¿Cuál es el espíritu legislativo de la legislación laboral de China?
En primer lugar, ¿qué pasa si se produce una infracción laboral?
1. Negociación. El propio empleado o encarga a un abogado la negociación con el empleador, o solicita al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para resolver el asunto.
2. Mediación. Los propios trabajadores pueden solicitar la mediación ante los comités de mediación de conflictos laborales de las empresas, las organizaciones populares de mediación, las oficinas de trabajo callejero y las estaciones de trabajo comunitario.
3. El arbitraje es un procedimiento necesario para gestionar los conflictos laborales. Los trabajadores solicitan el arbitraje de conflictos laborales por escrito y el plazo de prescripción del arbitraje es de un año. Pueden confiar la participación de un abogado en las actividades de arbitraje. El laudo se dictará dentro de los 60 días siguientes a la fecha de solicitud de arbitraje.
4. Litigio. Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
2. Si un trabajador se encuentra con alguna de las siguientes situaciones, podrá presentar una petición al departamento de trabajo y seguridad social:
(1) Consultar las leyes laborales y de seguridad, regulaciones, normas y políticas relacionadas con asuntos;
(2) Informar violaciones de los derechos e intereses legítimos de las partes en materia de seguridad laboral;
(3) Proporcionar opiniones y sugerencias sobre el trabajo de seguridad laboral o políticas;
(4) Otras peticiones laborales y de seguridad.
Las reclamaciones que deban resolverse a través de canales legales como litigios, arbitrajes, revisión administrativa, etc., deberán presentarse a las autoridades pertinentes de acuerdo con los procedimientos estipulados en las leyes y reglamentos administrativos pertinentes. Si el asunto denunciado ha ingresado a arbitraje de conflictos laborales, litigio de conflictos laborales, reconsideración administrativa y procedimientos de litigio administrativo, el departamento de supervisión laboral y de seguridad social no lo aceptará.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Primero
Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores , ajustar las relaciones laborales y establecer Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para mantener el sistema laboral que se adapta a la economía de mercado socialista y promover el desarrollo económico y el progreso social.
Segundo
Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.