Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad de las enfermeras?

¿Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad de las enfermeras?

Subjetividad jurídica:

Depende de la normativa específica de la empresa. Que una empresa pague los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con el 60%-100% del Reglamento del Seguro Laboral y sus normas de aplicación, o de acuerdo con las "Varias Opiniones" que estipulan no menos del 80% del salario mínimo, depende de la Normativa aplicable a la empresa. Desde la perspectiva del efecto jurídico de la ley legislativa, las normas sobre seguro laboral emitidas por el antiguo Consejo de Estado son más efectivas que las interpretaciones de la legislación laboral (opiniones sobre varias cuestiones) hechas por el antiguo Ministerio de Trabajo. Cuando las empresas aplican estos dos reglamentos, personalmente creo que se deben aplicar las disposiciones del Reglamento del Seguro Laboral y sus normas de aplicación.

Objetividad Legal:

Opiniones sobre Varias Cuestiones Relativas a la Implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 57 Después de que el trabajador forma o establece una relación laboral con el empleador , estará en período de prueba, durante el período de empleo, competencia y período de prueba, si se proporciona trabajo normal durante el horario laboral legal, el empleador deberá pagar salarios no inferiores al salario mínimo. Artículo 58 Las empresas pagarán los gastos de manutención de los trabajadores despedidos de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno local, y los gastos de manutención pueden ser inferiores al salario mínimo. Si los trabajadores despedidos son recontratados, la empresa dejará de pagarles sus prestaciones de subsistencia. Las empleadas despedidas por parto o lactancia recibirán subsidios de maternidad de conformidad con la ley durante la licencia de maternidad legal; las empresas que no hayan participado en el seguro de maternidad pagarán su salario original. Artículo 59 Si un empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo, durante el período de tratamiento médico prescrito, la empresa deberá pagar el salario de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o los beneficios por enfermedad pueden ser inferiores al salario mínimo local, pero no deberán ser inferiores al 80% del salario mínimo.

上篇: ¿Cómo bloquear empresas a la hora de buscar trabajo? Tomemos 51job como ejemplo. Hay una opción para bloquear empresas en la esquina superior derecha de la página de gestión de currículum. Tenga en cuenta los siguientes puntos: ① No utilice la abreviatura de la empresa para establecer palabras clave para bloquear empresas (como IBM), porque las empresas suelen utilizar el nombre completo de la empresa al contratar, y el nombre completo de la empresa no necesariamente incluye la abreviatura de la empresa. Se recomienda que ingrese el nombre completo de su empresa o el texto contenido en el nombre completo de la empresa. ② No utilice palabras finales de uso común en los nombres de las empresas, como "empresa", "sociedad limitada", "sociedad anónima", "sociedad anónima", "grupo", "internacional", "oficina de representación". , "firme", etc. ③ No utilice directamente nombres de industrias o ciudades como palabras clave, como "banco", "seguros", "intermediario", "finanzas"; Recordatorio especial: si ha enviado su currículum a la empresa antes, la empresa ya lo ha incluido en la base de datos de currículum de la empresa. Incluso si está bloqueado aquí, no será válido. 下篇: Compré una aplicación de reclutamiento Zhaopin. ¿Cómo puedo recordarme al completar mis datos que el correo electrónico ha sido utilizado y nunca ha sido utilizado?

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