¿Se puede utilizar el informe de examen físico de entrada de la nueva empresa como informe de examen físico de salida de la empresa original?
Análisis Legal
En términos generales, el período de validez del informe de examen físico en el trabajo es de medio año y no puede utilizarse más de medio año. En circunstancias normales, la empresa no puede devolver los informes de los exámenes físicos ni los materiales de ingreso, como copias de calificaciones y certificados académicos. Las empresas regulares deben registrarse. Puede preguntar en el hospital donde se realizó el examen físico si el informe del examen físico puede complementarse. También es eficaz sellar el sello del centro de examen físico en el informe del examen físico complementario. El examen físico generalmente incluye algunos elementos básicos, como extracción de sangre, electrocardiograma, ecografía B, análisis de orina, medicina interna, cirugía y radiografía de tórax. En términos generales, estos proyectos se pueden aprobar sin problemas. El examen físico es un tipo de examen físico especial, cuyo objetivo es garantizar que la condición física de los empleados sea adecuada para el trabajo profesional que desempeñan, no provoque la propagación de enfermedades infecciosas en la vida colectiva y no afecte a otros debido a problemas personales. razones físicas. El examen físico en el trabajo es una medida básica para que las empresas protejan los intereses de salud de la mayoría de las personas para su propia producción y actividades colectivas, principalmente para prevenir enfermedades infecciosas. El examen físico no puede reflejar su propio nivel de salud.
Base Legal
"Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales"
Artículo 36 El empleador deberá establecer expedientes de vigilancia de la salud ocupacional para los trabajadores y archivarlos en el Almacén debidamente dentro del plazo señalado. Los archivos de vigilancia de la salud ocupacional deben incluir información relevante sobre la salud personal, como el historial ocupacional de los empleados, el historial de exposición a riesgos ocupacionales, los resultados de los exámenes de salud ocupacional, el diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales. Cuando los trabajadores abandonan el empleador, tienen derecho a solicitar copia de su expediente de vigilancia de salud ocupacional. El empleador deberá entregarlo de manera veraz y gratuita, y firmar la copia entregada.
Artículo 39 Los trabajadores disfrutan de los siguientes derechos de protección de la salud ocupacional: (1) recibir educación y capacitación en salud ocupacional; (2) obtener exámenes de salud ocupacional, diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, rehabilitación y prevención y tratamiento de otras enfermedades ocupacionales. servicios (3) ) Comprender los factores de riesgo ocupacional y las consecuencias de los riesgos en el lugar de trabajo y las medidas de protección contra enfermedades ocupacionales que deben tomarse (4) Exigir a los empleadores que proporcionen a las personas instalaciones de protección contra enfermedades ocupacionales y suministros de protección contra enfermedades ocupacionales que cumplan con los requisitos; para la prevención y el control de enfermedades ocupacionales y mejorar las condiciones de trabajo; (5) Responder a las violaciones Criticar, denunciar y acusar las leyes y regulaciones de prevención y control de enfermedades ocupacionales y los comportamientos que pongan en peligro la vida y la salud (6) Violar las regulaciones y negarse a ordenar o forzar; operaciones sin medidas de protección de enfermedades profesionales; (7) Participar en la gestión democrática del trabajo de salud ocupacional del empleador, Proporcionar opiniones y sugerencias sobre la prevención y control de enfermedades profesionales. El empresario deberá garantizar que los trabajadores ejerzan los derechos enumerados en el párrafo anterior. Será nula cualquier reducción de salarios, prestaciones y otros beneficios o la rescisión o terminación de un contrato laboral con un empleado debido al ejercicio por parte del empleado de derechos legales de conformidad con la ley.