¿Cómo redactar información para reclutar tías?

Debido a las necesidades gastronómicas de los empleados, ahora estamos contratando una tía cocinera. Requisitos básicos, edad, requisitos laborales, salario e información de contacto.

1. Los requisitos básicos son los siguientes: buenos rasgos faciales, buena salud, sin antecedentes de enfermedades infecciosas y capacidad para cocinar comidas caseras.

2.Edad: Menor de 60 años, preferentemente viviendo cerca de la empresa.

3. Los requisitos del puesto son: responsable del almuerzo de los empleados y limpieza de la empresa al mediodía.

4. El salario se liquida mensualmente y se puede negociar.

5. Número de contacto: xxxxxxxx

Contenidos clave a incluir en la información de reclutamiento: 1. Dirección de la empresa: Debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y la guía de transporte de la empresa.

2. Número de contacto: No hay un solo número de teléfono, sino dos o tres, y delante del número de teléfono se debe escribir la persona de contacto.

3. El texto principal debe enumerar los puestos a contratar, los requisitos laborales, la cantidad, los beneficios y los beneficios.

4. Método de aplicación. El método de registro se divide en entrevista directa y entrevista posterior al registro. Las empresas deben dejar la dirección de su empresa, el número de contacto, el correo electrónico y otra información de contacto.

5. Indique la hora. Plazos de contratación, horarios de entrevistas, etc.