¿Cuántos días de baja por maternidad estipula la legislación laboral de mi país para las empleadas?

Licencia por maternidad: 98 días, 30 días, licencia por maternidad tardía 15 días (distocia) y 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples). Control prenatal: Durante el embarazo, las empleadas deben someterse a controles prenatales (incluido el primer control dentro de las 12 semanas de embarazo) dentro del horario laboral acordado por la institución de atención médica, y este tiempo está incluido en el horario laboral. (Algunas empresas contabilizan el tiempo que las empleadas embarazadas realizan controles prenatales durante el horario laboral como baja laboral, ausentismo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas) Descanso prenatal: Para aquellas que tienen más de siete meses de embarazo , no se permite una hora de descanso al día. Tiempo de lactancia: Para bebés menores de un año, dos veces al día, 30 minutos cada vez, también se puede utilizar en conjunto.

1. Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán los contratos laborales de las empleadas por motivo de embarazo, parto o lactancia.

2. Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá la carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica.

3. Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.

4. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en la jornada laboral.

Base legal:

El artículo 7 del "Reglamento de Protección Laboral de la República Popular China para las Empleadas" da derecho a 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden ser tomado antes del parto; en caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad; para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.