No tengo contrato laboral desde hace 8 meses en la empresa. Debo trabajar no menos de 8 horas diarias. No hago horas extras en días festivos y no pago seguridad social. Cuanto más detallada sea la asistencia jurídica, mejor.
En la apelación ante un arbitraje laboral, generalmente se sustentan las siguientes reclamaciones.
1. 16 meses de salario. Si no se firma un contrato laboral como se requiere dentro de un año, la empresa deberá pagar el doble de salario.
2. Pagar las primas del seguro social. Se le pagarán cinco seguros sociales y un fondo de vivienda.
3. La remuneración por trabajar en días festivos es de 3 o 2 veces el salario diario en días festivos y días de descanso, según el país.
4. Otras compensaciones económicas (si se consiguen los tres puntos anteriores no es mucha).