Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xinxiang⑴ Oficina (Sección de Asuntos Administrativos). Responsable del procesamiento de documentos, organización de reuniones, confidencialidad, gestión de archivos, información, finanzas, divulgación, supervisión e investigación de asuntos gubernamentales, gestión de objetivos y seguridad responsable de la gestión y auditoría de los activos estatales de la oficina; Responsable de la aceptación unificada (manejo) de asuntos de licencias administrativas, supervisar el progreso de los asuntos administrativos relevantes y contactar y coordinar los departamentos relevantes durante el proceso de aprobación de asuntos de licencias. (2) Sección de Políticas y Regulaciones. Organizar y llevar a cabo investigaciones políticas integrales; emprender la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, publicidad en noticias y trabajos de comunicados de prensa; organizar la redacción de documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social; agencia; llevar a cabo revisiones administrativas y litigios administrativos relevantes; responsable de la organización e implementación del sistema de responsabilidad de aplicación de la ley; responsable de la divulgación y publicidad de la ley; (3) Departamento de Marketing de Recursos Humanos (Departamento de Orientación Laboral para Titulados Universitarios). Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de las agencias intermediarias profesionales y llevar a cabo la selección y el despliegue de personal con necesidades especiales; Realizar el despliegue de personal con nuevas unidades afiliadas a los gobiernos central y provincial (excepto funcionarios públicos y personal de unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos); aceptar a los graduados universitarios según sea necesario; trabajar con los departamentos pertinentes para formular los métodos de evaluación de la ciudad; para el personal que sale al extranjero (extranjero), y asumir la responsabilidad del personal regular directo. Trabajos de evaluación del personal estacionado en el país (frontera). (4) Oficina de Gestión de Personal Técnico y Profesional (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Xinxiang). Implementar políticas relevantes sobre la construcción de talentos profesionales y técnicos y equipos profesionales y técnicos; emprender la planificación, capacitación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; emprender la recomendación y gestión de talentos destacados, como expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; ser responsable de las estaciones móviles y empresas de investigación posdoctoral Recomendación y coordinación de la gestión de las estaciones de trabajo posdoctorales responsable de la aprobación de la ampliación de la edad de jubilación y la mejora de los beneficios de jubilación del personal profesional y técnico superior al nivel superior adjunto responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; en la ciudad formular planes para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuevos lugares (regreso a China) Regulaciones pertinentes responsables de la gestión de la contratación de talentos profesionales y técnicos por parte de instituciones extranjeras (en el extranjero) en esta ciudad; de fondos de investigación científica para estudiantes extranjeros que regresan, responsable de la selección y gestión de líderes académicos y técnicos; Gestión integral de títulos profesionales; responsable de la revisión de la proporción de cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas; responsable del establecimiento y gestión del comité de evaluación de calificaciones para cargos profesionales y técnicos intermedios; responsable de la revisión y recomendación de calificaciones para altos cargos; puestos profesionales y técnicos y la aprobación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios y junior Responsable de la gestión de diversas calificaciones profesionales y técnicas, exámenes de calificación vocacional y aprobación de certificados de calificación responsable de la gestión post-empleo del personal profesional y técnico; (5) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas. Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; implementar políticas de gestión de personal de las instituciones públicas, evaluación de habilidades y gestión laboral para el personal de las instituciones gubernamentales, y ser responsable de la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas. Trabajo; formular políticas de contratación abiertas para instituciones públicas y organizar su implementación para implementar políticas de contratación de personal del extranjero (excluidos expertos) para instituciones públicas; (6) Oficina para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Xinxiang). Implementar la política de colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la ciudad y organizar su implementación; implementar políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados de algunas empresas centrales y provinciales; la educación y formación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad Responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; asume el trabajo específico del grupo dirigente para la colocación de cuadros militares desmovilizados y la reunión conjunta de cuadros militares desmovilizados; de empresas municipales. (7) Oficina de Servicio Civil.

Responsable de la planificación de la construcción y desarrollo del equipo de servicio civil y del manejo estadístico de la información de los servidores públicos; el establecimiento y gestión de puestos no directivos de los funcionarios públicos responsables de orientar el trabajo diario de registro de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos; la ciudad será responsable de la gestión de los funcionarios públicos en las agencias administrativas municipales y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; organizar e implementar el nombramiento y la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento; ser responsable de la organización y ejecución de la evaluación de los funcionarios directamente dependientes del gobierno municipal y del personal de las unidades administradas de acuerdo con la Ley de Servidores Públicos, y de la identificación y archivo de las calificaciones de evaluación; la gestión integral de los incentivos y actividades de recompensa; implementado en nombre del gobierno municipal Llevar a cabo revisiones preliminares con los candidatos a premios y manejar asuntos relacionados con la concesión y elogio de títulos honoríficos para funcionarios públicos manejar los procedimientos relevantes para que el gobierno municipal los presente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal; decidir sobre el nombramiento y despido del personal; atender los asuntos relacionados con el nombramiento y despido del personal del gobierno municipal; Responsabilidades de la Unidad de Gestión de la Ley del Servidor Público; revisar y aprobar el trabajo relacionado; ser responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de la Ley del Servidor Público; y normas de apoyo, y supervisar la gestión de los funcionarios públicos de conformidad con la ley. Mejorar la implementación del sistema de examen y contratación de la función pública y cooperar con la Oficina Provincial de Función Pública en la organización e implementación del trabajo de examen y contratación de la función pública; llevar a cabo el trabajo de revisión y aprobación para la contratación de funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil será responsable de la gestión del período de prueba de los nuevos empleados y realizará el trabajo de la Oficina Provincial de Servicio Civil y la Oficina Provincial de Servicio Civil Responsable del examen y el trabajo de contratación de los funcionarios públicos; encomendado por la nueva unidad; implementar el sistema de traslado, traslado, capacitación temporal y evitación de servidores públicos; ser responsable del traslado y traslado de los servidores públicos de los organismos administrativos municipales y del personal de las unidades administradas de acuerdo con la Ley del Servidor Público; Formular políticas y planes para la capacitación de los funcionarios públicos de la ciudad y organizar su implementación; orientar y coordinar la capacitación en el trabajo, la capacitación en el trabajo, la capacitación profesional y la actualización de conocimientos para los funcionarios públicos de la ciudad; guiar el trabajo empresarial de Xinxiang; El Colegio Administrativo y las instituciones de formación de funcionarios públicos serán responsables de las acciones disciplinarias, quejas y acusaciones de los funcionarios públicos, arbitrarán las disputas del personal de los funcionarios públicos y presentarán opiniones preliminares al gobierno municipal para su aprobación, formularán códigos de conducta, ética profesional y desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos; políticas y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley. (8) Sección de Nómina y Beneficios. Implementar políticas, regulaciones y sistemas salariales y de bienestar para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; implementar políticas de jubilación y renuncia para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación, formular y organizar la implementación de políticas locales unificadas de subsidios, bienestar y salarios; para agencias gubernamentales e instituciones públicas; ser responsable de las unidades municipales. Aprobación de salarios unificados para el personal responsable de aprobar cambios y ajustes en los salarios y beneficios sociales relacionados para el gobierno municipal y algunas agencias gubernamentales e instituciones públicas centrales y provinciales; pago de jubilación para los jubilados; el personal de las agencias de auditoría e instituciones públicas disfruta de beneficios especiales después de la jubilación (principal) Procedimientos de tratamiento de contribuciones Responsable de la identificación de las horas de trabajo y la experiencia laboral de las agencias gubernamentales, instituciones y personal a continuación; honorarios para jubilados en agencias e instituciones gubernamentales y subsidios por dificultades de vida para sobrevivientes Responsable de la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas; orientar la gestión de los fondos de bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; (9) Sección de Expertos Extranjeros. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales sobre la introducción de inteligencia extranjera, formular las opiniones y planes de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera y supervisar su implementación de acuerdo con la política provincial sobre la introducción de departamentos de inteligencia extranjera, gestionar centralmente las relaciones exteriores; expertos que llegan a nuevos puestos de trabajo y serán responsables del nuevo trabajo de los expertos extranjeros. Revisión preliminar de las licencias de trabajo responsables de los intercambios y la cooperación internacionales pertinentes, estableciendo un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera responsable de la gestión de la inteligencia extranjera importada; responsable de la implementación, evaluación de logros, demostración y promoción de proyectos de inteligencia extranjera; responsable del "Premio de la Amistad" nacional y Recomendar y aprobar el "Premio de la Amistad del Río Amarillo" provincial; responsable de la organización y revisión de la Amistad de Konoha; Premio; ser responsable de la capacitación de la ciudad en el extranjero, preparar el presupuesto especial de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera y supervisar e inspeccionar el uso de los fondos; realizar el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de la Ciudad de Xinxiang para la Introducción de Inteligencia Extranjera. (10) Sección de Planificación Financiera y Supervisión de las Cajas de Seguridad Social. Formular los planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación; emprender la preparación de borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social; participar en la formulación de los sistemas de gestión financiera del fondo (fondo) de seguridad social; trabajos de planificación y gestión estadística. Implementar sistemas provinciales de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, políticas operativas y normas de calificación de las agencias operativas, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social y de seguro complementario de conformidad con la ley, organizar la investigación y el tratamiento de los casos importantes; revisar el presupuesto de los fondos de seguridad social y las cuentas finales; asumir la gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de préstamos de ayuda internacional; (11) Oficina de Promoción del Empleo.