¿Son legales los acuerdos abiertos de confidencialidad?
Ilegal. Los acuerdos de confidencialidad tienen una duración limitada.
El artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Después de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años. Por lo tanto, el contrato de duración indefinida que usted firmó por más de dos años es parcialmente inválido y el empleador también tendrá que pagarle una compensación financiera dentro de dos años.
Si un empleado revela o utiliza la información sin autorización después de dejar la empresa, constituirá una infracción, o incluso un delito grave de violación de secretos comerciales. Para la información confidencial general, los empleados generalmente no tienen obligaciones de confidencialidad después de dejar la empresa. Muchas empresas suelen estipular que el período de confidencialidad durante el empleo y después de la renuncia es de 2 a 3 años. Un acuerdo de este tipo hará que los empleados comprendan mal que los secretos comerciales pueden divulgarse o utilizarse 2 o 3 años después de dejar la empresa. Un acuerdo así es indeseable. Por lo tanto, las empresas deben estipular que el período de confidencialidad de los secretos comerciales debe ser durante el mandato e indefinidamente después de la renuncia; para la información confidencial general, es aconsejable estipular un período de confidencialidad de 2 o 3 años.
Lo anterior es la opinión del editor sobre si el acuerdo de confidencialidad indefinida es legal. Si tiene alguna pregunta legal y desea consultar, puede prestar atención a la consulta por mensaje privado y sin litigios.