Las agencias gubernamentales dañan los intereses de los trabajadores. ¿Pueden los sindicatos presentarse para defender los derechos?

Los sindicatos deben salvaguardar los derechos e intereses de los empleados (miembros del sindicato). Si se infringen o dañan los derechos legítimos de los empleados (derechos e intereses), deben confiar en el sindicato para resolver el problema. El poder de la organización debe ser más fuerte que el del individuo. Si los derechos de los trabajadores han sido violados o comprometidos, deberían buscar ayuda de sus sindicatos cuando encuentren dificultades.

Ley de Sindicatos de la República Popular China

Artículo 2 Los sindicatos son organizaciones de masas de la clase trabajadora bajo la dirección del Partido de la Producción de China y son el puente y vínculo entre las Partido de la Producción de China y trabajadores.

La Federación Panchina de Sindicatos y sus organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.

Artículo 6 Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y servir a las masas de todo corazón. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y al mismo tiempo salvaguardan los intereses generales del pueblo en todo el país.

A través de consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo, los sindicatos promueven y mejoran el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, salvaguardan los derechos e intereses laborales de los trabajadores y construyen relaciones laborales armoniosas.

Los sindicatos organizan a los empleados para participar en elecciones democráticas, consultas democráticas, toma de decisiones democráticas, gestión democrática y supervisión democrática en sus unidades a través de conferencias de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con la ley.

Los sindicatos deben establecer un sistema de trabajo sindical que contacte y sirva ampliamente a los empleados, mantenga un estrecho contacto con los empleados, escuche y refleje las opiniones y demandas de los empleados, se preocupe por la vida de los empleados y ayude a los empleados a resolver sus dificultades. y sirve a los empleados de todo corazón.