¿Cuáles son las formas de proteger los derechos de los funcionarios públicos en mi país?
(1) No serán despedidos, degradados, expulsados o imponer sanciones administrativas salvo por razones legales y procedimientos legales. Los funcionarios públicos desempeñan sus funciones oficiales de manera justa y de conformidad con la ley, y sus identidades deben estar protegidas por la ley y contra represalias. El trato de los funcionarios públicos por parte de los organismos estatales debe basarse en razones y procedimientos legales. Las denominadas razones estatutarias se refieren a los hechos jurídicos de que el comportamiento de los servidores públicos nacionales efectivamente ha violado las leyes y disciplinas de los servidores públicos nacionales y ha constituido la destitución, degradación, expulsión o sanción administrativa conforme a los llamados procedimientos legales; se refieren a la destitución, degradación y descenso de categoría de los servidores públicos nacionales estipulados en las leyes y reglamentos nacionales. Todos los procedimientos legales que deben seguirse al momento de renunciar, destituir o imponer sanciones administrativas. Sin motivos legales ni procedimientos legales, los funcionarios tienen derecho a negarse a aceptarlo.
(2) Obtener la autoridad para desempeñar sus funciones. Este es el derecho más básico para garantizar el desempeño normal de las funciones oficiales de los funcionarios públicos. Este derecho debe disfrutarse en el desempeño de sus funciones y debe estar previsto o reconocido por la ley. Los funcionarios públicos en diferentes puestos tienen diferentes poderes. Cuando los funcionarios públicos ejerzan sus poderes, deben estar dentro de su autoridad legal y no deben exceder su autoridad.
(3) Recibir remuneración laboral y disfrutar de seguros y prestaciones sociales. Se trata de la garantía económica y material para la vida laboral de los funcionarios. Como trabajadores, los funcionarios públicos deben recibir la remuneración correspondiente. El monto del salario debe ser proporcional al nivel de desarrollo económico del país, el estatus y el papel de los funcionarios públicos, etc. Los funcionarios públicos deben recibir ayuda del Estado y de la sociedad cuando nacen, están enfermos o se encuentran en otras circunstancias difíciles. Además, el Estado debe crear activamente condiciones basadas en el desarrollo económico, esforzarse por mejorar las condiciones laborales y el entorno de los funcionarios públicos, mejorar los beneficios sociales y promover que los funcionarios públicos trabajen duro.
(4) Participar en formación de teoría política y conocimientos profesionales. Considerar la formación como un derecho importante de los funcionarios públicos no es sólo un requisito de las agencias estatales para los funcionarios públicos, sino también una necesidad para el desarrollo de los propios funcionarios públicos. Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y el progreso continuo de la sociedad, el contenido, los métodos y los medios de trabajo de las agencias gubernamentales cambian constantemente. Por lo tanto, se debe exigir a los funcionarios públicos que agreguen continuamente nuevos conocimientos para garantizar el desempeño eficaz de sus funciones oficiales; En la nueva situación, los funcionarios públicos también Es necesario fortalecer el estudio de la teoría política y el conocimiento profesional, mejorar continuamente el nivel teórico, actualizar la estructura del conocimiento y mejorar las capacidades empresariales para satisfacer las necesidades laborales.
(5) Hacer críticas y sugerencias sobre el trabajo de los organismos administrativos nacionales y sus dirigentes. Este es un importante derecho democrático de los funcionarios públicos y es de gran importancia para estimular la creatividad, movilizar el entusiasmo, mejorar el trabajo de las agencias administrativas estatales y sus líderes, superar la burocracia y mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Los objetivos de las críticas y sugerencias de los funcionarios públicos pueden ser su propia agencia y sus líderes, u otras agencias y sus líderes. El contenido de las críticas y sugerencias puede estar directamente relacionado con el propio trabajo o los propios intereses, o puede no tener nada que ver con el propio trabajo o los propios intereses. Ni las agencias administrativas estatales ni sus líderes pueden reprimir las críticas y sugerencias de los funcionarios estatales, y mucho menos tomar represalias.
(6) Presentar quejas y denuncias. En la gestión diaria de personal, las agencias gubernamentales a menudo tratan con funcionarios públicos individuales y, a veces, se producen situaciones ilegales o inapropiadas debido a hechos poco claros o caracterizaciones inexactas. El derecho a apelar y acusar es un remedio para esta situación, con el fin de proteger mejor los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos. El "Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales" estipula específicamente los métodos y procedimientos para las quejas y acusaciones.
(7) Dimitir de conformidad con el “Reglamento Transitorio de los Funcionarios Públicos Nacionales”. La dimisión de los funcionarios públicos de conformidad con la ley es la forma y modo específico de ejercer su derecho a elegir una carrera. Cuando un funcionario estatal no está dispuesto a continuar desempeñando su cargo por razones subjetivas u objetivas, el Estado debe permitirle renunciar y la ley debe respetarlo y protegerlo. La renuncia de un servidor público deberá ajustarse a los procedimientos y requisitos legales, y no podrá renunciar sin autorización.
(8) Los demás derechos previstos en la constitución y las leyes. Además de los derechos anteriores, los funcionarios públicos también pueden disfrutar de otros derechos estipulados en la constitución y las leyes, incluidos los derechos civiles que no entren en conflicto con el desempeño de los deberes y la disciplina de los funcionarios públicos.