Disposiciones sobre licencia personal en la nueva Ley del Trabajo

1. En términos generales, los empleados que necesitan tomar licencia por razones personales o familiares pueden tomar licencia personal es una licencia no remunerada y se calcula en. días u horas. ;

2. El estándar de deducción salarial para los empleados que toman vacaciones personales es: salario básico mensual 265.438 + 0,75 yuanes por día

3. tomar licencia personal por horas es: salario básico mensual Cada 265438 + 0,75 días cada 8 horas. Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de una hora.

Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, los empleados no disfrutarán de las vacaciones anuales de ese año:

1. Los empleados disfrutarán de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de ellas. los días de vacaciones son mayores que el número de días de vacaciones anuales;

2. Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;

3. Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses;

4. Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 3 meses;

5. Los empleados que han trabajado durante más de 20 años disfrutan de una baja por enfermedad de más de 4 meses.

En resumen, si un empleado toma más de 20 días de licencia en un año calendario, y el empleador no le deduce el salario durante la licencia, dejará de disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso; si ya ha disfrutado de las vacaciones anuales del año en curso, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, los empleados ya no disfrutarán de las vacaciones anuales durante el año siguiente.

Base jurídica:

Artículo 2 del “Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados”

Gobiernos, grupos, empresas, instituciones públicas, empresas privadas no empresariales unidades, propiedad Los empleados de empresas independientes y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Artículo

Los trabajadores que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; aquellos que trabajan durante 20 años o más tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales;

Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Artículo 4

Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, los empleados no disfrutarán de las vacaciones anuales de ese año:

(1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano. de acuerdo con la ley y el número de días de vacaciones es demasiado largo Más que el número de días de vacaciones anuales;

(2) Empleados que toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios como requerido;

(3) Empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años, tomando licencia por enfermedad durante más de 2 meses

(4) Empleados que han trabajado; durante 10 años pero menos de 20 años ha estado enfermo durante más de 3 meses

(5) Empleados que han trabajado durante 20 años o más Empleados mayores de 20 años toman licencia por enfermedad durante más de 4 meses;