Grupo Shengtong en mis ojos
El tiempo vuela, el sol y la luna pasan volando y, en un abrir y cerrar de ojos, han pasado casi 16 meses desde que dejé Shengtong Group.
Shengtong Group es una empresa integral líder dedicada al procesamiento de productos de aluminio en Hunan. Su escala es comparable a la de Sany Heavy Industry y Zoomlion Heavy Industry, y su beneficio neto supera incluso al de Sany y Zoomlion. Sin embargo, la popularidad de Shengtong Group es mucho menor que la de Sany y Zoomlion. En China e incluso en todo el mundo, Sany y Zoomlion son bien conocidos en el campo de la maquinaria de construcción.
¿Qué pasa con Shengtong? Por no hablar de todo el país, pocas personas han oído hablar de él, incluso en Hunan. Por supuesto, esto tiene algo que ver con los productos que fabrica, pero la razón más importante es que Shengtong Group no tiene intención de cotizar en bolsa desde que comenzó a construir la fábrica. Sin el mercado de capitales, por supuesto, también ha perdido la atención del público.
Shengtong Group ha estado profundamente involucrado en su propio campo de procesamiento de aluminio de manera silenciosa y silenciosa, creando un milagro tras otro en este campo: la principal producción de láminas de doble cero del país e incluso del mundo. los vagones livianos ocupan el primer lugar en el país, los encofrados de aluminio para la construcción ocupan el primer lugar en el país, etc.
Shengtong Group también es como la mayoría de las empresas Mingying más conocidas en China: el grupo está profundamente integrado en la personalidad y el estilo del fundador y director ejecutivo del grupo, Li Ruishi.
Li Ruishi goza de un gran prestigio y una autoridad única en Shengtong Group. Actúa de manera extremadamente discreta y nunca acepta entrevistas de los medios. Es difícil buscar información relacionada con él en Baidu. Esto es muy similar al Ren Zhengfei de Huawei.
Li Ruishi nació como soldado y es un experto en gestión que disfruta de asignaciones especiales del Consejo de Estado. El Grupo Shengtong también ha sido profundamente marcado con una gestión militarizada: "Altos estándares, gestión estricta, primera clase", "Fácil de vivir una vida dura, difícil de vivir una buena vida", etc., están colgados o publicados de forma destacada en el grupo. el eslogan de la ubicación; la ordenada fila de empleados del grupo que van y vienen del trabajo; el taller de producción impecable y ordenado, algo poco común en una empresa industrial pesada, donde los empleados hacen su propio trabajo de manera ordenada, etc., todo lo dice; gente, este grupo tiene una gestión militarizada y capacidades de ejecución extremadamente fuertes.
He tenido varias reuniones con Li Ruishi. Sus reuniones son siempre breves y eficientes. El tiempo de reunión suele ser de unos 15 minutos y no más de 30 minutos. Cuando tengas una reunión con él, no hables de tus logros, sino de problemas y soluciones; sé conciso y directo, no seas prolijo. A través de la reunión, se puede descubrir que está muy familiarizado con el sitio de producción, las operaciones financieras y otras condiciones y datos. Es simplemente imposible engañarlo frente a él. Esto también se beneficia del profundo conocimiento de Li Ruishi sobre el sitio de producción, los empleados de primera línea y los gerentes de base. A menos que fuera un momento particularmente ocupado, sin importar si hacía frío o calor, iría al sitio en persona para caminar, echar un vistazo y hacer preguntas. Y muchas veces cuando va al lugar no saluda a nadie.
Li Ruishi concede gran importancia a los administradores de base. Organiza varias capacitaciones para administradores de base cada mes para enseñarles cómo administrar, enseñarles con palabras y hechos, y mostrarles su propia experiencia. El último período de su formación suele ser "tiempo de resolución de problemas": pide a los gerentes de nivel inferior que planteen problemas que no pueden resolver, y él coordinará los recursos para resolverlos o proponer soluciones.
La mayor ventaja de Shengtong Group es que prácticamente no hay espacio para que la burocracia sobreviva. Si la dirección o incluso el líder (el director general de cada unidad de negocio es llamado por Shengtong Group) comete un error o viola la disciplina, también recibirá el mismo castigo o incluso el doble que los empleados. Cada oficina comercial tiene departamentos de recursos humanos y finanzas que son evaluados por el líder y pueden evaluar al líder. De esta manera, los tres se restringen entre sí y nadie puede monopolizar el poder.
En Shengtong Group, se le permite e incluso se le anima a llamar a la gerencia por su nombre en lugar de por su puesto de trabajo. Cada mes, los ejes y cuadros de cada unidad de negocio realizarán una reunión de "crítica y autocrítica". En la conferencia, los líderes primero hacen profundas autocríticas sobre su propio trabajo y sus problemas de gestión, y luego otros participantes los critican uno por uno. Todos los presentes en la reunión deben criticar y autocríticarse.
El sistema salarial de Shengtong Group implementa un estricto sistema de evaluación del desempeño. Cuando se trata de la evaluación del desempeño a fin de mes, no es su superior quien tiene la última palabra. También están los recursos humanos, los líderes y los comentarios de los departamentos relevantes a los que presta servicios. Al mismo tiempo, si algo no te parece bien, puedes reaccionar hacia arriba. Una vez divulgada la actuación de cada persona del departamento, se hará pública y estará sujeta a la supervisión de todos.
En mi empresa actual, un supervisor que suele estar conmigo suele decirme: "El Grupo Shengtong implementa una gestión militar tan estricta, pero nunca había oído hablar de usted, que vino de Shengtong. La gente ha dicho cosas malas". sobre Shengtong, pero al contrario, siempre han dicho cosas buenas al respecto. Es realmente extraño.
"He estado pensando en esta pregunta. ¿Por qué? Quizás lo que más se extraña del Grupo Shengtong es: en el Grupo Shengtong, al menos se puede sentir justicia, lo cual es difícil de sentir en otras empresas. ……