Información requerida para que los estudiantes internacionales se establezcan en Chengdu

Análisis jurídico: 1. Formulario de solicitud familiar (original) 2. Registro de hogar (o certificado de registro de hogar), cédula de identidad de residente (original y copia) 3. Certificado de identidad de estudiante internacional emitido por el Departamento de Personal Municipal de Chengdu (original y copia) 4. Pasaporte del retornado (original y copia) 5. Comprobante de residencia legal fija en el domicilio (original y copia) 6. Empleo de estudiantes internacionales.

Base jurídica: "Reglamento de gestión del mercado de talentos"

Artículo 3 Las actividades del mercado de talentos deberán respetar las leyes, reglamentos y políticas nacionales y adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. selección, e implementación del Autoempleo por unidades y del Autoempleo por individuos.

Artículo 4 Los departamentos administrativos de personal de los gobiernos a nivel de condado o superior son los departamentos de gestión integral del mercado de talentos, y los departamentos administrativos industriales y comerciales a nivel de condado o superior supervisarán y gestionarán el talento. mercado de conformidad con la ley en el ámbito de sus funciones.

Artículo 22: Cuando una agencia de servicios de intermediación de talentos celebre una reunión de intercambio de talentos, deberá formular las correspondientes medidas organizativas y de implementación, planes de emergencia y planes de trabajo de seguridad, y verificar la autenticidad y calificaciones de las unidades de reclutamiento que participan en la reunión de intercambio de talentos. La autenticidad del folleto de contratación y la gestión de las diversas actividades de contratación.

Artículo 23 Los empleadores podrán reclutar talentos a través de medios legales, como confiar agencias de servicios intermediarios de talentos, participar en reuniones de intercambio de talentos y publicar información en medios públicos e Internet.

Artículo 24 Cuando un empleador contrate talentos abiertamente, deberá emitir documentos o licencias comerciales (copias) aprobadas por los departamentos pertinentes y anunciar verazmente el número, puestos y condiciones del personal a contratar.

Al reclutar talentos, los empleadores no deberán negarse a contratar ni elevar los estándares de contratación por motivos étnicos o creencias religiosas, excepto para puestos que no sean adecuados para mujeres según lo prescrito por el estado; contratar mujeres por motivos de género o mejorar los estándares de contratación. Mejorar las condiciones laborales de las mujeres.

Artículo 25 Al reclutar talentos, los empleadores no cobrarán honorarios a los solicitantes en ningún nombre, ni podrán cometer fraude ni buscar beneficios ilegales de otras formas.