¿Qué pasará si a los trabajadores migrantes se les deben salarios durante tres años?
Liu Jianguo, subdirector de la Oficina de Inspección Laboral del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, presentó que en septiembre de 2017, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió las "Medidas Provisionales para la Gestión de la lista negra de salarios atrasados para los trabajadores inmigrantes." Desde su implementación en junio de 2008, 3.038 empleadores en diversos lugares han sido incluidos en la lista negra y más de 65.438 han sido seleccionados y transferidos a nivel ministerial.
Con el fin de mejorar aún más el nivel de legalización y estandarización de la gestión de listas negras, de acuerdo con el "Reglamento sobre la garantía del pago de salarios para los trabajadores migrantes" y los requisitos de los documentos del Consejo de Estado, el Ministerio de Recursos Humanos y La Seguridad Social organizó la redacción de nuevas "Medidas de Gestión". Pasar de los documentos normativos a los reglamentos departamentales, perfeccionar y mejorar aún más los reglamentos pertinentes, perfeccionar los procedimientos operativos, garantizar que la gestión de los salarios no pagados y el abuso de confianza se realice dentro del Estado de derecho y adaptarse a las necesidades de la nueva etapa de desarrollo.
Las “Medidas Provisionales para la Gestión de la Lista de Sanciones Conjuntas para Trabajadores Migrantes No Confiables y con Atrasos Salariales” estipulan el ámbito de aplicación, división de responsabilidades, condiciones y plazos de inclusión, medidas disciplinarias, reparación de crédito y procedimientos de trabajo.
Las medidas disciplinarias conjuntas por deshonestidad son los "dientes" de las "Medidas Administrativas" y son cruciales para castigar y educar a los sujetos deshonestos, salvaguardar los derechos e intereses salariales de los trabajadores migrantes y mejorar la eficiencia del trabajo y inspecciones de seguridad.
Las "Medidas Administrativas" aclaran que si un empleador deduce sin motivo los salarios de los trabajadores migrantes y alcanza el estándar de determinación del monto por el delito de negarse a pagar remuneraciones laborales, o si incumple ilegalmente los salarios a los migrantes trabajadores y provoque incidentes masivos o extremos, el empleador será responsable de que la administración de recursos humanos y seguridad social les haya ordenado pagar los salarios dentro de un plazo de conformidad con la ley. Si no se pagan los salarios vencidos, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social, de conformidad con los procedimientos previstos en las "Medidas Administrativas", incluirá al empleador, a su representante legal y al resto del personal responsable relevante en la lista conjunta de sanciones por falta de confiabilidad, y anunciarlo al público de conformidad con la reglamentación. Los departamentos pertinentes deberán, dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades y de conformidad con las reglamentaciones, implementar restricciones al apoyo financiero gubernamental, adquisiciones gubernamentales, licitaciones, financiamiento y préstamos, acceso a mercados, incentivos fiscales, evaluación de prioridades, transporte, etc., de conformidad con el ley. Puede durar hasta 3 años, lo que dificulta la tarea a quienes violan la ley y rompen su confianza.
Con el fin de alentar a las partes ilegales y no confiables a tomar la iniciativa para corregir sus errores y reconstruir su crédito, las "Medidas Administrativas" establecen disposiciones integrales y sistemáticas sobre la reparación del crédito, brindando a las partes la oportunidad de corregir sus errores. y salir con antelación.
Si un empleador cumple las tres condiciones al mismo tiempo, puede solicitar a los departamentos de recursos humanos y sociales ser liberado de la lista de castigo por abuso de confianza por adelantado. En primer lugar, se ha corregido el comportamiento ilegal de atrasos salariales a los trabajadores inmigrantes. En segundo lugar, han pasado 6 meses desde la fecha de la corrección hasta su inclusión en la lista de castigos deshonestos. Aquí, el momento de la corrección está asociado al momento de la eliminación. Por un lado, los partidos ilegales y deshonestos pueden ser castigados conjuntamente durante al menos 6 meses para mantener la seriedad y eficacia del sistema; por otro lado, puede alentar a los partidos ilegales y deshonestos a resolver activamente el problema de los atrasos salariales; cuanto antes hagan correcciones, antes podrán salir. El tercero es hacer un compromiso crediticio por escrito de no incumplir los salarios de los trabajadores migrantes.