¿Qué debo hacer si no pago mis salarios atrasados? El método más eficaz.
①? ¿Queja y reporta ante la supervisión laboral y de seguridad social del departamento de recursos humanos y seguridad social? El departamento administrativo laboral ordenará al empleador que pague dentro de un límite de tiempo;
② Si se solicita arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales local, se debe prestar atención a presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje de conflictos laborales. dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;
③?Resuelto mediante litigio. Hay tres situaciones:
Primero, en casos de disputas laborales posteriores a un arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales;
En segundo lugar, están sujetos a arbitraje. . Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigencia, si el empleador no lo implementa, puede solicitar al tribunal su ejecución;
En tercer lugar, si los atrasos laborales están en mora, puede presentar directamente una demanda civil ante el tribunal;
Sugerencia: Si los salarios están atrasados Si la cantidad es grande y hay mucha gente, puede confiar a un abogado para que lo maneje colectivamente.
④ Si constituye delito de negativa a pagar una remuneración laboral, las autoridades judiciales investigarán la responsabilidad penal del empleador y de su responsable directo y demás personal directamente responsable de conformidad con la ley.
¿Qué materiales se necesitan para presentar una reclamación ante los departamentos pertinentes? ?
① Al presentar una queja ante la agencia de supervisión laboral y de seguridad social del departamento de recursos humanos y seguridad social, debe presentar un documento de queja que incluya la siguiente información:
② Para los materiales específicos que deben proporcionarse. Consulte las regulaciones locales para obtener más detalles; si tiene dificultades para redactar una queja, puede presentar una apelación oral, que será registrada por la agencia de supervisión laboral y de seguridad social y firmada por el demandante.