¿Qué regulaciones tiene el gobierno sobre el envío de mano de obra en agencias e instituciones gubernamentales?

Cuando las agencias e instituciones gubernamentales utilizan personal de despacho de mano de obra, deben controlar estrictamente los puestos y la cantidad utilizados de acuerdo con los requisitos de "necesidad, capacidad y eficiencia" y "control estricto de la cantidad total, aprobación de uso y gestión estandarizada". y adherirse a la gestión de cantidades totales, el uso bajo demanda y la gestión estándar. Estandarizar los procedimientos, fortalecer la supervisión y establecer y mejorar mecanismos a largo plazo para la utilización y gestión del personal.

El artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente; los trabajadores despedidos deberán Cuando no estén trabajando, la unidad de envío de mano de obra deberá pagar una remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local ". Entre ellos, las disposiciones de contratos laborales de más de dos años aumentan la mano de obra costos hasta cierto punto. Vale la pena señalar que el propósito de los empleadores que eligen el modelo de despacho de mano de obra no es sólo reducir los riesgos, sino también lograr un "empleo flexible".

Algunos puestos especiales no requieren que los empleados trabajen en la empresa durante dos años consecutivos. Si el empleador devuelve a los empleados despedidos a la agencia despachadora después de usarlos durante menos de dos años, aumentará la presión de costos sobre la agencia despachadora. En este caso, las agencias de despacho con una escala operativa relativamente grande, debido a la gran cantidad y diversos tipos de talentos, tienen más probabilidades de reasignar a estos empleados a otras empresas para absorber estos riesgos.

Datos ampliados:

Los fondos para el envío de mano de obra incluyen principalmente salarios, seguro social, fondo de previsión de vivienda, tasas de gestión, tasas de registro, etc., y son asignados uniformemente por las finanzas del condado. al empleador. Los estándares salariales son: 1.900 yuanes/mes para estudiantes de secundaria técnica e inferiores, 2.300 yuanes/mes para estudiantes universitarios y 2.500 yuanes/mes para estudiantes universitarios. El salario mencionado incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda pagado por particulares. El departamento de finanzas del condado asigna al empleador los fondos de previsión social y de vivienda de la unidad. De acuerdo con los cambios en el nivel de crecimiento salarial del condado y las políticas de seguro social, los estándares salariales se ajustan en principio cada dos años y se anuncian al público de manera oportuna. Los honorarios de gestión y de registro se determinan mediante negociación entre el empleador y la empresa de despacho de mano de obra.

Gestión y evaluación del trabajo:

El personal de despacho de mano de obra es gestionado conjuntamente por el empleador y la unidad de despacho de mano de obra. Los empleadores deben establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones y fortalecer el aprendizaje empresarial, la capacitación y la evaluación del personal de despacho de mano de obra. El desempeño laboral, la capacidad empresarial, la ética ideológica y la alfabetización cultural de cada personal de despacho de trabajo se evaluarán cada año; la unidad de despacho de trabajo archivará los resultados de la evaluación y establecerá los expedientes de trabajo del personal de despacho de trabajo.

Si el personal de despacho de mano de obra viola las reglas y regulaciones del empleador, no cumple con sus deberes o cumple con las condiciones para el despido del personal de agencias e instituciones gubernamentales, el empleador puede devolver al personal de despacho de trabajo a la unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra puede devolver al personal de despacho de mano de obra a la unidad de despacho de mano de obra de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo 》 Disposiciones pertinentes sobre la terminación de los contratos de trabajo con los trabajadores.

Si el empleador necesita rescindir la compra de servicios laborales debido al vencimiento del contrato de compra de servicios u otras razones, la unidad de despacho de mano de obra podrá terminar la relación laboral con el personal de despacho de trabajo de conformidad con la ley. . La compensación económica por la terminación de las relaciones laborales se implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos, como la Ley de Contrato de Trabajo, y los fondos correrán a cargo del departamento financiero.

Materiales de referencia:

Gobierno de Li del condado de Ledong, provincia de Henan: una breve discusión sobre la gestión del personal de despacho de mano de obra