación de la disciplina, se necesita mayor aclaración sobre cómo abordar el problema de las violaciones disciplinarias por parte de miembros y cuadros del partido cuando "las relaciones organizativas del partido son a nivel local y la autoridad para gestionar los cuadros corresponde a los departamentos competentes".
El "Reglamento sobre la inspección de casos de los órganos de inspección disciplinaria *** de China" emitido en 1994 estipula que la decisión de presentar un caso generalmente la toma la agencia de inspección disciplinaria local. "Si la agencia de inspección disciplinaria local cree que es más apropiado que la agencia de inspección disciplinaria departamental presente el caso, puede negociar con la agencia de inspección disciplinaria departamental para presentar el caso; de acuerdo con las regulaciones, las violaciones disciplinarias que deben ser presentadas por el La agencia de inspección disciplinaria departamental también puede ser presentada por la agencia de inspección disciplinaria local mediante negociación".
"De esta manera, en el proceso operativo real, puede haber problemas que cualquiera puede supervisar y nadie puede supervisar. Especialmente cuando la cooperación entre las autoridades locales y las autoridades competentes no es fluida, es fácil crear lagunas regulatorias". Xu Wei cree que "el artículo 7 de los "Detalles" aclara que "la supervisión y la aplicación de la disciplina se llevarán a cabo de acuerdo con las "El principio de quién está a cargo y quién es responsable", aclara las responsabilidades de los departamentos locales y competentes en materia de supervisión y aplicación de la disciplina, y evita una "zona de vacío".
"Otra cosa a tener en cuenta es que el Las reglas detalladas ampliaron aún más el "registro" estipulado en 1994 a "supervisión y aplicación de la disciplina", agregando así métodos como conversaciones, consultas y ajustes organizativos en la práctica, reflejando la comprensión de las "cuatro formas" "Capturar y aplicar". p>
Supervisar y hacer cumplir la disciplina es una tarea altamente política y debe llevarse a cabo bajo la dirección centralizada y unificada del Partido. El trabajo debe implementar estrictamente el sistema de solicitud de instrucciones y informes cuando hay asuntos importantes. Se deben informar los resultados y el proceso, para que haya "liderazgo" y "orientación".
El artículo 11 de las "Reglas" estipula la relación entre la agencia enviada, el equipo de inspección disciplinaria enviado y el supervisado. "La agencia enviada fortalecerá el liderazgo del equipo de inspección disciplinaria enviado en la supervisión del trabajo de aplicación de la disciplina". Organizar a los miembros y cuadros del partido para llevar a cabo el trabajo de supervisión y disciplina".
"Este artículo continúa. aclara la relación entre la agencia enviada y los líderes y miembros dirigidos del equipo de inspección disciplinaria, la relación entre el equipo de inspección disciplinaria y las unidades supervisadas, y aclara la relación entre el equipo de inspección disciplinaria y las unidades supervisadas La base de trabajo y el contacto. La información con la agencia de despacho hace que el supervisor enviado sea más seguro y trabajador. ”
Cómo llevar a cabo la supervisión y la rendición de cuentas
Desempeñar roles internos
1. La supervisión y la disciplina de la rendición de cuentas abarcan todos los aspectos del ejercicio del poder.
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(1)Fortalecer continuamente la educación.
Con la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria como organismo principal, complementada por otras agencias municipales y otros departamentos pertinentes, organizamos periódicamente cuadros y comités de supervisión de aldea para llevar a cabo educación sobre el espíritu de partido, ideales y creencias, e integridad y autodisciplina. educación; organizar el estudio de las hazañas de los ancestros avanzados y libros educativos de advertencia contra la corrupción. Ver videos educativos de advertencia; Que establezcan un sentido de integridad y autodisciplina, comprendan la fuente del poder de cada persona y el propósito de tener poder, tensen una cuerda en todo momento y ejerzan correctamente el poder otorgado por el pueblo. Una vez que el poder escape de su jaula, quedará atrapado, tendrá que rendir cuentas y será severamente castigado por la ley.
(2) Democracia y apertura. Garantizar que los cuadros de la aldea tomen decisiones sobre cuestiones importantes en los asuntos de la aldea mediante consultas democráticas, debates colectivos, etc., en lugar de que los principales líderes de la aldea decidan solos. Los asuntos decididos están relacionados con los intereses vitales del pueblo y deben anunciarse a todos los aldeanos con antelación para permitir que la democracia tenga derecho a conocer, participar y expresar opiniones. Asegúrese de que todos los aspectos del ejercicio del poder operen al sol.
(3) Garantizar una fuerte supervisión. Aprovechar plenamente la función de supervisión del comité de supervisión de los aldeanos, fortalecer la supervisión de los fondos colectivos de las aldeas, los activos, la gestión y el uso de los recursos, y las licitaciones de proyectos de construcción de las aldeas y otras actividades importantes, inspeccionar y revisar las cuentas financieras, los comprobantes de ingresos y gastos financieros; planes de contratación de tierras, contratos de contratación y otros contratos económicos colectivos, así como la divulgación de asuntos de la aldea y actividades económicas relacionadas.
(4) Hacer un buen trabajo en publicidad. En primer lugar, para promover el desarrollo en profundidad del trabajo del Comité de Supervisión de los Aldeanos, es necesario aumentar la publicidad del trabajo del Comité de Supervisión de los Aldeanos y esforzarse por mejorar la influencia social del Comité de Supervisión de los Aldeanos. En segundo lugar, la Oficina de Supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria y la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, junto con la Oficina de Divulgación Jurídica de la Oficina de Justicia, llevaron a cabo actividades para llevar la ley a las zonas rurales y difundieron vigorosamente la "Ley Orgánica de Comités de Aldeanos". de la República Popular China" para que el público comprenda el contenido de la ley y los diversos derechos de supervisión que disfruta el pueblo. Que el poder de los cuadros de las aldeas se ejerza bajo la supervisión del comité de supervisión de los aldeanos y a los ojos de la ley popular.
2. Establecer un mecanismo de recompensa y garantía para promover el sano desarrollo de la supervisión y la rendición de cuentas.
(1) Preste atención al descubrimiento, cultivo y publicidad. Para los cuadros de las aldeas que comprenden las políticas y consideran la situación general, y los miembros de los comités de supervisión de las aldeas que se atreven a supervisar y pueden supervisar, debemos cultivar modelos avanzados en la sociedad, elogiar los modelos avanzados y establecer la dirección correcta de la opinión pública.
(2) Incrementar la financiación y los beneficios de los supervisores. Basándonos en la realidad y de acuerdo con el principio de unidad de responsabilidades, derechos e intereses, debemos aumentar gradualmente los gastos de trabajo y los salarios de los miembros del Comité de Supervisión de la Aldea, resolver adecuadamente la cuestión de la remuneración de los miembros del Comité de Supervisión de la Aldea, asegurar el trabajo normal del Comité de Supervisión de la Aldea y disipar los pensamientos de los miembros del Comité de Supervisión.
Desempeñar un rol externo
1. Fortalecer la coordinación organizacional y promover la innovación institucional.
(1) Aclarar las responsabilidades laborales y supervisar eficazmente el comité de supervisión de los aldeanos. Formar una sinergia regulatoria de tres niveles. Las organizaciones partidarias rurales están directamente supervisadas por comités de supervisión de los aldeanos. La supervisión externa del comité de supervisión de los aldeanos está a cargo de los departamentos pertinentes. El comité municipal del partido y *** deben considerar el trabajo del comité de supervisión de los aldeanos como una parte importante para promover la construcción de políticas democráticas de base, fortalecer el liderazgo organizacional, fortalecer las medidas de trabajo y garantizar la implementación. El departamento de organización debe incorporar al comité de supervisión de los aldeanos en el ámbito de la construcción de organizaciones de base y llevar a cabo una gestión unificada. El departamento de asuntos civiles debe centrarse en las elecciones a nivel de aldea, la divulgación de los asuntos de las aldeas, la gestión democrática y la gobernanza de las "aldeas difíciles" para desplegar, inspeccionar e implementar el trabajo de los comités de supervisión de los aldeanos. Los departamentos de gestión agrícola y económica deben desempeñar un papel funcional en la supervisión y gestión financiera a nivel de aldea y apoyar al comité de supervisión de los aldeanos en la supervisión de las finanzas a nivel de aldea. Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria deben investigar y abordar con prontitud los problemas que reflejen violaciones de las disciplinas y regulaciones por parte de los cuadros de las aldeas.
(2) Establecer y mejorar el mecanismo de gestión y evaluación de JISC. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los comités municipales del partido y los departamentos administrativos deben comprender y dominar de antemano las responsabilidades laborales, los procedimientos, el alcance y la autoridad del comité de supervisión de los aldeanos. Incorporar el trabajo del comité de supervisión de los aldeanos al estilo del partido de base y al sistema de responsabilidad de construcción del gobierno limpio, realizar inspecciones y evaluaciones, estandarizar estrictamente la gestión y disfrutar de educación, capacitación, gestión de evaluaciones y otros beneficios con los "dos comités" de la aldea y sus miembros. , añadiendo un nuevo impulso para promover la reforma rural y el desarrollo rural .
2. Fortalecer la cooperación e investigar y abordar seriamente los casos disciplinarios e ilegales.
En los últimos años, debido a los nuevos agricultores...
Cómo mejorar el nivel de capacidades de supervisión y aplicación de la disciplina
Agencias de supervisión e inspección disciplinaria en Los niveles de ciudad y condado han promovido los "tres". Los logros de "esta transformación" son obvios para todos, y estos logros son inseparables de los esfuerzos y la dedicación de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. Sin embargo, con la profundización de los "tres cambios", es difícil para algunos cuadros de inspección y supervisión disciplinaria seguir el ritmo de los "tres cambios".
La situación es más fuerte que las personas. En respuesta a problemas como la "crisis de capacidad" y el "pánico de las habilidades" entre los cuadros de inspección y supervisión disciplinarias, los organismos de inspección y supervisión disciplinarias de todos los niveles han adoptado activamente medidas eficaces y métodos innovadores para mejorar aún más la capacidad y la calidad de la inspección y supervisión disciplinarias. cuadros para adaptarse a nuevas situaciones y nuevos requisitos de tareas.
Entonces, ¿qué medidas han tomado las agencias de inspección y supervisión disciplinarias de las ciudades y condados para mejorar las capacidades y la calidad de los cuadros de inspección y supervisión disciplinarias? Recientemente, los periodistas entrevistaron a algunos secretarios de comités disciplinarios de ciudades y condados y a cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
Reforzar la educación y la formación: mejorar las capacidades empresariales y la calidad profesional.
Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria de ciudades y condados han fortalecido la educación y capacitación de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria de acuerdo con el requisito de que "forjar hierro requiere trabajo duro" y con el objetivo de mejorar sus habilidades y calidad. y desempeñar eficazmente sus funciones.
“Para satisfacer las necesidades de supervisión y responsabilidad disciplinaria, llevamos a cabo activamente concursos de conocimientos empresariales, concursos de habilidades y otras actividades para mejorar aún más los niveles teóricos y prácticos de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, de modo que Cada cuadro de inspección y supervisión disciplinaria puede convertirse en un experto en negocios.
" Li Huiguang, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido de Ningbo y secretario de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, dijo: "Hemos organizado 10 concursos de habilidades profesionales en el sistema de inspección y supervisión disciplinaria de la ciudad, incluidos conocimientos básicos, revisión disciplinaria , y supervisión y gestión de casos, y desató una locura de "aprendizaje y capacitación" entre la mayoría de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. ”
“Solía tener dolores de cabeza cuando veía libros con números, y algunos incluso no podía entenderlos en absoluto. Aprendí mucho de este estudio y capacitación. A partir de ahora sabré consultar cuentas y no volveré a cometer ningún error. Xiao Yuan, de la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la ciudad de Jilin Panshi, dijo con emoción que al contratar pilares comerciales de la Oficina de Finanzas, la ciudad ha llevado a cabo una capacitación sistemática en conocimientos contables para los cuadros de inspección y supervisión disciplinarios involucrados en negocios de inspección disciplinaria, para que la disciplina. Los cuadros de inspección y supervisión tienen una mejor comprensión del conocimiento de auditoría. La comprensión profunda sentó las bases para el desarrollo en profundidad del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria.
Zheng Zhiwei, miembro del Comité Permanente. El Comité del condado de Wusheng y el Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado en Sichuan, señalaron que llevaron a cabo simulacros prácticos para la inspección disciplinaria, manejaron casos conjuntamente en grupos y trabajaron entre municipios y departamentos. mejorar continuamente las capacidades de inspección disciplinaria y la calidad de la investigación y el manejo de los casos, dijo Song, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del condado de Linshu y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de la provincia de Shandong, para implementar las "tres transformaciones". Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben practicar habilidades reales y duras, de lo contrario será difícil llevar a cabo "puñetazos y patadas" y abrir la situación. Se adhiere al concepto de "forjar hierro requiere su propio trabajo duro" e insiste en la palabra "real" para anteponer la inspección disciplinaria a los cuadros de supervisión que dominan los negocios mediante un duro entrenamiento, mejoran sus habilidades mediante el combate real y logran buenos resultados. , si estudias una vez a la semana y tomas exámenes una vez al mes, no solo debes estudiar sino también aprobar el examen, tendrás que volver a tomar el examen, si vuelves a reprobar, serás entrevistado. con demostraciones para promover la capacitación, y realiza periódicamente actividades de "tratamiento de casos simulados y capacitación simulada", pasando de "hablar en el escenario a tomar notas fuera del escenario" "Autoorientación, actuación escénica, observación de todos y evaluación de expertos". Ya no son conferencias de "adoctrinamiento", sino comunicación interactiva integrada, que hace que la capacitación sea más vívida y efectiva, insiste en usar casos como capacitación y estipula que todos deben participar en la disciplina cada año. Revisar, fortalecer la capacitación práctica y mejorar continuamente los casos.
Cao Pei, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del condado de Nanhe y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado, señaló que la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del condado de Nanhe ha innovado y creado métodos. uso completo de la tecnología de red para establecer un sistema en todo el condado. Los grupos QQ y los grupos de discusión de WeChat para los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria publican conocimientos sobre juicios, asuntos legales y de gestión de casos todos los días, lo que permite a los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria utilizar sus teléfonos móviles para aprender varios. conocimiento empresarial en cualquier momento; establecer cooperación con condados y ciudades hermanos, y proponer medidas para la capacitación temporal fuera del sitio y aprender de las experiencias y prácticas avanzadas de otros condados y ciudades en información y revisión de temas. Li Libing, miembro del Comité Permanente del Comité del Condado de Yuhuan y Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de la provincia de Zhejiang, dijo que la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Yuhuan organiza activamente la mejora de la capacidad empresarial y actividades de capacitación temporal para fortalecer el aprendizaje y la capacidad empresarial. capacitación a través de aprendizaje concentrado, seminarios especiales, capacitación en el trabajo y otras formas. Por ejemplo, en los últimos tres años, seminarios de inspección y supervisión disciplinaria en todo el condado, microforos de conocimiento empresarial, exposiciones de resultados de investigación de cuadros jóvenes, etc. Se han celebrado todos los años, lo que ha jugado un papel muy importante. Buen papel rector.
Control estricto de la entrada: selección "ecléctica" de talentos
"El año pasado seleccionamos 7. compañeros de seguridad pública y otras unidades. A juzgar por la situación actual, asumieron el puesto rápidamente y se desempeñaron de manera sobresaliente. "Comité del condado de Wanzai de la provincia de Jiangxi...
¿Qué problemas existen en el autoexamen de la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria?
Primero, comprenda firmemente el "* * * " e implementar estrictamente la Comisión de Responsabilidades de Inspección Disciplinaria.
En el proceso de la práctica educativa, las agencias de inspección y supervisión disciplinarias deben utilizar estándares estrictos, medidas estrictas y disciplina estricta para oponerse resueltamente a "* * *" con conceptos organizativos débiles, disciplina laxa y falta de disciplina. Debemos fortalecer la inspección y la supervisión para hacer frente a problemas como el incumplimiento de las órdenes, las prohibiciones persistentes, las contramedidas bajo las políticas, la pereza, la extravagancia, la corrupción y la arrogancia y el dominio. las masas ven los resultados reales. Debemos aplicar estrictamente la disciplina, investigar y abordar con prontitud cuestiones como los descuentos, los cambios, el uso de "capas de invisibilidad" para recibir regalos de Año Nuevo, la entrada y salida de clubes privados, los banquetes con fondos públicos y el consumo ilegal. , y reportarlos por su nombre. Fortalecer la rendición de cuentas e investigar seriamente las principales responsabilidades y responsabilidades de supervisión de las localidades, departamentos, empresas e instituciones que no han implementado rectificaciones y los problemas "* * *" siguen siendo graves
El. el segundo es centrarse en el negocio principal y hacer un buen trabajo en la supervisión.
Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria deben comprender de manera resuelta, consciente y profunda las "tres transformaciones" y profundizar continuamente la reforma anticorrupción. los sistemas y mecanismos, implementar resueltamente los requisitos del Comité Central y la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, profundizar continuamente su comprensión e implementar efectivamente todos los aspectos del trabajo para ser conscientes del enorme papel de las "tres transformaciones" en la construcción; un gobierno limpio y honesto y un trabajo anticorrupción, ser conscientes en el pensamiento y la acción, y promover activamente las "tres transformaciones" en profundidad es practicar Profundizar y mejorar el trabajo de las "tres modernizaciones" y centrarse en; la tarea principal de supervisar y disciplinar el cumplimiento y la rendición de cuentas, y frenar resueltamente la propagación de la corrupción implementar el espíritu de los ocho reglamentos del Comité Central, fortalecer efectivamente la construcción del estilo de trabajo y ejecutar diversas tareas de construcción de un gobierno limpio y anti. -trabajo contra la corrupción.
¿Qué problemas existen en las reglas de trabajo de supervisión y aplicación de las * * * agencias de inspección disciplinaria de China
El "Órgano de Inspección Disciplinaria de China, Supervisión y Aplicación de la Disciplina"? Las "Reglas de Trabajo" están formuladas para implementar el despliegue de una gobernanza partidaria integral y estricta, tomar la iniciativa en el fortalecimiento de la autodisciplina, poner el poder de supervisión y aplicación de la disciplina en una jaula institucional y hacer que las personas se corrijan a sí mismas primero.
2065 438+0765438 El 8 de octubre, la Séptima Sesión Plenaria de la 18ª Comisión Central de Inspección Disciplinaria revisó y aprobó las "Reglas de trabajo (prueba) de supervisión y aplicación del órgano de inspección disciplinaria de China". [
¿Cuál de los siguientes debe ser verificado periódicamente por el principal responsable del departamento de revisión disciplinaria y los líderes a cargo durante el período de revisión?
Cambiar el concepto de disciplina y fortalecer la responsabilidad.
Existe una tendencia en la gestión y supervisión diaria de los miembros del partido. Mientras los cuadros dirigentes no violen la ley, las violaciones disciplinarias se consideran "asuntos menores" y a menudo se ignoran y no se exigen responsabilidades. Como resultado, la Comisión de Inspección Disciplinaria ha hecho la vista gorda ante los problemas menores durante mucho tiempo. Una vez resueltos, sólo pueden "resolver el libro mayor". Como resultado, los miembros y cuadros del partido son "buenos". camaradas" o "criminales".
Para cambiar esta situación, debemos ponernos disciplina, atrapar a los pequeños temprano, captar y utilizar bien las "cuatro formas", tratar los "árboles enfermos" y arrancar los "árboles podridos". a tiempo, y proteger Bueno para la salud de todo el "bosque". Desde 2015, las agencias de inspección disciplinaria de todos los niveles han pasado de investigar y manejar casos importantes en el pasado a supervisar integralmente la aplicación de la disciplina y la rendición de cuentas. Se han centrado en la disciplina, han detectado las pequeñas cosas a tiempo, se han atrevido a criticar y han fortalecido la supervisión y la gestión diarias. Se ha convertido en la norma rascarse la cabeza, rascarse la cabeza y sudar profusamente. Las violaciones de la disciplina deben investigarse, tratar enfermedades y salvar vidas, y todo el proceso desde el inicio de las violaciones disciplinarias hasta la presentación y revisión del caso debe ser integral. y estricto.
Atrévete a supervisar y si eres bueno supervisando son criterios importantes para las "cuatro formas" de supervisión y disciplina utilizadas por las agencias de inspección disciplinaria. En la práctica, muchos cuadros de inspección disciplinaria tienen un débil sentido de responsabilidad, falta de sentido de responsabilidad, no están dispuestos a supervisar, no se atreven a supervisar y están acostumbrados a ser "buenas personas". En este sentido, los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles cumplen estrictamente los requisitos del Comité Central, mantienen y hacen cumplir resueltamente la disciplina y se atreven a "mostrar la espada" contra las violaciones disciplinarias, al mismo tiempo que deben esforzarse por superarlas; el problema de la capacidad insuficiente y adoptar diversas medidas para mejorar la calidad política e ideológica y las políticas de los cuadros de inspección disciplinaria. El nivel teórico permite que los cuadros de inspección disciplinaria sean buenos en la realización del trabajo de inspección disciplinaria basado en ideales, creencias y altos estándares de las regulaciones del partido. disciplinas partidistas.
Realizar una gestión centralizada y unificada de pistas y fortalecer la reverificación de entrevistas y correspondencia.
Lo que ha cambiado no es sólo el concepto, sino también la mejora de los métodos de supervisión y aplicación de la disciplina. En 2015, las agencias de inspección disciplinaria de todos los niveles utilizaron la disciplina como criterio para medir las violaciones disciplinarias en todos los aspectos, como el manejo de pistas, la revisión de la aplicación de la disciplina y los juicios de aplicación de la disciplina, e implementaron las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina.
El manejo de pistas es la fuente y base de la revisión disciplinaria. Fortalecer la aplicación de las "cuatro formas" de supervisión y disciplina en esta etapa es una manifestación concreta de anteponer la disciplina y las reglas. En la práctica, en respuesta a problemas como la cobertura incompleta, el manejo inoportuno y la supervisión inadecuada en el manejo de las pistas de los miembros y cuadros del partido, los organismos de inspección disciplinaria de todos los niveles han adoptado una variedad de medidas efectivas para resolverlos:
——Disciplina política y disciplina organizacional, disciplina de integridad, disciplina de masas, disciplina laboral y disciplina de vida (en lo sucesivo, las "seis disciplinas") como enfoque, y de acuerdo con los principios de limpieza dinámica, Clasificación estandarizada, resaltando puntos clave y eliminación adecuada, las pistas serán una gestión centralizada y unificada para lograr una cobertura total.
——Abordar de manera estándar y científica las pistas del problema, adoptando cinco métodos: presentación de casos, revisión preliminar, conversación e investigación, y acuerdo y reconciliación temporal desde 2015, la Comisión Central de Inspección Disciplinaria ha aumentado; su intensidad de conversación y correspondencia, basándose en la disciplina del partido, las regulaciones del partido y los ideales. Las creencias, los niveles políticos y la evidencia fáctica, a través de un trabajo ideológico y político profundo y meticuloso, influyen en los cuadros reflejados para aclarar los problemas y lograr buenos resultados.
——Fortalecer el análisis y el juicio, dar prioridad a las pistas de los problemas que involucran a los "tres tipos de personas", es decir, los miembros y cuadros del partido que no se han restringido y se han negado a detenerse después del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, y centrarse en pistas de problemas y retroalimentación masiva. Fortalecer la supervisión y disciplina de los miembros y cuadros del partido que actualmente ocupan puestos importantes y pueden ser promovidos y utilizados.
——Fortalecer la supervisión del manejo de pistas de problemas y aumentar la reverificación de entrevistas y correspondencia. En 2015, la Comisión Central de Inspección Disciplinaria verificó que Pan Yiyang, ex miembro del Comité Permanente del Comité del Partido de la Región Autónoma de Mongolia Interior y ex vicepresidente de la Región Autónoma, Le, ex subdirector del Comité Permanente de El Congreso Popular de la Región Autónoma * * * y otros fueron desleales y deshonestos con el Partido durante la carta de entrevista organizacional y no explicaron verazmente los problemas a la organización, será tratado como una violación grave de las disciplinas organizativas.
En los casos investigados en el pasado, los problemas reflejados en las entrevistas e indagaciones rara vez fueron nuevamente verificados y tratados. Se puede ver que fortalecer la reverificación de entrevistas y correspondencia es una manifestación de la mejora de la agencia de inspección disciplinaria en la forma en que maneja las pistas problemáticas.
Captar los puntos clave del examen y mejorar los métodos de examen de presuntos delitos
En el pasado, las inspecciones disciplinarias se centraban en casos importantes e importantes y hacían todo lo posible para identificar todas las medidas disciplinarias y problemas ilegales en cada caso, inspecciones disciplinarias Las agencias ponen mucha energía en investigar y castigar problemas ilegales y criminales, lo que resulta en una fuerza de supervisión y aplicación de disciplina relativamente débil, y es fácil detectar los pequeños temprano; . En este sentido, los organismos de inspección disciplinaria de todos los niveles se adhieren a la orientación de rendición de cuentas, supervisión y aplicación de la disciplina de conformidad con la "disciplina" y llevan a cabo trabajos en torno a las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina.
——Capte los puntos clave de la revisión. Nos centraremos en investigar y castigar las violaciones de las "seis disciplinas principales", especialmente las violaciones de las disciplinas y reglas políticas, la disciplina organizacional, la disciplina de integridad y el espíritu de las ocho regulaciones centrales. En particular, se reforzará la revisión para quienes violen gravemente las disciplinas y normas políticas. Desde 2015, Zhou Benshun, Yang, Pan Yiyang y Huo han sido castigados.
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