¿Qué tipo de castigo debería darse a quienes maliciosamente no pagan sus salarios y se niegan a pagar?
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Ley Aplicable en el Juicio de Causas Penales por Negativa al Pago de Remuneraciones Laborales
Artículo 1. De conformidad con la "Ley Laboral del Pueblo República de China" y el "Contrato de Trabajo de la República Popular China" La remuneración laboral que debe pagarse a los trabajadores de acuerdo con la Ley, incluyendo salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios pagados por jornada extendida y salarios pagados bajo régimen especial. circunstancias, se determinará conforme al apartado 1 del artículo 276-1 de la Ley Penal la estipulada "remuneración del trabajo".
Artículo 2. Con el fin de evadir el pago de la remuneración laboral a los trabajadores, se considerará que cualquiera de las siguientes circunstancias es "evitar el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante enajenación de bienes, ocultamiento, etc." "El párrafo 1 del artículo 276-1 del Código Penal establece:
(1) Ocultar bienes, realizar pagos maliciosos, deudas ficticias, falsa quiebra o cierre falso, o transferir o disponer de bienes de otras formas;
(2) Escapar u ocultar;
(3) Ocultar, destruir o alterar cuentas, listas de empleados, registros de pago de salarios, registros de asistencia y otra información relacionada con la remuneración laboral;
p>(4) Evitar el pago de la remuneración laboral por otros medios
Artículo 3 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará conforme al artículo 276-1, párrafo 1 del Ley Penal. Las "cantidades mayores" estipuladas:
(1) Negativa a pagar a los trabajadores durante más de tres meses, y la cantidad está entre 5.000 yuanes y 20.000 yuanes;
(2 ) ) se niega a pagar una remuneración a más de 10 trabajadores, y el monto acumulado es de entre 30.000 y 100.000 yuanes.
Los tribunales populares superiores de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central pueden hacerlo. , en función del desarrollo económico y social de la región, tomaremos la decisión con anticipación dentro del monto especificado en el párrafo, estudiaremos y determinaremos el estándar de monto específico implementado en la región y lo informaremos al Tribunal Popular Supremo para su presentación.
Artículo 4 El departamento de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos gubernamentales pertinentes ordenarán que se pague al empleado dentro de un plazo establecido por la ley. La remuneración laboral se considerará "falta de pago después de haber sido ordenado". pagar por el departamento gubernamental correspondiente", según lo estipulado en el primer párrafo del artículo 276-1 de la Ley Penal, pero hay pruebas que demuestran que el autor no sabía que se le había ordenado pagar o no pagó una remuneración laboral en un
Si el autor se escapa y no puede entregar el documento ordenado a pagar al autor, a los familiares adultos que viven con él o a la persona responsable de recibirlo en su unidad, los departamentos correspondientes deberán hacerlo. transmitirlo a la residencia o las instalaciones comerciales y de producción del perpetrador. Publicar un documento ordenando el pago y tomar fotografías o videos para registrarlo se considerará como "departamentos gubernamentales pertinentes que ordenan el pago". La remuneración de los trabajadores se ajusta al artículo 3 de esta Interpretación, en el que se establece que se considerará "causante de consecuencias graves" cualquiera de las siguientes circunstancias, según lo dispuesto en el primer párrafo del artículo 276-1 de la Ley Penal:
(1) Causar consecuencias al trabajador o sus dependientes, la vida básica del dependiente o dependientes se ve seriamente afectada, enfermedades graves no pueden ser tratadas a tiempo o abandonan la escuela;
(2) Utilizar la violencia o amenazar con violencia contra los trabajadores que exigen el pago por el trabajo;
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(3) Si se causan otras consecuencias graves,
Artículo 6: Negativa a pagar a los trabajadores, pero no Se han causado consecuencias graves, pagará a los trabajadores antes de presentar una causa penal y asumirá la indemnización correspondiente de conformidad con la ley. Si la persona es responsable, se puede considerar que las circunstancias son obviamente menores y el daño no es grande, y lo será. no se considerará delito si la remuneración laboral se paga antes de que se interponga la acusación y la responsabilidad laboral se asume conforme a la ley, la pena penal puede reducirse o eximirse de la remuneración laboral antes de que se dicte sentencia de primera instancia; . Quienes tengan la responsabilidad correspondiente de indemnización según la ley podrán recibir una pena más leve. Si están exentos de pena penal, podrán ser amonestados, ordenados a arrepentirse o pedir perdón.
Dependiendo de las circunstancias. En este caso, se les podrá dar una amonestación, si el trabajador no recibe su salario y tiene consecuencias graves, pero el trabajador recibe su pago antes de la sentencia y asume la correspondiente responsabilidad de indemnización de conformidad con la ley, se le podrá imponer una pena más leve, según corresponda. .
Artículo 7 Si una unidad o individuo que no está calificado como empleador emplea trabajadores ilegalmente, se niega a pagar la remuneración laboral, la cantidad es relativamente grande y aún se niega a pagar después de que el gobierno le ordene hacer correcciones. departamentos gubernamentales pertinentes, será sancionado de conformidad con el artículo 200 de la Ley Penal. De conformidad con las disposiciones del artículo 76-1, se investigará la responsabilidad penal por el delito de negativa a pagar una remuneración laboral.
Artículo 8 Si el interventor efectivo del empleador se niega a pagar la remuneración laboral, constituyendo así un delito, será considerado penalmente responsable de conformidad con lo dispuesto en el artículo 276-1 de la Ley Penal.
Artículo 9 Si una unidad se niega a pagar la remuneración laboral, constituyendo así un delito, el responsable directo a cargo y el resto del personal directamente responsable serán condenados y sancionados de acuerdo con las normas de condena y sentencia para delitos individuales. estipulado en esta Interpretación, y la unidad será castigada concurrentemente con oro.