¿Qué significa trabajo irregular?
Por lo tanto, la principal diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y un contrato de trabajo de duración determinada es que el contrato de trabajo de duración determinada tiene un motivo más para rescindir el contrato de trabajo, es decir, cuando Transcurrido el tiempo acordado por ambas partes, el contrato de trabajo de duración determinada terminará naturalmente, salvo que ambas partes renueven el contrato.
2. Si la empresa no ha firmado un contrato laboral contigo durante más de un año, tienes los siguientes derechos:
Respuesta: Solicitar a la empresa que te pague el doble de salario por 11. meses;
b: Según disposiciones legales, se considera que usted ha firmado un contrato de trabajo por tiempo indefinido con la empresa;
c: Siempre que no exista motivo legal, su contrato puede continuar ejecutándose.
Pregunta 2: ¿Qué significa un contrato laboral de duración abierta? Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. Debido a la falta de comprensión correcta del sistema de contratos laborales indefinidos, muchas personas creen que los contratos laborales indefinidos son "cuencos de arroz de hierro" y "contratos de por vida" que no pueden rescindirse una vez firmados. Por lo tanto, muchos trabajadores consideran los contratos laborales indefinidos como un "talismán" y hacen todo lo posible para firmar contratos laborales indefinidos con los empleadores. Por otro lado, los empleadores consideran los contratos laborales indefinidos como "cargas de por vida" y tratan de evitar la obligación legal de firmar contratos laborales indefinidos.
El tiempo de terminación indefinido aquí mencionado significa que el contrato de trabajo no tiene tiempo de terminación definido. No se puede determinar la duración del contrato de trabajo, pero no tiene tiempo de terminación. Mientras no existan disposiciones legales o condiciones pactadas por ambas partes, ambas partes continuarán cumpliendo con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo. Una vez concurridas las circunstancias previstas por la ley, el contrato de trabajo por tiempo indefinido también podrá rescindirse.
Pregunta 3: ¿Qué significa un contrato de duración indefinida? En pocas palabras, la mayor diferencia entre un contrato laboral de duración abierta y un contrato laboral de duración determinada es que la ejecución del contrato laboral sólo tiene una hora de inicio y no una hora de finalización. En términos generales, antes de que expire el contrato, la unidad debe pagar una compensación financiera por la terminación anticipada del contrato, y los contratos sin período fijo nunca expirarán. Por lo tanto, para evitar compensaciones económicas, muchos empleadores generalmente no firman contratos originales con una duración determinada y prefieren renovarlos año tras año.
Pregunta 4: ¿Cuál es la diferencia entre un contrato laboral de duración abierta y un contrato laboral de duración determinada? 1. Veamos lo dispuesto en estos dos artículos de la Ley de Contrato de Trabajo:
Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan la terminación. tiempo.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.
El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta.
2. La mayor diferencia es más obvia cuando se rescinde el contrato:
Cuando expira el contrato de duración determinada de cinco años, si el empleador no quiere renovar, puede hacerlo. rescindir el contrato sin pagar al empleado poca compensación económica.
No existe contrato laboral fijo. Después de cinco años, si el empleador quiere despedirte, sólo podrá negociar contigo. Si no quieres irte, entonces el empleador no tiene derecho a echarte; si te aburres y quieres irte, al menos puedes hacerlo en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo: duplicar la compensación económica, o incluso. más.
Por supuesto, lo anterior es sólo para el empleador. El costo de firmar un contrato no fijo es demasiado alto. Para los trabajadores, básicamente no hay mucha diferencia. Cuando quieran irse, pueden hacerlo directamente sin ninguna restricción.
Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El tiempo de terminación indefinido aquí mencionado significa que el contrato de trabajo no tiene tiempo de terminación definido. Así que no importa si el jefe te despide, siempre y cuando te dé una compensación o compensación económica adecuada. Los detalles son los siguientes:
Para la rescisión del contrato de trabajo, rescisión negociada o terminación del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador un mes de salario cada año de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Si el empleador rescinde o rescinde unilateralmente el contrato, se aplicará el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con el artículo 47 de esta Ley se pagará a los trabajadores una indemnización equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 1.
Pregunta 5: ¿Qué significa la frase "a partir de la fecha en que deba celebrarse un contrato de trabajo por tiempo indefinido"? Dividido en dos periodos:
El primer párrafo: Encuesta sobre doble salario en noviembre del 1 de marzo al 1 de febrero de 2012, el detalle es el siguiente:
Artículo 82 del Contrato de Trabajo Ley: Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.
Párrafo 2: A partir del 2 de febrero de 2012, se considerará que el empleador ha firmado un contrato de trabajo de duración indeterminada con el empleador. El llamado “considerado” significa que aunque no se haya firmado un contrato laboral de duración indefinida, se reconoce legalmente que sí se ha firmado. Las disposiciones legales son las siguientes:
Artículo 14, párrafo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, Se considerará que el empleador y el trabajador celebran un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Esto no implica "debe celebrarse un contrato de trabajo sin duración determinada", sólo "debe celebrarse un contrato de trabajo sin duración determinada"
Debe comprender que "un "Se debe celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada" "Contrato", pero si nos fijamos en el artículo 82, párrafo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo":
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no para celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, automáticamente celebrará un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado. A partir de la fecha del contrato de trabajo de duración indefinida, se pagará al empleado el doble del salario cada mes.
Pero esta cláusula no interviene aquí, por lo que su reclamo por doble salario solo puede ser por 11 meses. Posteriormente, se considerará que ha firmado un contrato laboral de duración indefinida con el empleador y no habrá indemnización por daños y perjuicios del doble de su salario.
Espero que mi respuesta pueda ayudarte, por favor acéptala si estás satisfecho.
Pregunta 6: ¿Qué quiere decir con "se considerará que ha firmado un contrato de trabajo por tiempo indefinido"? Esta es una cuestión que merece la atención de las empresas: si los empleados no firman un contrato laboral con usted, es muy arriesgado que las empresas sigan empleando a dichos empleados: si continúan empleados, recibirán el doble de salario en menos de un año. Si el empleado continúa empleado por más de un año, la relación entre la empresa y el empleado se considerará un contrato de trabajo de duración indeterminada. Será más difícil despedirlo. Cuando dejes tu trabajo, recibirás el salario de un mes cada año.
Pregunta 7: ¿Qué significa un contrato laboral de duración abierta? Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. Los contratos laborales de duración indefinida y los contratos laborales de duración determinada son exactamente iguales en términos de rescisión de los contratos laborales. La única diferencia es que para un contrato de trabajo de duración determinada, el empleador puede optar por no renovarlo sin motivo después de que expire el contrato, mientras que un contrato de trabajo de duración indefinida no vence (ambas partes pueden rescindirlo anticipadamente de acuerdo con el ley o rescindirlo conforme a las condiciones legales).
Pregunta 8: ¿Qué entiende usted por trabajo por tiempo indefinido? Un período fijo de 20 minutos significa que hay un acuerdo de tiempo. Generalmente es por un año y luego se vuelve a firmar después de un año. Durante este período, si trabaja normalmente, Foxconn no tiene derecho a expulsarlo.
Sin una fecha límite fija, simplemente aceptas hacer lo que quieras sin tiempo, y puedes irte si no quieres. En otras palabras, Foxconn quiere que lo hagas aquí, y si no quiere que lo hagas, simplemente vete.
Pregunta 9: ¿Qué significa “plazo indeterminado” en la nueva Ley de Contrato de Trabajo? Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.
Debido a la falta de comprensión correcta del sistema de contratos laborales indefinidos, muchas personas creen que los contratos laborales indefinidos son "cuencos de arroz de hierro" y "tenencia vitalicia" y no pueden rescindirse una vez firmados. . Por lo tanto, muchos trabajadores consideran los contratos laborales indefinidos como un "talismán" y hacen todo lo posible para firmar contratos laborales indefinidos con los empleadores. Por otro lado, los empleadores consideran los contratos laborales indefinidos como "cargas de por vida" y tratan de evitar la obligación legal de firmar contratos laborales indefinidos.
El tiempo de terminación indefinido aquí mencionado significa que el contrato de trabajo no tiene tiempo de terminación exacto. No se puede determinar la duración del contrato de trabajo, pero no tiene tiempo de terminación. Mientras no existan disposiciones legales o condiciones pactadas por ambas partes, ambas partes continuarán cumpliendo con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo. Una vez concurridas las circunstancias previstas por la ley, el contrato de trabajo por tiempo indefinido también podrá rescindirse.