¿Cuáles son los contenidos laborales de los cuadros de reserva de Chengdu Renrenle? ¿Son buenos los beneficios?

El jefe de Mengniu, Niu Gensheng, comparó una vez a los cuadros de reserva con "preparar tela seca" basándose en la homofonía, lo que significa llevarse bien con personas con las que es más difícil llevarse bien, diseñar y organizar cosas que otros no se atreven a pensar. o pensar en cosas que no se atreven a hacer. Para las empresas, para desarrollarse en la feroz competencia del mercado, la gestión y los talentos destacados se han convertido en el pilar. Los talentos de gestión cultivados por ellas mismas están más en consonancia con la cultura corporativa y tienen una mayor lealtad de los empleados.

Requisitos para los cuadros de reserva: algunos son buenos y otros malos.

Dependiendo de la diferente naturaleza de la empresa, los cuadros de reserva pueden comenzar desde puestos básicos de vendedor, administrativo, personal administrativo o de rotación. El editor supo por el mercado de contratación que actualmente existen diferentes niveles de cuadros de reserva. Algunas empresas exigen que los cuadros de reserva tengan una licenciatura de una institución formal, mientras que otras solo exigen un título de escuela secundaria técnica o superior. En cuanto a lo que hacen los cuadros de reserva, las respuestas de muchas empresas también son ambiguas: no son más que "cultivar talentos de gestión" y "una amplia plataforma de desarrollo".

Aunque este fenómeno es común en el mercado de contratación, es innegable que algunas empresas crean este puesto para cultivar talentos de reserva para que puedan realizar su valor en el futuro y obtener beneficios para la empresa. . Por ejemplo, Shanghai Aiwu Food Co., Ltd. (Laiyifen) ha lanzado un plan de "talento" para recién graduados desde 2006. Cada año se selecciona un grupo de estudiantes universitarios destacados de las principales universidades, comenzando con el personal de ventas más básico, y luego se transfieren a la empresa para su rotación en aproximadamente tres meses y finalmente se asignan de acuerdo con las necesidades de la empresa y los objetivos de desarrollo personal. Antes de esto, la empresa llevará a cabo capacitaciones periódicas para los empleados para garantizar el progreso general del equipo.

Por ejemplo, HSBC planea reclutar cuadros de reserva cuando queden vacantes puestos de supervisión en los próximos cinco años. Si no planifica con anticipación, será demasiado tarde para contratar personal externo. HSBC enfatiza la cultura corporativa de "una línea a la vez" y espera que un grupo de personas que crecieron bebiendo leche HSBC lideren el desarrollo de la compañía.

¿Quién no es apto para postular a cuadros de reserva?

Aunque muchas personas están ansiosas por contratar cuadros de reserva, la tasa de rotación después de ingresar a la empresa sigue siendo bastante alta. Tomemos como ejemplo Aiwu Food Company. Los cuadros de reserva deben comenzar con el personal de ventas. Muchas personas sienten que están sobrecalificadas y se dan por vencidas a los pocos días. El director de recursos humanos de la empresa afirmó que la tasa de rotación general es casi la mitad, llegando incluso a 2/3 al principio. Las personas con las siguientes características no son aptas para ser "cuadros de reserva".

Personas con malas actitudes y que siguen a la multitud

Al principio, se puede decir que los cuadros de reserva son un entrenamiento intensivo para ellos mismos. Muchas empresas adoptarán la práctica de rotar a sus empleados y enfrentarán mayores desafíos y brechas psicológicas que otros empleados. Como resultado, muchos empleados dejarán voluntariamente sus trabajos después de experimentar 1 y encontrarán otro trabajo después de dos meses. Esta situación puede afectar fácilmente la mentalidad de otras personas. Si eres un seguidor ciego o eres fácilmente influenciable por el mundo exterior, entonces este camino no parece ser adecuado para ti.

Apunta demasiado alto.

Algunas personas no saben qué son los cuadros de reserva cuando postulan, pero según conceptos sociales, se convertirán en "cuadros" en el futuro. Por eso, se han posicionado desde el principio como "cuadros" y desdeñan involucrarse en todo lo relacionado con el nivel base. Creen que están sobrecualificados y no son aptos para ninguna "tareas", y sólo quieren hacer algo que "de resultados". ". Así, tienen grandes aspiraciones y se esfuerzan por alcanzar el cielo paso a paso.

Los que aman el ocio y odian el trabajo.

El trabajo trivial y de bajo nivel a menudo dificulta la adaptación de los cuadros de reserva que originalmente están asignados a sentarse en escritorios. El trabajo en algunas industrias requiere profundizar en la primera línea y tratar con los consumidores, y más a menudo implica realizar inspecciones in situ e investigaciones de mercado. Así que si piensas que los cuadros de reserva simplemente están en la oficina dirigiendo a otros, estás totalmente equivocado.

Una vez fui un cuadro de reserva; rendirme y persistir obtuve dos resultados diferentes.

Ríndete: Figura representativa: Xiao Qiang, ex cuadro de Ctrip. Reserva de asesoramiento de viajes internacionales.

“Cuando me acabo de graduar de la universidad, Ctrip vino a nuestro campus universitario para reclutar. Vi el puesto de cuadro de reserva y pensé que era muy prometedor. Naturalmente, envié mi currículum y fui aceptado por la empresa. .

Sin embargo, después de ingresar a la empresa, encontré que todo estaba lejos de lo que esperaba.

En ese momento yo trabajaba como asesor de viajes en un call center. Brevemente, atiendo llamadas de clientes con respecto a itinerarios de viaje. Por un lado, siento que mi trabajo no es muy valioso y, por otro lado, veo que mis colegas a mi alrededor solo se han graduado de la escuela secundaria o incluso de la escuela secundaria técnica, y siento que con el tiempo me convertiré en "desfavorable". Pero en ese momento también sentí que mis calificaciones académicas eran una ventaja aquí y que la empresa nos capacitaría específicamente. Sin embargo, pensé que el líder de nuestro grupo era solo un estudiante universitario. Fui muy arrogante en ese momento y dejé que los líderes de personal de la empresa me lavaran el cerebro para que me quedara. Aún así me decidí y me despedí de la empresa después de tres meses.

De hecho, ahora que miro hacia atrás, me siento un poco arrepentido. Hace dos años, si hubiera persistido en esa posición, ahora habría sido un cuadro. Además, Ctrip era una gran empresa que cotizaba en Estados Unidos y se encontraba en ese momento en un período de expansión. El propósito de reclutarnos en las principales universidades es cultivar un grupo de fuerzas de reserva que puedan navegar por el viento y las olas, pero hay demasiados estudiantes universitarios como yo que son engreídos y están ansiosos por lograr un éxito rápido, y no soy el único. "

Persistencia: Representante: Gerente Wu, ex cuadro de reserva de seguros.

"Una vez comencé como un vendedor común y corriente. Aunque mucha gente rechazó esto, pensé en ese momento, ya que lo hice, debo hacerlo bien. Mirando ahora hacia atrás, realmente admiro mi perseverancia original. Al ver a los compañeros que entraron conmigo irse uno tras otro, sobreviví sin que los demás me afectaran.

Ahora he pasado de ser un vendedor común y corriente a ser un gerente comercial con mi propio equipo. En el entrenamiento de equipos, a menudo me uso como ejemplo para educar a mis subordinados a evitar la arrogancia y la impetuosidad, mantener una mentalidad y un estado de ánimo de trabajo saludables y no siempre "pensar en el futuro". Mientras logren un pequeño progreso cada día que ayer y persistan, definitivamente lo lograrán.

Siempre he creído que los talentos se cultivan y templan. Hoy en día, los jóvenes carecen de este tipo de ejercicio. De hecho, a una empresa le lleva tiempo y dinero capacitar a un futuro cuadro, por lo que quienes buscan empleo también deben tener una actitud responsable hacia la empresa y hacia ellos mismos, y no darse por vencidos cuando encuentren contratiempos. Que puedas convertirte en una persona útil depende de si puedes persistir hasta el final.

Es necesario elegir cuidadosamente qué empresas retienen puestos directivos.

1. En términos generales, las empresas formales tienen una actitud de cultivar y valorar los talentos, y el salario de los cuadros de reserva será más alto que el de los empleados comunes. el de los empleados comunes, debe abordarlo. Estas empresas emiten advertencias.

2. Por razones de la industria, como seguros, productos de salud o algunas industrias del entretenimiento y el fitness, la mayoría de los llamados "cuadros de reserva" han regresado a los vendedores comunes. Si cree que no es adecuado o no quiere desarrollarse en esta dirección, entonces debería prestar más atención a la elección de la empresa.

3. La contratación de cuadros de reserva se realiza generalmente para empresas más grandes, o empresas con planes de rápida expansión en un corto período de tiempo. Debido a la falta de talento, los futuros puestos vacantes serán reclutados y capacitados con anticipación. Pero si se trata de una empresa de pequeña escala, es muy probable que "venda la carne de perro" y reclute en nombre de "cuadros de reserva" para lograr el propósito de obtener ganancias con la mano de obra barata.

PD

De hecho, como cuadro de reserva, debes tener una buena actitud y hacer las cosas prácticas con los pies en la tierra. Sólo con estas cualidades tu jefe podrá entrenarte con cuidado. No espere tener un estatus alto desde el principio. Recuerde, solo comenzando desde el nivel básico y adquiriendo experiencia su futuro no será tan inestable como un castillo en el aire. "Corazón amargo, músculos y huesos cansados, cuerpo y piel hambrientos" son los primeros obstáculos que enfrentan los cuadros de reserva después de asumir el cargo.