Bajo el nuevo sistema de contabilidad sindical, ¿cuáles son los temas para que el sindicato compre regalos para expresar sus condolencias a los empleados que se jubilan anticipadamente? ¿En qué categoría debe clasificarse el dinero en efectivo que entrega el sindicato por visitas médicas o por fallecimiento de un familiar de un empleado?
2. En la cuenta "Gastos de protección de derechos", hay una cuenta detallada "Gastos de calidez" para calcular los gastos incurridos por el sindicato para brindar calidez a los empleados. El sindicato expresa sus condolencias a los empleados que se jubilan anticipadamente y paga en efectivo cuando los empleados están enfermos o muere un miembro de la familia, lo que también puede considerarse como un "envío de calidez" a los empleados.
3. Cuando se realizan gastos de protección de derechos,
Préstamo: gastos de protección de derechos
Préstamos: efectivo disponible, depósitos bancarios, etc.
4. Si un empleado está enfermo, el costo de la visita se puede incluir en el cálculo de los beneficios pagaderos al empleado.
1. Retiro:
Préstamo: tarifa de gestión-tarifa de bienestar
Préstamo: salarios de los empleados a pagar
2.
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios/efectivo
Datos ampliados:
1. Esta cuenta representa varios tipos de salarios pagaderos a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. .
2. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, cuotas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, y beneficios no monetarios Llevar una contabilidad detallada de los gastos y otras partidas relacionadas con la obtención de los servicios prestados por los empleados.
En tercer lugar, el procesamiento contable
Las empresas pagan salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se paga a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan los "depósitos bancarios" y el "efectivo en caja".
Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". acreditarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.
Cuando una empresa paga tasas de bienestar social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las indemnizaciones pagadas a los empleados por la empresa por terminación de la relación laboral serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar