Derechos de protección laboral que disfrutan los trabajadores chinos

Los trabajadores chinos disfrutan de los siguientes derechos de protección laboral:

1. Igualdad de empleo y derecho a elegir un trabajo;

2. El derecho a recibir remuneración laboral y el derecho a descansar y vacaciones;

3. El derecho a obtener protección de la seguridad y la salud en el trabajo;

4. El derecho a recibir formación profesional;

5. seguros y bienestar;

6. El derecho a someter conflictos laborales para su resolución;

7. Otros derechos laborales estipulados por la ley.

Las condiciones para que un contrato de trabajo surta efectos son:

1. Ambas partes tienen la correspondiente capacidad de conducta civil.

2. el contrato de trabajo es legal, es decir, luego de la firma Durante el proceso del contrato de trabajo se deben observar estrictamente los principios de legalidad, igualdad, voluntariedad y consenso;

3. y no debe violar las disposiciones imperativas de la ley ni el orden público y las buenas costumbres;

4. El contrato de trabajo debe ajustarse a la forma prescrita por la ley.

En definitiva, la firma de un contrato de trabajo es la prueba más favorable para acreditar la existencia de una relación laboral, y es también la mejor especificación de los derechos y obligaciones entre empresario y trabajador. Por tanto, la firma de un contrato laboral juega un papel importante a la hora de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los propios trabajadores. Para evitar y reducir los conflictos laborales, se debe exigir al empleador que firme conmigo un contrato laboral escrito de manera oportuna, acordando los términos principales como salario, puesto, límite de tiempo, sistema de horas de trabajo, etc., y luego firmar el contrato después de leerlo claramente.

Base jurídica:

Artículo 19 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y tendrá la siguientes términos:

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(1) Plazo del contrato laboral

(2) Contenido del trabajo

(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;

(4 ) Remuneración laboral;

(5) Disciplina laboral;

(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;

(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.

Artículo 20

La duración del contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración ilimitada y duración basada en la realización de una obra determinada.