Quiero trabajar en Dahua Group. No sé cómo tratan a los empleados.
1 El trabajo realmente no es ocupado, la mayoría de la gente va a trabajar y pescar, y la eficiencia operativa de la empresa. es muy bajo, por lo que es estable, los empleados son estables y es apto para la jubilación. Lo mejor para ellos es jubilarse en Dahua. Tenga esto en cuenta y no amenace este interés en absoluto.
2. Las normas de promoción interna son confusas. Algunos compañeros de otros departamentos fueron supervisores el año pasado. Este año vi que OA de repente se enteró de que fue ascendida a directora y que era una promoción de varios niveles. Sin embargo, las habilidades profesionales y de gestión son deficientes. Los empleados externos de estas personas tienen una autoestima extremadamente baja, lo que se manifiesta en diversos trucos y disputas constantes. Lo más destacado de la capacidad de gestión es la disputa. Sus subordinados de reclutamiento social a menudo dejan sus trabajos y algunos también renuncian en masa, por lo que hay mucha movilidad.
3. En el vestíbulo de la empresa, los vídeos que se reproducen durante el día son todas las bellezas de la empresa. Participan en videos en varias ocasiones, participan en capacitaciones o brindan capacitación a los empleados. No entienden qué cultura están promoviendo.
4. Muchos nuevos gerentes son suaves por fuera pero fuertes por dentro. Su comunicación con los departamentos extranjeros es particularmente débil y a nadie le importan sus opiniones. Me enojo cuando los veo. Sus subordinados tuvieron mala suerte y todas las responsabilidades que no podían ser transferidas recayeron en los subordinados. Fueron despedidos, se les descontó su desempeño y dimitieron. Afortunadamente, no trabajan para un gerente así. Es realmente un antro de ira.
5. Sin embargo, el lado positivo es que este trabajo es realmente estable. Comparación completa, es mejor que otras empresas inmobiliarias, después de todo, la cadena de capital no está rota.