¿Dónde puedo obtener una evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo en la ciudad de Qianqiao, distrito de Huishan? Me golpearon y me rompí el pie durante las horas de trabajo. Disculpe.

Las lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como lesiones industriales, lesiones laborales, lesiones industriales y lesiones relacionadas con el trabajo, se refieren a los factores adversos y lesiones por enfermedades profesionales que sufren los trabajadores cuando se dedican a actividades profesionales o actividades relacionadas. a actividades profesionales.

1. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador puede solicitar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (anteriormente Oficina del Trabajo) el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo dentro de un mes. Si la empresa no lo solicita, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos pueden solicitar el reconocimiento en el plazo de un año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina del Trabajo), certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.

2. Si la discapacidad ocurre después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentarse ante el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito (generalmente establecido en los recursos humanos y la seguridad social). oficina al mismo nivel);

3. Los estándares de compensación varían de una provincia a otra. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por discapacidad, subsidio único de empleo por discapacidad, subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, salario durante el período de despido, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc.

4. Si un empleado lesionado no tiene un contrato laboral u otra evidencia que demuestre la existencia de una relación laboral y no puede solicitar una determinación de lesión relacionada con el trabajo, primero puede solicitarla. arbitraje laboral para confirmar la existencia de una relación laboral entre el trabajador lesionado y el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.

5 Base jurídica relevante: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Métodos de Identificación de Accidentes de Trabajo", "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo de la Provincia. donde se encuentra el empleado lesionado".