Estándares salariales de la nueva Ley de Contrato de Trabajo
Con base en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, se pagará un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones industriales o acuerdos con los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales, salarios anuales, etc.
Los empleados firmarán un contrato laboral con la empresa antes de confirmar su puesto de trabajo y se determinará su salario base. Normalmente, la cantidad prometida por la empresa será exacta en el momento del pago. Si no se completa el estándar salarial, el salario del empleado no será inferior al estándar de salario mínimo local, ni inferior al 80% del salario prometido. La estructura salarial general es: salario básico + salario por título profesional + salario por puesto + comisión por desempeño + bonificación por desempeño + salario por asistencia completa. El salario básico mensual es X yuanes, de los cuales el salario básico durante el período de prueba es X yuanes/mes. Las bonificaciones efectivas se pagan en función del desempeño del empleado en el mes, los salarios de diligencia se pagan en función de la asistencia y los salarios se pagan en función de los estándares de título profesional aprobados del empleado y los estándares de puesto de la empresa. En el contrato de trabajo, el salario y los beneficios deben constar en la misma medida que los compromisos generales. Está claramente estipulado que el salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario acordado ni inferior al salario mínimo local. . Los salarios por desempeño, asistencia y puesto deben tener montos o métodos de cálculo claros.
1. En China, los siguientes gastos a cargo de los empleadores o pagados a los empleados no son salarios:
1. Primas del seguro social;
2.
3. Honorarios de asistencia social;
4. Compensación única pagada cuando se termina la relación laboral
5.
6. Otros gastos que no sean salarios. En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio del trabajo, y los salarios son un componente importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y los salarios también se dividen en salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos y salarios de incentivo. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo.
2. Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local después de deducir los siguientes elementos:
(1) )Extensión de jornada laboral y salarios;
(2) Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc.;
(3) Leyes, reglamentos y beneficios a los empleados estipulados por el estado, etc.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 20
El salario de un trabajador durante el período de prueba no será menor que el salario mínimo de la unidad para el mismo puesto = o el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, y no será menor que el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 72
El estándar de salario por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador.
El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.